¿Debo decirle a un futuro empleador sobre mi depresión?

Answer 1

No digas ni una palabra al respecto. Las personas que no han lidiado con la depresión a menudo no lo entienden y tienen todo tipo de creencias erróneas acerca de lo que significaría para su empleo. Y el estigma de la enfermedad mental sigue siendo muy real.

Si tiene que decir algo, los “problemas de salud” o “problemas personales con los que he tratado” son honestos y evitan dar detalles. Tendrá que decidir si quiere ser tan honesto, o simplemente evitar la pregunta. No tienen derecho a más detalles que eso.

Si no te lo preguntan directamente, no digas ni una palabra al respecto.

La palabra “depresión” no debe pasar por tus labios.

Me diagnosticaron depresión biológica a los 22 años y desde entonces he tomado medicamentos. Tengo 59 años. Nunca perdí un trabajo por eso, pero no he podido obtener un seguro de salud, y tuve algunas confrontaciones realmente incómodas con personas que no entendían cuál era la condición. Se considera un factor de riesgo importante en la atención médica y puede asustar a los empleadores. solo mantenlo fuera de la mesa si puedes.

Answer 2

Los profesionales de la carrera aconsejan no proporcionar voluntariamente información innecesaria sobre usted al solicitar un trabajo. Si está contratado y necesita solicitar adaptaciones especiales para discapacidades o problemas de salud, puede hacerlo verbalmente y por escrito.

Answer 3

Voy a ofrecer un punto de vista opuesto. He reportado mi enfermedad a un empleador luego de ser contratado y luego tuve que ver a Recursos Humanos para las adaptaciones que necesitaba. Esto se convierte en un problema legal porque después de informar, no pueden despedirlo legalmente por algo relacionado con su discapacidad. Pueden ofrecer tiempo libre por incapacidad a corto plazo con o sin pago y cualquier adaptación razonable, pero la ley se vuelve borrosa en cuanto a lo que es razonable y, en algunos estados, los empleadores no necesitan una razón para dejarlo ir, por lo tanto, utilizan un vacío legal. .

Answer 4

No digas absolutamente nada.

A su empleador, en el mejor de los casos, no le importará, y en el peor, le preocupará que usted no pueda hacer el trabajo y no lo contrate ni lo despida.

Esto es algo difícil de escuchar, pero recuerde que su empleador está buscando a la mejor persona para hacer el trabajo. Período. Él / ella no tiene ningún interés en usted (o responsabilidad con usted) como persona.

Estás siendo entrevistado porque alguien en algún lugar tiene trabajo por hacer, un problema por resolver.

Asegúrese de que él / ella esté seguro de que usted es quien debe hacer ese trabajo sin problemas y sin problemas. Eso es todo lo que el empleador quiere escuchar y todo lo que necesita para ser voluntario.

Answer 5

Estoy de acuerdo con los demás, no ofrezco nada que no tengas que hacer. Prepararía una respuesta, una respuesta vaga, ya que saben que la gente probablemente preguntará. No sé si podría decir algo como: “Oh, ya terminé con mi parte del trabajo”, o algo así. A veces sentimos que tenemos que decirle a todos todo en aras de la honestidad. Algunas cosas son personales. La enfermedad es personal y la depresión es tanto una enfermedad como el cáncer. No es una debilidad, o algo de lo que avergonzarse. Está bien mantenerlo fuera del lugar de trabajo. Solo hablaría con alguien fuera del trabajo en el que podría confiar para encontrar respuestas con las que pueda sentirse cómodo. ¡Te deseo buena suerte y espero que obtengas la mejor asignación que hayas tenido!