Como yo mismo quiero ser un líder pronto, esta pregunta me provocó a reflexionar sobre ello. ¿Qué sucede si tengo una persona no motivada en mi equipo?
En primer lugar podría requerir el doble de la paciencia que ya tengo. A continuación, pasaré algo de tiempo personal con ese miembro de mi equipo en particular, intentando captar tantos intereses personales como sea posible. Ya que me demuestro que soy bueno para persuadir las habilidades, hacer que una persona hable su corazón no es un gran problema.
Esto no es todo. Este es solo el comienzo. A medida que pasan las semanas ahora sé lo que le interesa sin trabajo y lo empujaré lentamente para que persiga más de eso. Así que el punto es: para dejarlo perseguir su interés, lo persuadiría para que dé lo mejor de sí y termine su tarea antes para dar tiempo a las cosas que le interesan.
Ssssshh! Este secreto quedaría entre tú y yo. De acuerdo ?
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Puede que ahora me preguntes: ¿esto definitivamente funcionaría? Si esto no funciona, probaría otra estrategia. Pero renunciar no es mi té de taza.
¡Aclamaciones!