La SSA utiliza un proceso de adjudicación de 5 pasos para todas las reclamaciones por discapacidad. El primer paso es siempre: “¿Está el reclamante trabajando a un nivel de Actividad sustancialmente lucrativa (SGA)?” SGA es de ~ $ 1,100 / mes. Si la respuesta es “Sí”, entonces el reclamante no está discapacitado debido a que la discapacidad de la SSA, por definición, excluye el trabajo a un nivel de SGA. Hay excepciones como el alojamiento y los intentos de trabajo infructuosos (UWA), pero esa es la versión simple del primer obstáculo.
Supongo que, dado que su posición anterior era de $ 55,000 / año, su nueva posición está cerca de eso, que está muy por encima de SGA, que su nueva posición es al menos comparable. Esto significa que incluso si su BPD cumple con el listado de SSA para deshabilitar totalmente la BPD, todavía se lo consideraría capaz de trabajar porque está trabajando. En este momento es casi seguro que se le denegará incluso a nivel de audiencia a menos que pueda mostrar un patrón de pérdida de empleos debido a su BPD.
Edit: debo tener en cuenta que esto es para reclamaciones de discapacidad de adultos. Las reclamaciones de discapacidad de los niños son un poco diferentes.
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