Por lo que sé, es legal considerar las consecuencias de dicha contratación en sus primas de seguro de salud, si proporciona un seguro de salud para sus empleados. Eso sería una preocupación si su empresa tiene una calificación individual. También me gustaría saber qué está haciendo el empleado para mantenerse saludable y cuánto tiempo han estado tratando con bipolar. Me gustaría tener la sensación de que saben cómo cuidarse a sí mismos.
Haberme satisfecho con su capacidad para cuidarse a sí mismos y el impacto en el costo del seguro de salud, y suponiendo que ambos fueran copacéticos, no tendría ningún problema en contratar a alguien que fuera público sobre su bipolar, especialmente si fuera por una estrategia o gestión. trabajo.
Las personas con bipolar, creo (aunque no conozco ninguna evidencia científica que apoye esta creencia), son muy buenas personas. No estoy seguro de que sean tan buenos en el trabajo repetitivo, orientado a los detalles, a menos que resulte en un sentido de la imagen general. Mi creencia se basa en mi experiencia personal y en el conocimiento de otros con bipolar.
Me gustaría tratar a mis empleados bipolares con especial cuidado. Me gustaría asegurarme de que sepan que son amados y respetados. Me gustaría asegurarme de que sean desafiados y que tengan nuevas cosas en las que trabajar la mayor parte del tiempo. Los incluiría en reuniones estratégicas de toma de decisiones. Les haría saber que valoras sus aportaciones y comentarios.
Haría estas cosas para todos los empleados, pero si no es parte de la cultura de la empresa, me aseguraría de que lo hiciera para los empleados bipolares. Si no pudiera proporcionar ese apoyo, no contrataría empleados bipolares. No les haría ningún favor a ninguno de ustedes. La presión que ejerzas sobre ellos, si no se equilibra con una retroalimentación precisa, los presionará más y podría llevar a la depresión.
Necesitas poder ser flexible con ellos. Si tiene reglas acerca de las horas y de ser puntual y le interesan estas reglas, no contrate a nadie que sea bipolar. No prosperan en ambientes mezquinos y burocráticos. No es que alguien más lo haga, pero la gente bipolar es más sensible a ese tipo de cosas, y se romperá bajo la presión mucho antes que los demás.
Si puede proporcionar un entorno flexible y de apoyo que ofrezca muchos desafíos y muchos comentarios precisos acerca de cómo lo están haciendo, y si puede darles trabajos que los expongan al panorama general, contrátelos. En la medida en que no pueda proporcionar estas cosas, estará menos contento con los empleados bipolares, creo.
Esto se basa principalmente en mi propia experiencia y preferencias, así como en mi sentido de otras personas bipolares que he conocido. Si no está seguro de qué tipo de empleador es, o si cada persona bipolar que entrevista es como yo, pregúntele. Lo sabrán, aunque también pueden aceptar la idea de que tienen que decirle lo que creen que quieren escuchar, si están desesperados por tener un ingreso. Si no está desesperado, debería poder tener una conversación honesta y tener una idea bastante clara de lo que está obteniendo cuando contrata a una persona así. Esto supone que eres bastante hábil en las entrevistas, lo cual, me temo, no es algo seguro en estos días.
¡Buena suerte!