¿En qué medida es en la práctica la ley estadounidense contra la discriminación por color, edad, etc.?

Answer 1

Aunque la pregunta ha sido editada, todavía no está claro (al menos para mí) en cuanto a lo que realmente se está preguntando.

El texto citado es un verborrea legal estándar basado en la ley estadounidense que se aplica a todas las empresas en Estados Unidos. EE. UU. (Basado en un sistema legal originalmente heredado de nuestros primos británicos) es probablemente el país más consistente, claro y legal del mundo. Al explicar las cosas de esta manera, no hay duda sobre qué significa exactamente y cómo operará la empresa. Debido a esto, si alguien siente que * fue * discriminado por una de esas razones, tiene un recurso legal claro y puede iniciar acciones contra la empresa.

Cada una de las clases protegidas fue en algún momento de la historia de los Estados Unidos discriminada por algunas personas simplemente por ese atributo en particular. Debido a que ese tipo de discriminación se considera “no estadounidense”, y porque podemos aprender de nuestros errores, nuestro Congreso debidamente electo aprueba esas protecciones, nuestro Presidente debidamente electo en el momento en que los firmó, y nuestro Tribunal Supremo debidamente designado y confirmado. Confirmamos que eran legales y apropiados según nuestra constitución.

Si bien hay (y obviamente siempre habrá) personas y compañías individuales que tienen prejuicios y que discriminarían alegremente a los demás, en general, los Estados Unidos son en gran medida un país basado y respetuoso con las leyes que apoyan el juego limpio y la igualdad de oportunidades. Dado que este puede ser un concepto inusual en otras partes del mundo, donde a menudo se espera corrupción (grande o pequeña), tal vez parezca desconcertante ver (y creer) tal redacción en los Estados Unidos.

Answer 2

Esa lista existe porque existe un historial de discriminación en el trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, elegibilidad para el servicio militar, estado de veterano, orientación sexual, estado civil y discapacidad.

Y algunos otros.

Las empresas de inicio suelen ser empresas bastante pequeñas, y las empresas de tecnología tienen muchos empleados “a voluntad”, por lo que puede ser muy difícil saber si una empresa nueva no está discriminando. Si observa lo que habla la gente, los dos temas más importantes en tecnología son (1) lugares de trabajo amistosos / hostiles para mujeres, y (2) discriminación por edad contra los empleados tecnológicos de mayor edad. En general, la comunidad tecnológica es bastante buena en cuanto a raza, origen nacional, orientación sexual, estado civil, etc.

Ahora, si está preguntando acerca de la ley, es estricto acerca de todas estas cosas, excepto que algunos estados de los Estados Unidos permiten la discriminación basada en la orientación sexual. Pero encontrará que la comunidad tecnológica en esos estados no discrimina en base a eso.