¿Qué significa realmente la satisfacción laboral?

Answer 1

La satisfacción laboral es algo que creamos, no algo que encontramos.

Los trabajos no son satisfactorios. La vida que su trabajo soporta es satisfactoria. El trabajo es satisfactorio para lograr tus metas en la vida.

Hace muchos años, decidí que mi objetivo era asegurarme de hacer el mejor trabajo posible (trabajo de la más alta calidad) y mejorar constantemente. Encuentro trabajo que satisface las necesidades de mi vida.

Las carreras en Trabajo Social, Viajes pueden ofrecer esa misma oportunidad, pero también son puestos de trabajo. Los trabajos no están diseñados para ser satisfactorios. Tienes que encontrar satisfacción en tu vida.

No puedes correr antes de caminar

Con el tiempo, a medida que mejora su profesión, puede ser más creativo y comenzar a influir en el ámbito laboral.

Es un error pensar que la satisfacción laboral significa que necesita disfrutar de su trabajo todos los días y hacer algo que ama. Especialmente cuando comienzas tu carrera, los trabajos son repetitivos, monótonos y, a menudo, redundantes. Por eso nos pagan por hacerlos.

Con el tiempo, a medida que desarrolla sus habilidades y logros, su trabajo se vuelve más fácil y puede asumir proyectos más avanzados o involucrarse en un trabajo más creativo y menos en el trabajo.

En este punto, algunas personas deciden simplemente concentrarse en hacer y llevar su capacidad libre a sus pasatiempos y actividades sociales. Los trabajos / carreras no están destinados a ser satisfactorios. Están destinados a pagar por las vidas que queremos vivir.

El mundo necesita un especialista superior que quiera trabajar juntos para cambiar el mundo

Si está considerando un trabajo social y un viaje diferente al de un trabajo / carrera, se sentirá decepcionado. Son trabajos como cualquier otro. Si los ve como un escape puede ser satisfactorio y hacernos sentir bien; Sin embargo, estos no son trabajos. Estos son esfuerzos sociales.

Considera esto:

1. Renuncia ahora y se convierte en un trabajador social independiente, lo que en papel suena genial. Una vez que empiezas a trabajar, te das cuenta de que la misma estructura se aplica en el trabajo social. Además, constantemente ve cosas que no puede arreglar porque no tiene una red o recursos.
2. Te vuelves a enfocar en ser lo mejor que puedes ser en tu campo, mejorar tu habilidad y volver a matarte. Red en tu campo y enfócate en él como profesional. Su objetivo a largo plazo es construir redes de individuos que puedan influir directamente y solucionar los problemas del mundo a través del dinero y la influencia. Después de 10 años, forma una organización benéfica y aprovecha su reputación y su red para comenzar a afectar los cambios necesarios pero imposibles a nivel individual.

El primer caso es lo que mucha gente cree que es necesario e intenta correr antes de que puedan caminar.

El segundo caso es básicamente lo que Bill Gates ha hecho con la Fundación Bill y Melinda Gates http://www.gatesfoundation.org/ y Salman Khan con Khan Academy https://www.khanacademy.org/

Haz que tu trabajo sea satisfactorio

Aprender, mejorar las habilidades no es fácil. Pero es muy satisfactorio. A medida que aprenda a hacer su trabajo mejor, más rápido y experimente, encontrará más satisfacción en lo que está haciendo.

Incluso si su trabajo parece simple y fácil, estoy seguro de que hay formas infinitas de mejorar lo que está haciendo y de mejorar usted mismo.

La vida es un viaje. Si quieres ver los peeks más altos necesitas luchar a través de las selvas más oscuras.

Si ve una carrera en viajes o trabajo social como un trabajo que se alinea con las habilidades y la vida que desea vivir y que proporciona la plataforma para mejorar sus habilidades, hágalo. Si lo ve como una forma de escapar de tener un trabajo y, por la naturaleza del trabajo, tener satisfacción laboral, creo que se sentirá decepcionado.

La satisfacción laboral es algo que creamos, no algo que encontramos.

Answer 2

En lugar de responderlo a nivel filosófico o dar una lista de verificación, elegí responderlo a nivel semántico y lógico y me referí a un poco de teoría de los expertos. (No soy un experto).

