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Un jefe con TOC (o simplemente una personalidad de Tipo A), por lo general, será una microgestión. Solía hacerlo, porque quería que se atendieran todos los detalles y (en ese momento) no me había dado cuenta de lo poco razonable que estaba siendo.
Las personas con TOC no necesariamente tendrán características y comportamientos similares que uno vería como irracionales, de eso se trata el TOC. Sabemos que nuestros problemas son “irracionales”. Supongo que uno podría tener todos sus lápices en una fila, o mantener las cosas en los mismos órdenes, pero me pregunto si no está pensando en el Tipo A (que es muy ‘impulsado’) O OCD Trastorno de la personalidad (que es muy diferente de TOC).
Las personas con un trastorno de personalidad del TOC no reconocen la irracionalidad de sus problemas y piensan que el resto del mundo está equivocado. Al igual que, si alguien debe sentarse en el mismo asiento en la mesa de conferencias, incluso si alguien ya se ha sentado. Es posible que se nieguen a usar teléfonos que no sean blancos, o que tengan rituales que deben realizarse pero, nuevamente, no lo ven como un problema para ellos.
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Esta es alguna información sobre un estilo Tipo A (micromanager):
“La competitividad
Los individuos tipo A tienden a ser muy competitivos y autocríticos. Se esfuerzan por alcanzar metas sin sentir un sentimiento de alegría en sus esfuerzos o logros.
Interrelacionado con esto está la presencia de un desequilibrio de vida significativo. Esto se caracteriza por una alta implicación laboral. Los individuos del tipo A son fácilmente “enrollados” y tienden a reaccionar de forma exagerada. También tienden a tener presión arterial alta (hipertensión).
Tiempo de urgencia
Las personalidades del Tipo A experimentan una constante sensación de urgencia: las personas del Tipo A parecen estar en constante lucha contra el reloj. A menudo, se impacientan rápidamente con los retrasos y el tiempo improductivo, programan los compromisos con demasiada fuerza y tratan de hacer más de una cosa a la vez, como leer mientras comen o miran televisión.
Hostilidad
Los individuos tipo A tienden a ser fácilmente excitados a la ira u hostilidad, lo que pueden o no expresar abiertamente. Tales individuos tienden a ver lo peor en otros, mostrando enojo, envidia y falta de compasión.
Cuando este comportamiento se expresa abiertamente (es decir, el comportamiento físico) generalmente implica agresión y posible intimidación (Forshaw, 2012). La hostilidad parece ser el principal factor vinculado a la enfermedad cardíaca y es un mejor predictor que el TAPB en general “.
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