¿Cuáles son algunas de las mejores historias que reflejan el dicho “el trabajo duro supera al talento”?

Aquí hay una respuesta honesta.

Más allá de cierto punto, el trabajo duro simplemente ya no importa.

Se llama la Reina Roja por el personaje de Alicia a través del espejo. Todos están corriendo, luchando y haciendo todo lo posible para mantenerse exactamente en la misma posición en la que se encuentran en este momento.

En este punto, no importa cuánto luches, la ganancia marginal que obtendrás simplemente no tendrá sentido en comparación con las ventajas naturales de tus competidores. En este caso, perderás la esperanza o te quemarás o te convertirás en un amargo perdedor.

Esto es lo que sucederá al 99.99% de todos nosotros. Esto es lo que los vencedores de Quoran no te dirán.

Pase un mes en Central Orissa y toda esta charla alegre sobre el trabajo duro, el optimismo y la esperanza que lo dejarán rápido. Recuerde que hay millones de personas que trabajan mucho más que usted y que, sin embargo, pasan la vida pisoteadas por el mundo. Tu misma pregunta es un insulto a sus lágrimas.

El primer ejemplo que me vino a la mente al leer esta pregunta fue:

Sachin Tendulkar v / s Vinod Kambli

1. Kambli superó a Sachin en esa histórica asociación entre el cricket y la escuela que casi se convierte en parte del cricket forklore.

2. ¡Infierno! Kambli tiene un promedio de prueba (54.20) que es mejor que Sachin (53.78 !!)

3. Y probablemente la evidencia más concluyente del talento de Kambli: si tuviéramos que comparar las carreras de Sachin después de 21 entradas de prueba (que es el número de entradas de prueba de Kambli’s); A Vinod Kambli le va mucho mejor (1084 carreras a un promedio de 54.20) en comparación con Sachin Tendulkar (814 carreras a un promedio de 42.84)

¡Pero al final, todos sabemos quién terminó convirtiéndose en una leyenda / Dios!

Éxito = Trabajo duro + Talento
Las personas exitosas son muy trabajadoras y muy talentosas
Son las dos caras del éxito.
Son dos cosas interpendientes para lograr algo.
En el proceso de hacer algo, adquiere un conjunto de habilidades que es obligatorio para realizar una determinada tarea.
Concentra toda su energía, dedique tiempo a esa cosa en particular para lograr algún objetivo. Durante el proceso de trabajar arduamente, adquirirá el talento necesario para el ingrediente , que a su vez lo ayudará a lograr el objetivo rápidamente.
El talento adquirido podría minimizar su tiempo cuando haga algo similar la próxima vez …

Las personas exitosas usarían el trabajo duro en su beneficio para adquirir talento …
Google sobre las personas más exitosas en la tierra …
Tal vez eso podría convencerte !!!!

No es historia.

Los bancos del sector público, nacionalizados en 1970 y nuevamente en 1980, pueden cumplir los objetivos establecidos por los respectivos esquemas locales, del gobierno estatal y del gobierno central, aunque tienen algunos problemas.

A) Con la reducción del poder del hombre,
B) la jubilación de los altos directivos y
C) nuevas presiones como abrir cuentas de 15 cr, D) problemas molestos como cortes de energía en sucursales de aldeas,
E) algunos miembros del personal (promovidos de una suboficial o empleados publicados en un lugar / estado completamente nuevos, por ejemplo, desde tamilnadu a North East o desde karnataka a bihar – -,) no pueden hacer frente al lugar / idioma,
F) algunos otros problemas como exenciones de préstamos,

El personal no ha dejado ninguna piedra sin mover para seguir el ritmo del edificio nacional, en competencia con sus colegas en otros bancos / depósitos pagados mejor por un trabajo similar / con mejor tecnología.

Esto puede comprobarse ya que entre el 50% y el 60% de los funcionarios reclutados abandonaban los bancos, no podían soportar las presiones y en Fb se informa cada mes que al menos 5 o 6 gerentes se suicidan debido a malos tratos.

El trabajo duro supera al talento en ventas y no solo.

En este artículo puedes encontrar algunos ejemplos de personas que, aunque naturalmente talentosas, no llegaron muy lejos …

El trabajo duro supera al talento en ventas. ¿Realidad o ficción?