Estas son solo mis opiniones personales.

En lugar de utilizar los términos “trabajo”, “trabajo” y “empleo” de manera intercambiable, prefiero hacer una distinción entre ellos. Digamos que alguien trabaja como científico / ingeniero o como artista.

• Su “trabajo” está relacionado con un campo de conocimiento (conocimiento científico o arte).
• Su “trabajo” sería los factores de higiene de Herzberg, como la compensación, las condiciones de trabajo, la seguridad laboral, las políticas de la empresa, las prácticas de supervisión, etc.
• Juntos conforman su “empleo”.

Trabajo + Trabajo = Empleo

¿Dónde encaja la “satisfacción” en esta narrativa? De hecho, la pregunta que generalmente se hace: “¿está satisfecho con su _______” ? Se divide en tres preguntas:

• ¿Está “satisfecha” con su trabajo ?
• ¿Está “satisfecha” con su trabajo?
• ¿Es ella una empleada “satisfecha”?

En otras palabras, reconozca que si está o no “satisfecha” con su trabajo es algo diferente de si está o no “satisfecha” con su trabajo. El efecto neto de la respuesta a estas dos preguntas es lo que determina si ella es una empleada “satisfecha” o no.

La relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción laboral y su impacto en la satisfacción del empleado :

• La relación entre los dos puede ser inconexa.

• La satisfacción con su trabajo no implica necesariamente satisfacción con su trabajo . Por ejemplo, puede poseer una habilidad muy específica por la que se le está pagando mucho, pero no hay proyectos desafiantes para aplicar esa habilidad; un trabajo satisfactorio pero una situación laboral insatisfactoria resulta en un empleado insatisfecho .

Los dos también pueden influir uno en el otro.

• Por ejemplo, la insatisfacción con su trabajo puede afectar negativamente el rendimiento de su trabajo . Puede que tenga proyectos desafiantes en los que trabajar, pero no se le paga lo suficiente para cubrir sus gastos en casa; Un trabajo insatisfactorio pero una situación laboral satisfactoria. Nuevamente obtenemos un empleado insatisfecho .

Sin embargo, también debemos considerar el hecho de que las motivaciones de uno también afectan la satisfacción de los empleados :

• No puedes hacer un gran trabajo , pero quieres un trabajo que pague muy bien (¡muy bien!); Un trabajo satisfactorio pero una situación laboral insatisfactoria. Tenemos un empleado satisfecho (pero cuidado, esto puede durar solo por el momento).
• Aunque es posible que el trabajo no pague lo suficiente para cubrir los gastos de su hogar, ignora esto, ya que desea oportunidades para hacer un gran trabajo y aprender, lo que le da una gran satisfacción; Un trabajo insatisfactorio pero una situación laboral satisfactoria. Nuevamente tenemos un empleado satisfecho (pero nuevamente, quizás solo por el momento).

Por lo tanto, en mi opinión, usar fríamente el término “satisfacción laboral” no proporciona mucha información sobre la “satisfacción”, ya que hay cuatro elementos a considerar:

1. “trabajo”,
2. “trabajo”,
3. sus interrelaciones, y
4. Sus factores motivantes subyacentes.

Entonces, en resumen, la satisfacción de los empleados debe manejarse tanto en el nivel de “trabajo” como en el nivel de “trabajo” sin perder de vista sus interrelaciones y los factores motivadores subyacentes de esa persona.

Herzberg afirma que lo opuesto a la insatisfacción laboral no es la satisfacción laboral , sino la ausencia de insatisfacción laboral. Pero, en mi opinión, si tuviera que hacer la distinción entre “trabajo” y “trabajo”, entonces:

• Lo opuesto a la insatisfacción laboral sería la satisfacción laboral ; Estamos tratando con un continuo.
• de manera similar, lo opuesto a la insatisfacción laboral sería, de hecho, por la satisfacción laboral ; Aquí también estamos tratando con un continuo.
• y, finalmente, la satisfacción o insatisfacción de los empleados no es un proceso continuo, sino una red de satisfacción / insatisfacción laboral y laboral .

