En mi opinión, una de las cosas más difíciles que tienes que hacer en tus 20 años es decidir dónde especializarte. Sin conocerte mejor, no puedo darte consejos específicos. Sin embargo, este es el enfoque principal de smartlikehow.com si está interesado en leer varios ensayos sobre este período de la vida y la carrera.
Si acabas de comenzar tu carrera, ahora mismo es lo más fácil que será cambiar completamente de rumbo profesionalmente. Obligaciones como el matrimonio, los hijos, los pagos de hipotecas y otras trampas de la edad adulta probablemente todavía estén un poco lejos. Igual de importante es que aún no tiene muchos costos irrecuperables para nublar su juicio sobre qué hacer a continuación. Puede y debe explorar oportunidades radicalmente nuevas para encontrar un camino profesional que sea desafiante y significativo para usted. Sin embargo, eventualmente, tiene que especializarse en un campo para avanzar en su carrera, y eso requiere concesiones difíciles. Si eres como yo y te estresas separándote de tus ahorros para hacer grandes compras, hacer grandes apuestas profesionales crea una ansiedad similar, aunque más profunda. Debe “gastar” efectivamente su libertad para desarrollar suficiente experiencia en un área para cumplir sus ambiciones.
Tenga cuidado en lo que se hace bueno
La gran paradoja del aprendizaje es que la experiencia diversa te da libertad para probar más cosas nuevas, pero adquirir experiencia en un área siempre significa ignorar otras, reduciendo tu libertad. Desarrollar experiencia en cualquier cosa que valga la pena lleva tiempo, y su tiempo es limitado. Y si bien no todos los días se embarca en una nueva carrera, regularmente tomará decisiones sobre dónde desarrollar sus habilidades. Cada vez que te involucras en una capacitación adicional, tomas una clase, te incorporas a un nuevo proyecto o incluso eliges un libro para leer, acumulas conocimiento en algunas áreas y no en otras. Toda esa capacitación y experiencia constituye el conjunto de habilidades que puede ofrecer a los empleadores. Si no presta atención al lugar donde acumula habilidades, puede tomar decisiones importantes sobre su carrera completamente por accidente. Hacemos las cosas para vivir que sabemos cómo hacer bien. Eres lo que aprendes.
A menudo veo el papel del aprendizaje como creador y destructor de la libertad profesional en las conversaciones. Demasiadas veces, he estado hablando con alguien sobre su trabajo y le pregunté algo como: “Entonces, ¿cómo llegó usted a la ley de bancarrota personal?”, O al campo que sea. Me entristece escuchar algo como: “Bueno … fue justo después de la crisis financiera, por lo que la firma tenía más clientes en esa área, y comencé a manejar esos casos y simplemente seguí yendo en esa dirección”. Es cierto que aprovechar la oportunidad de convertirse en un experto en algo valioso es una excelente manera de acelerar su carrera. Además, todos tenemos momentos en nuestra carrera en los que dejamos que la serendipia tome una decisión por nosotros. Pero si lleva ese oportunismo demasiado lejos, puede perder de vista lo que realmente quiere lograr en su carrera, por no mencionar su vida. En pocas palabras, deja un montón de posibilidades cuando elige su carrera basándose únicamente en el oportunismo. Claro, podría funcionar muy bien y descubres un nicho que es profesional y espiritualmente gratificante. Pero la mayoría de las veces, las personas que he conocido que se han unido a sus carreras de esta manera son algo así como “meh” sobre lo que hicieron para ganarse la vida. Muchos de ellos parecen desear tener una repetición, pero no pueden darse el lujo de volver a empezar.
Si no le prestas atención a aquello en lo que te conviertes, es fácil quedar atrapado en un campo simplemente porque eso es lo que sabes, ya sea que lo encuentres satisfactorio o no. Cuando eres joven, no tienes tantas restricciones que te impiden cambiar de táctica y buscar algo nuevo. Esa libertad nunca desaparece por completo, pero las restricciones que se acumulan a medida que avanza la vida pueden hacer que sea mucho más difícil (y costoso) cambiar de dirección más adelante. El tiempo nos alcanza a todos. Usted será mucho más feliz si elige conscientemente su trayectoria profesional en lugar de tener tiempo para tomar decisiones por usted.
