El liderazgo es el arte de hacer que alguien más haga lo que tú quieres que haga porque él quiere hacerlo.
– Dwight Eisenhower
Eisenhower ciertamente entendió los conceptos de ser un líder más adaptable, ¿no es así? Punto en He sido un líder en el mundo militar y de negocios durante cuarenta años y a menudo me preguntan qué se necesita para ser adaptable.
Ser un líder adaptativo es un proceso de aprendizaje permanente. Nunca has terminado de aprender, porque la tasa de cambio sigue aumentando. Cada gran líder siempre busca formas de mejorar su capacidad para adaptar sus habilidades.
- ¿Cómo puedo ser menos susceptible a la sugerencia?
- ¿Qué debería hacer uno para reducir su nivel de enojo para deshacerse del nivel de irritación que se produce durante el enojo?
- Gano un millón por mes, pero todavía me cuesta mantenerme feliz. ¿Que puedo hacer?
- ¿Alguna película (s) cambió tu actitud hacia la vida?
- Todos los demás tienen mucha confianza en mí, pero yo no. ¿Cómo puedo mejorar?
Estas son las formas en que ser un líder “adaptativo” me ha ayudado tanto personal como profesionalmente:
Entrar en accion
Es fundamental que aprendas la importancia del comienzo, independientemente de lo que hayas pospuesto. Solo hazlo, como a Nike le gusta decirle a sus clientes y clientes potenciales. Si espera el momento perfecto para comenzar, nunca sucederá y no habrá logrado nada.
Los grandes líderes no trabajan en los sistemas existentes. Cambian los sistemas para darles lo que quieren. Y no retrasan el inicio.
Presentan nuevas opciones para trabajos, proyectos y desarrollo profesional que sus jefes ni siquiera habían pensado. Ven que se avecina una oportunidad antes de que la mayoría de nosotros incluso hayamos levantado la vista de nuestras computadoras portátiles. No dudan en tomar la iniciativa o entrar en acción, ¿verdad?
Aprender de los demas
Observar y aprender de quienes te rodean te hace más fuerte, mejor. Nunca dejes de ver su valor. Tus compañeros y competidores pueden enseñarte más que tus amigos. Déjalos. Aprende de ellos. Para ser un gran líder, necesitas tener una voluntad fuerte y un estómago aún más fuerte.
Al final del día, debe recordarse que su trabajo no es hacer felices a todos, sino mejorar la organización en su conjunto.
Los buenos líderes intentan constantemente mejorar y rodearse de las personas más capaces que pueden encontrar. Miran directamente sus propios errores y deficiencias, y preguntan con franqueza qué habilidades necesitarán ellos y la compañía en el futuro.
Y debido a esto, pueden avanzar con confianza que se basa en los hechos, no en fantasías sobre su talento.
Encuentra y emplea estilos en tu zona de ‘comodidad’
Una de las cosas más importantes que puede hacer como líder es cultivar la autoconciencia. Conocer sus estilos de liderazgo lo ayudará a ser más intencional acerca de usarlos bien y manejar sus deficiencias. ¿Diriges con experiencia? ¿Carisma? ¿Cuidando? Con esta conciencia, puede aprovechar sus estilos únicos para ser más influyente e inspirar a otros.
Este artículo también debería ayudarlo: ¿Cuáles son las 10 habilidades de liderazgo más críticas?
Mostrar persistencia
La persistencia es clave. Siempre mantenga el esfuerzo, ya que nunca sabrá qué tan cerca del éxito puede estar.
Piensa en tu energía. No se trata solo de lo que más te gusta, sino de lo que te alimenta y lo que te agota. Y quien. Haz lo que puedas para aumentar las cosas buenas y disminuir las malas. Solo necesitas darte cuenta que tienes el poder para lograrlo. Mucho más de lo que puede haber imaginado.
Elimina lo que sea en tu vida que te esté agotando y reemplázalo con algo que te inspire. Esto definitivamente ayudará a su persistencia.
Invierte en ti mismo
Los líderes invierten en el aprendizaje continuo. Aumenta tu experiencia. Cuanto más sepa, más podrá ayudar. Cuanto mayor sea tu competencia, más te respetarán los demás y el esfuerzo que hiciste para aprender sobre lo que hacen.
Siempre trabaja duro para ser un poco mejor que tú el día anterior. El aprendizaje continuo es uno de los atributos más importantes en el entorno laboral y personal.
Los grandes líderes saben que cada paso que toman, cada decisión que toman, importa al final. Saben que deben elaborar estrategias cuidadosamente y luego actuar con decisión. Saben que deben pensar en el futuro, no solo en su próximo paso, sino en los muchos pasos posteriores.
No temas miedo al fracaso
No importa cuán confiado pueda parecer alguien, todos temen fallar. Todos tenemos miedo de arruinarnos o de parecer estúpidos.
Pero los grandes líderes saben que todos con quienes interactúan también tienen miedo.
Estas personas tienen éxito porque actúan frente al miedo. Persiguen lo que creen, buscan el cambio y, en última instancia, marcan la diferencia.
También creen que pueden arriesgarse porque incluso si fallan, podrán aprender de él y superarlo.
Su miedo no los detiene. En cambio, los pone en acción, porque saben que no estirarse es peor que fallar.
Entrenador y defensor
Ayudar a las personas a tener éxito. Enfócate en desarrollar habilidades de liderazgo en tu equipo. Sea un recurso, una caja de resonancia, un lugar seguro para hablar. Si quiere que las personas a las que dirige les respete, necesitan saber que usted está de su lado. Abogar por ellos; Ayúdales a obtener la promoción que han estado esperando. Aproveche su influencia en su nombre.
Concentrarse en el futuro
El trabajo de un líder es interactuar con el futuro en nombre de los constituyentes. Pase tiempo haciendo cosas que solo usted puede hacer, delegando otras áreas importantes a miembros competentes del equipo. Establezca una visión y mantenga su mirada centrada en el objetivo general. Resista la tentación de pasar demasiado tiempo resolviendo problemas cotidianos si le están costando el progreso hacia su visión.
Mike Schoultz es el fundador de Digital Spark Marketing , una agencia de marketing digital y servicio al cliente. Con 40 años de experiencia en negocios, escribe sobre temas relacionados con la mejora del rendimiento de los negocios. Por favor, marque su blog para historias y artículos impresionantes.