Answer 3

La satisfacción laboral simplemente significa el nivel de satisfacción que un empleado obtiene de su trabajo. Define los sentimientos del empleado hacia su trabajo, ya sea positivo o negativo.

Es importante tanto para el empleado como para la organización porque, cuanto más feliz esté el empleado, mejor será su interés en el trabajo y mejor será su rendimiento. 🙂

La satisfacción del empleado incluye factores como:

1. Mejor ambiente de trabajo

2. evaluación del desempeño

3. Compensación justa

4.Motivación

5. seguridad laboral

6. Apoyo organizacional.

7.Recursos y reconocimiento

8. Interés por el trabajo.

9. Equilibrio vida laboral.

10. Flexibilidad de trabajo.

Answer 4

Bueno, lo siento por ti, pero también creo que ya tienes un trabajo satisfactorio. En esta economía (supongo que estás aquí en los EE. UU.), Se puede argumentar que tener un empleo debería ser suficiente …

Dicho esto, estoy totalmente de acuerdo contigo, tanto que el sentimiento que mencionas es desenfrenado como un problema real. Parece que estás haciendo algo en lo que eres bueno, pero eso no te produce ninguna satisfacción (o muy poca), así que esto es lo que quiero que hagas al respecto:

Primero, pregúntese qué es lo que realmente cree que le atrae sobre los trabajos que mencionó que desearía estar haciendo, y si está realmente tan abatido como cree que está “sentado frente a una computadora nueve horas al día”. . ” Mira, cada trabajo tiene pesadez; La clave es encontrar uno cuyos puntos altos compensen con creces sus puntos bajos.

Luego, haga algunas entrevistas informativas a la antigua usanza con bailarines, trabajadores sociales y guías turísticos. ¿Hacen lo suficiente para mantenerse a sí mismos? ¿Podría verse a sí mismo no solo obteniendo el premio al logro de una vez en la vida al final de su carrera en uno de esos campos, sino también haciendo las pequeñas cosas que tomará para llegar allí, día tras día? ¿Se sentirá privilegiado de estar en el trabajo incluso cuando nadie lo esté mirando o felicitando, incluso cuando parezca ingrato y anónimo?

Si es así, ahorre lo suficiente en su trabajo actual para verlo durante varios meses de desempleo, luego haga el salto, sabiendo que siempre puede asumir otro trabajo aburrido para llegar a fin de mes si es necesario para financiar lo que REALMENTE desea hacer con tu vida. Pero POR FAVOR da los pasos que acabo de describir. De lo contrario, corre el riesgo de sentirse tan decepcionado con lo que pensaba que era su sueño como lo es ahora mismo con su vida. Después de todo, ningún trabajo es perfecto (desde el punto de vista del trabajador, al menos).

BUENA SUERTE

Answer 5

No, debes hacer lo que te da satisfacción y lo que te apasiona. La satisfacción laboral depende de una serie de factores:
– Relación con los supervisores.
– Salario actual
– Incremento esperado / promoción.
– Probabilidad de ser despedido.
– Qué tan desafiante es el trabajo. Esto generalmente está correlacionado positivamente.
– ¿Emplea la perspicacia especial que tiene?
– ¿Es monótono?
– Horas laborales
– Ambiente de trabajo
– Interacción con las personas (y qué tipo de personas)
– Libertad para crear y experimentar.
– Hacer una contribución a la sociedad.
– Respeto en la sociedad.

Mucha gente en este mundo renunciará al pago más alto por menos horas de trabajo que contribuyen a la sociedad y donde hay más libertad. A los maestros, artistas y trabajadores de la comunidad se les paga mucho menos porque tienen una motivación intrínseca. Ve por tu pasión, la vida es demasiado corta, ¡nunca te arrepentirás!

Answer 6

Supongamos que tienes suficiente dinero para una vida cómoda …
¿Seguirías con el mismo trabajo?
Si tu respuesta es sí, entonces estás en el trabajo correcto …
Si tu respuesta es no, entonces sabes por qué no estás satisfecho …
esta pregunta te ayudará a descubrir lo que realmente quieres para el resto de tu vida …

Answer 7

Relajarse. No estas solo. Casi todos sentimos lo mismo.

