Depende de usted, su empresa y el estado en el que vive. Solo puedo responder sobre los Estados Unidos desde la perspectiva de un gerente.
Si su empresa es pública y / o tiene más de 50 empleados, comuníqueselo a su gerente. Están obligados por ley a documentar y acomodar su enfermedad siempre y cuando usted lo reporte. Hablar de su enfermedad mental en la oficina no es lo mismo que tener una conversación formal con su gerente. A partir de ahí, legalmente, la responsabilidad está en ellos para asegurarse de que usted cuida de la ADA.
Con eso dicho, todavía estás obligado a hacer tu trabajo. Si realmente está luchando, tómese unos meses con FMLA (nuevamente, cubierto por la ley). Si no se retira de la situación, es posible que se ponga a su gerente en la situación para decirle que ya no puede cumplir con sus responsabilidades laborales. Así como los restaurantes no están obligados a contratar o mantener servidores ciegos, también lo están las corporaciones que no están vinculadas a sus empleados discapacitados que no pueden hacer el trabajo para el que fueron contratados.
Ahí también es donde entra en juego tu desempeño y compañía anteriores. Si fueras una estrella de rock que repentinamente se estrelló con la depresión, es probable que tu compañía y tu gerente sean más amables y te ayuden a salir con un desempeño deficiente. Los líderes éticos se comportan mejor que los no éticos también. En otras palabras, conoce a tu audiencia.
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