¡Tómalo como un desafío! Estar orgulloso de ello. Eres el desvalido! Crea una identidad y cultura a su alrededor. Viste negro, vuela una bandera pirata en tu área. Diviértete y ten un sentido del humor al respecto. Mostrarles que su estratificación no significa sh * t. Lo que importa son los resultados. Ustedes pueden ser más creativos, trabajar más arduamente y, al final, producir algo que esté a la altura de los llamados “inteligentes”.
Recuerdo un proyecto que hicimos en eBay. Teníamos dos equipos trabajando en el mismo proyecto. Uno fue pilotear el desarrollo guiado por pruebas, los otros “a la antigua”. Sorprendentemente para nosotros, ambos equipos produjeron un código de calidad notablemente más alto que el promedio de la compañía, y el equipo de “modo antiguo” fue de mayor calidad que el equipo dirigido por pruebas. ¿Por qué? “El efecto Hawthorne”. Ambos equipos sobresalieron porque sabían que estaban siendo observados. Y cognitivamente o no, el equipo de la “manera antigua” tomó como desafío el hecho de que el equipo de la nueva forma no produciría un código de mayor calidad que el que tenían.
Esta será una gran experiencia de aprendizaje para usted en el liderazgo. Tiene la oportunidad de liderar, cambiar la moral del equipo y crear un equipo de alto rendimiento. Pruébalo y dinos cómo te va.