Pero las personas pueden tener diferentes razones.
Un tío de informática lo odia por su estilo de vida rutinario.
Un médico lo odia por sus horarios de trabajo.
Algún otro tipo puede odiarlo debido a su bajo salario o la pesada carga de trabajo.
Todos lo hacen.

Siéntete afortunado de tener todas las demás cualidades de un buen trabajo: “paga bien”, “campo de estudio”, etc.

Todo lo que necesitas en este momento es un BREAK.

Si es posible, tómese un mes de permiso o renuncie a su trabajo y vaya a un viaje por carretera.
Viajar a nuevos lugares. Observar a la gente. Pasa un tiempo de calidad solo.
Libérate de todas las complicaciones de tu vida. Sólo por un mes.

Ir a explorar

Answer 8

Es común sentirse de esta manera. Algunas de las grandes historias que involucran unas vacaciones de aventura o un cambio de carrera giran en torno a este pensamiento, pero tienen sus propias excepciones.
No sería correcto asumir su estado civil y simplemente escribir una respuesta.
Si me preguntas si es algo aparte de las 9 horas sedentarias de trabajo con computadora, eso te impulsa a pensar en otras opciones.
Sería doloroso saber acerca de este motivo más adelante y le convendría averiguar qué es.
¿Qué preferirías hacer, enfrentar tus problemas o permitir que tus problemas te enfrenten más tarde?
Aaaand si realmente quieres liberarte, ¡contrata a un hummer y pégalo! Si eso te asusta, sabes qué hacer.

Answer 9

La satisfacción laboral viene solo cuando estás realmente satisfecho con ese trabajo … Cuando realmente te gusta hacer el trabajo, eso es lo que estás haciendo actualmente.
Si no lo está haciendo, piense en las opciones que realmente le gusta hacer en la vida.

Sin embargo, en su caso, usted quiere ser bailarín / guía turístico / trabajador social.
Para comenzar a hacer algo entre esto dejando un buen trabajo de pago, realmente hay que pensarlo.
Primero, decida sus prioridades en su vida, piense si su trabajo que le gusta cumplir cumplirá con sus prioridades.
Observe su condición financiera, la dependencia de los miembros de la familia de usted, etc., piense en esto, si realmente busca lo que quiere hacer, ¿todo esto será bueno y se manejará fácilmente?

Sin embargo, realmente te animo a que hagas cosas que realmente quieres hacer que te hagan feliz, pero en la vida real tiene tantos factores asociados que giran a tu alrededor que no puedes ignorar.
Piense en su situación actual y haga lo que corresponda. Una vez más, solo te estoy dando un escenario de la vida real y la condición que debes enfrentar … No te estoy desmotivando ni desanimando.

“HACER QUE TE ENCANTA HACER, SIEMPRE ES BUENO”

Answer 10

Las posiciones que mencionas sugieren dos cosas.

1) usted es un desajuste en su estilo de trabajo (guía turístico)
2) quieres hacer un mayor impacto (trabajador social)

Algunas personas estudian para posiciones sedentarias cuando realmente son personas que necesitan estar activas durante el día para ser felices. Tu estilo de trabajo sugiere que eres tú.

El trabajo de trabajador social suele ser uno que se cita si alguien quiere tener un mayor impacto social.

Puedes hacer ambas cosas y aprovechar lo que ya tienes. La clave es encontrar la combinación correcta de habilidades que incluya su necesidad de moverse con un tema que le emocione y que sirva para marcar la diferencia.

Answer 11

Significa que no sientes que tu trabajo tenga un impacto negativo grave en tu vida y en tu carrera. Tenga en cuenta que no tiene que entrar a trabajar con una sonrisa en su rostro y una canción en su corazón todos los días para sentirse satisfecho.

Answer 12

Para mí, es poder lograr cosas y mejorar los resultados. Si siento que soy un colaborador y soy capaz de influir en lo que sucede, estoy satisfecho en ese trabajo. Ahora, ese trabajo puede no ser lo que quieres hacer, pero ese es un problema diferente.

Answer 13

Yo también me siento así. No estas solo. Los estudios también muestran esto también. Cuanto más tiempo tenga para relajarse y divertirse, más estrés liberará su mente, lo que lo hará estar en paz.