Entiendo por qué podría ser difícil para usted comenzar un trabajo; no preferiría a un candidato que haya estado fuera del mercado laboral durante tanto tiempo. Dejando de lado los hábitos de trabajo, las tecnologías cambiantes han hecho que tu perfil sea menos relevante. Habiendo entrevistado a muchos desarrolladores de software, y también haciendo entrevistas ocasionales para un puesto senior, le aconsejaría que hiciera lo siguiente:
1. Póngase al día con las últimas y más recientes tecnologías en su campo.
Si ha hecho .NET: conozca todos los detalles de .NET 4.5 y MVC 3. ¿Ha realizado algún desarrollo móvil en el pasado? Familiarízate con HTML5, Ice Cream Sandwich y / o iOS 6. Tienes mi punto. Y no estoy hablando de un cram rápido de 2 horas: dedique el tiempo suficiente para desarrollar una comprensión genuina de estas tecnologías y armar algunas aplicaciones simples. Tal vez asista a un curso si no está lo suficientemente organizado y motivado para hacer todo esto por sí mismo, muchas personas no lo son.
Esto no solo le permitirá agregar esas valiosas palabras actuales a su CV, sino que también le dará una ventaja sobre los desarrolladores que han estado demasiado ocupados trabajando en los últimos tres años y no han tenido el tiempo para obtener una buena familiaridad general con Las nuevas tecnologías.
2. Iniciar un proyecto de mascotas.
Piense en una pieza de software que usted usaría pero que no está disponible, o que no tiene una implementación de código abierto, o que no es gratis o que no es lo suficientemente bueno. Reúna algunas especificaciones aproximadas, compre la computadora más rápida que pueda pagar, instale el entorno de desarrollo de su elección y póngase en marcha. Si eres un desarrollador, rápidamente serás absorbido por él.
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Esa es la mejor manera de aprender, motivarse y demostrarle a los empleadores que puede cumplir: un enlace a un proyecto bien escrito en SourceForge abrirá muchas puertas.
3. No mencione detalles sobre su enfermedad
Tanto en las relaciones personales como en las de negocios, las personas se alejarán de los socios con un historial de enfermedades mentales. Es difícil, lo sé, es una discriminación absoluta, pero lo harán sin un rastro de papel. No le estoy recomendando que mienta, solo haga que sea menos obvio en su currículum, por ejemplo, solo mencione los años en la parte “de” a “del empleo anterior”, esto podría hacer que parezca que fue solo un año, o desaparecer Con la presentación cronológica en conjunto.
Una vez que llegue a una entrevista, inevitablemente se le preguntará acerca de la brecha. Solo di que has tenido una enfermedad, no entres en detalles. Muy a menudo no preguntan, e incluso si lo hacen, se niegan a hacer comentarios. Probablemente no obtendrás el puesto, pero aún así es mejor que admitir un historial de enfermedades mentales, que también tiene la posibilidad de terminar en los registros del reclutador.
4. ser persistente
Es probable que lo ignoren o lo rechacen muchas veces antes de obtener un empleo: esto les sucede a todos, incluidas las estrellas más brillantes de nuestro campo que no tienen una brecha de 3 años en su historial laboral. No lo tomes personalmente. Inténtalo de nuevo. Lo mismo que con las citas: debes pasar por muchos rechazos antes de encontrar la mejor opción para ti. Un rechazo no significa que no eres digno, significa que no fue un buen partido. Tenga esto en cuenta como su activo más valioso en las entrevistas de trabajo. Si no crees que eres la persona adecuada para el trabajo, tendrás dificultades para convencer a alguien más de lo mismo.
¡Lo mejor con tu búsqueda de empleo y tu recuperación!