Déjame que te lo explique: esto no es tu culpa .
Una empresa prospera no porque sus empleados sean perfectos, sino porque su proceso es perfecto.
Digamos que la compañía tiene una base de origen, sin copias de seguridad ni control de origen. Luego, uno de los desarrolladores elimina toda la fuente al escribir accidentalmente ‘rm -rf. *’ O al ejecutar una nueva herramienta desconocida, o al bloquear el disco duro. ¿Quién tiene la culpa aquí?
Digamos que la empresa no tiene firewall, ni antivirus, ni servidores proxy, ni protocolos ni software de análisis de red. Luego, su computadora recibe un virus porque tuvo un momento débil y descargó un torrente. ¿Quién tiene la culpa aquí?
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Vea, si trabaja en entornos de riesgo, los accidentes ocurren mucho más que en entornos seguros.
Además, si ocurre un accidente, la respuesta adecuada es analizar la causa y asegurar los procedimientos y la infraestructura, para asegurarse de que no vuelva a suceder. Y luego escríbelo como un accidente, y sigue adelante. Si no siguió los procedimientos, la compañía debe asegurarse de que todos conozcan los procedimientos y estén dispuestos y sean capaces de seguirlos.
Si en realidad se te juzga por ser “no seguro” (sea lo que sea lo que eso signifique), debes hacer que expliquen por escrito lo que no era seguro acerca de tu comportamiento. Si tartamudea, aún puede ser un excelente empleado, aunque algunas personas lo vean como inseguro. ¿Qué es descuidado? ¿Derramó su café en su escritorio o puso todo su código fuente propietario en GitHub?
Si se dice que las personas son descuidadas, significa que no están informadas (no conocían las reglas) o que rompieron las reglas deliberadamente. En el primer caso, no fueron descuidados y la solución correcta es informarles, en el último caso no fueron descuidados, fueron desafiantes. La solución correcta es hablarlo de manera parcial o parcial.