Recuerda que nadie te mira mejor que tú
Una de las trampas más grandes en las que veo a las personas caer temprano en sus carreras es ceder su desarrollo profesional a la compañía a la que se unen. Por varias medidas, las empresas invierten más que nunca en la capacitación de sus empleados. Vaya a la sección de carreras en casi cualquier sitio web corporativo en la actualidad, y encontrará materiales que describen los programas de capacitación de la empresa y las iniciativas de desarrollo. Es genial que las empresas sientan la necesidad de competir por el talento en esta dimensión. Sin embargo, las compañías ahora hacen un buen trabajo de venta de nuevas contrataciones sobre sus beneficios de capacitación que puede calmar a las personas que recién comienzan a mostrarse complacientes con respecto a su desarrollo profesional. No importa qué tan buenos sean los programas que tiene su empresa, nada podría ser peor para usted que considerar que es responsabilidad de la compañía darle las habilidades para tener éxito. Es posible que sus intereses no entren en conflicto con la compañía en sí , pero tampoco están alineados al 100%. La empresa maximiza el retorno de la inversión en usted cuando se destaca en su trabajo sin requerir demasiada supervisión (y, de manera crucial, si no se va). Por muy agradable que sea su empresa, no pierda de vista el hecho de que la empresa invierte en el desarrollo de sus habilidades para su propio beneficio, no en el suyo.
La forma más importante en la que sus intereses probablemente se desvíen de la compañía es que puede tener una idea muy diferente en cuanto a cuál es la cantidad “correcta” de capacitación y qué implica esa capacitación. La compañía no tiene ningún incentivo para ayudarlo a desarrollar habilidades que son irrelevantes para sus tareas actuales o esperadas, especialmente si esas habilidades lo hacen probable que vaya a trabajar a otro lugar. Si deja la empresa, su retorno de la inversión en usted va a cero. Esto significa que si desea ampliar su base de conocimiento más allá de los límites de su función actual, no puede confiar en que su empresa le proporcione esas habilidades. Para aquellos que están seguros de una manera u otra acerca de si vale la pena invertir en la trayectoria profesional actual, es relativamente fácil decidir dónde desarrollar la experiencia. Desafortunadamente, creo que la mayoría de nosotros caemos en algún lugar en medio del espectro de incertidumbre de la carrera al principio de nuestras carreras:
La incertidumbre hace que sea tentador dejar que su compañía tome el volante, y es por eso que es importante tener en mente sus objetivos y determinar qué habilidades desea desarrollar de manera independiente. Por lo general, su compañía lo capacitará de manera que refuerce el conocimiento de su función y le deje el resto a usted. Así que, independientemente de dónde caiga en el espectro de incertidumbre, le recomiendo que aún tenga tiempo para aprender cosas nuevas fuera de la esfera de su trabajo actual. Cada poco de aprendizaje informal que aprendes con solo leer libros nuevos mantiene tu flexibilidad viva y bien un poco más. Aprender es igual a flexibilidad, y la flexibilidad es tu amiga. Entonces, si le quitas solo una cosa de esto, deja que siga la siguiente regla:
No importa cuánto se comprometa su empresa con la capacitación y el crecimiento de su gente, usted es responsable de su propio desarrollo profesional.
Si confía en su empresa o en sus gerentes para dirigir su desarrollo profesional, no se sorprenda si no le gustan los resultados. Nadie se preocupará tanto por tu carrera como tú.
Otros ensayos sugeridos:
- Cuando el éxito se convierte en el enemigo: el efecto de bola de nieve de promoción
- Teniendo en cuenta la escuela de posgrado? Esto es lo que necesitas averiguar primero
