¿Tiene sentido evaluar a los candidatos para el trabajo por condiciones psicológicas y enfermedades mentales (que van desde trastornos del estado de ánimo)? ¿Por qué o por qué no?

Answer 1

Esa es una tarea difícil porque si hay alguien que es probable que se “vuelva postal” y dañe a otra persona, si tuviera la capacidad de predecirlo y detenerlo, querría hacerlo. Sin embargo, debe observar los derechos de los candidatos a un puesto de trabajo y la evaluación de estas cosas puede ser muy intrusiva y violar sus derechos. Los trastornos del estado de ánimo realmente no calificarían. Si lo hiciera, las mujeres que sufren de síndrome premenstrual estarían en riesgo de ser examinadas y estoy seguro de que eso no se desea. Hay enfermedades mentales que podrían causar problemas (es decir, el “correo postal”), pero generalmente se identifican incluso sin detección. Si una persona tiene una enfermedad mental como esa, es probable que se presente de otras maneras. La excepción serían las posiciones como la aplicación de la ley y los tipos de posiciones que pueden requerir un examen porque están en una posición de proteger la salud pública y portar armas de fuego.

-Deborah
Candidato a Doctorado (Psicología I / O)

Answer 2

No, a menos que el trabajo sea tal que un fracaso por parte de la persona pueda poner en peligro a todos los demás. Al igual que en el ejército, no quieres una persona demasiado ansiosa y en el espacio con los astronautas no quieres que alguien sea apático porque pueden poner en peligro fácilmente sus vidas y las de otros por descuido. De lo contrario, si la persona está calificada para el trabajo, no puede ser examinada porque eso facilitaría que las personas discriminen solo en las etiquetas y no en la capacidad real.

Answer 3

No tiene sentido en los Estados Unidos porque no resultará en mejores empleados y puede resultar muy costoso.

“Los remedios por violaciones incluyen contratación, reincorporación, promoción, pago atrasado, pago anticipado, beneficios restaurados, ajustes razonables, honorarios de abogados, honorarios de peritos y testigos, costas judiciales, órdenes judiciales y sanciones civiles. Las multas civiles pueden ser de hasta $ 55,000 por primera violación o $ 110,000 por cada violación subsiguiente. La discriminación intencional o la falta de esfuerzo de buena fe de un empleador para cumplir con la ley puede justificar daños compensatorios y punitivos “.

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Answer 4

Tendría sentido preguntarles al respecto, querer realmente conocer esa parte de ellos, si tiene mucho tiempo para el proceso de elegir al candidato adecuado. También tiene sentido querer conocerlos si son contratados, para averiguar de qué manera pueden ser mejores en su trabajo. Pero siempre es su decisión responder a esa pregunta o no.
No tendría sentido descubrir a sus espaldas, seleccionarlos y seleccionarlos sobre esta base, ya que esto es ilegal, discriminatorio e injusto.