Su pregunta consta de 2 partes: conocer el tema y conocer los temas.
Como ha mencionado, no conocer los temas antes de la discusión es normal y natural. Si conociera los temas y todas las preguntas, se llamaría un discurso preparado y no una discusión.
Asumiré que conoce el tema, de modo que la discusión está diseñada para evocar sus pensamientos en base a su conocimiento objetivo, y esto se hará a la luz de las experiencias / conocimiento de otros.
Esto se llama discusión (intercambio de ideas). Eso es lo que hacen los adultos de forma regular.
A lo largo de la discusión, aprenderá que hay temas que son controvertidos, cuáles son las áreas grises y qué puntos necesita leer para formar su propia opinión.
- ¿Por qué los gerentes pueden tener dificultades para delegar? ¿Cómo podrían mejorar sus habilidades de delegación?
- ¿Es la pasión una cosa que se puede encontrar o una cosa que se debe inculcar / desarrollar? … ¿Porque hay al menos algo en cada campo que le gusta a una persona? Entonces, ¿cómo decir que una cosa en particular es su pasión?
- ¿Qué parte de la personalidad proviene de los genes y cuánto del entorno social?
- ¿Cómo te animas a hacer las cosas que no te gustan pero que debes hacer?
- ¿Cuáles son algunos sistemas de pensamiento / creencia que tienen como “horneado” la idea de que pueden mejorarse?
Como siempre, quédese con los hechos, y en caso de que no sepa algo o si no está seguro de algo, solo diga que es un punto discutible y hará una investigación exhaustiva antes de finalizar su opinión al respecto.
Sé respetuoso con las ideas de otros y te devolverán el favor.