¿Cuál es la forma en que solías encontrar tus talentos y desarrollar tu fuerza?
Antes de responder, aclaremos cómo defino “fuerza”. (No estoy hablando de fuerza física, sino de fortalezas personales).
Defino una fuerza como:
una actividad que me deja sintiéndome fuerte, es decir, energizado, realizado, ansioso por más.
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Esa es una definición poco común, así que déjame explicarte por qué uso esa definición en lugar de otras definiciones.
¿Cuáles son las diferentes definiciones de “fuerza”?
Definición # 1: algo en lo que eres bueno
Puedes definir una fuerza como algo en lo que eres bueno.
Ser bueno en algo significa que probablemente se basa en su talento natural hasta cierto punto, y probablemente también haya desarrollado una gran cantidad de habilidades o conocimientos sobre esa actividad.
Sin embargo, hay un problema con esa definición:
- hay cosas en las que eres bueno que te hacen sentir débil, agotado, aburrido o frustrado, algo así como que se siente Superman cuando está cerca de la kryptonita.
Para mí, eso hace que esta definición sea menos útil, ya que no puede recurrir de manera constante y sostenible a algo en lo que es bueno si lo hace sentirse débil.
Consideremos otra definición.
Definición # 2: la habilidad de hacer algo consistentemente y casi perfectamente
Esa es una definición más útil, es una definición acuñada por Gallup, pero ¿cómo descubre las cosas específicas que puede hacer de manera consistente y casi perfecta?
No solo en general, sino de una manera práctica y útil para usted en la vida cotidiana.
Puede ser fácil para algunas personas, pero no lo fue para mí.
Hay muchas cosas en las que soy bueno y que puedo hacer realmente bien (“casi perfectamente” o cosas que puedo hacer muy bien si sigo practicando y aprendiendo), pero no puedo hacerlo Ellos constantemente porque realmente no los disfruto. Todo lo contrario: después de hacerlas, me siento agotado o aburrido o frustrado.
Por lo tanto, con el propósito de encontrar una definición práctica de una fortaleza que sea útil, a continuación hay otra definición.
Esta definición tiene en cuenta la definición n. ° 2, la capacidad de hacer algo de manera consistente y casi perfecta, pero también tiene en cuenta una perspectiva que le ayuda a identificar más fácilmente las actividades que puede realizar de manera perfecta y constante.
La idea es esta: cómo te sientes cuando y después de hacerlos.
Definición # 3: una actividad que te hace sentir fuerte
La definición de una fortaleza que encuentro útil es esta:
una actividad que te hace sentir fuerte, es decir, energizado, realizado y ansioso por más.
Cuando realiza estas actividades, se encuentra en un estado de flujo, absorto en la actividad y perdido en el momento. También espera poder hacerlos, y después de hacerlo, siente que quiere hacer más de lo que sea que estuviera haciendo. No necesariamente de inmediato, está bien tomar un descanso. Pero naturalmente te sientes atraído hacia estas actividades.
Esta definición le permite reconocer qué es una fortaleza, algo que puede o tiene potencial para hacer de manera consistente y casi perfecta, pero lo más importante es que ayuda a definir cómo se sienten esas actividades cuando las realiza.
Esto le ayuda a identificar más fácilmente estas actividades y, como tal, creo que es una definición más práctica.
Bien, ahora que (con suerte) estamos en la misma página, volvamos a su pregunta …
“¿Cuál es la forma en que solías encontrar tus talentos y desarrollar tu fuerza?”
Contestaré eso en dos partes.
Como llegué a entender mis talentos.
Usé StrengthsFinder , una evaluación de talento en línea creada por Gallup, para descubrir mis temas de talento.
Te diré cómo puedes tomar StrengthsFinder a continuación.
¿Cuál es la diferencia entre tus talentos y temas de talento?
Para crear StrengthsFinder, Gallup entrevistó a más de 2 millones de personas (no las encuestaron; las entrevistaron). Mientras escuchaban a las personas hablar sobre sus habilidades, conocimientos y talentos, comenzaron a notar patrones.
Finalmente, terminaron con 34 patrones distintos, lo que llaman los 34 temas de talento , que, según la investigación de Gallup, “hacen el mejor trabajo para explicar el rango más amplio posible de excelente desempeño”. (Página 12, Ahora descubre tus fortalezas).
Los 34 temas de talentos no pueden explicar todo lo que es único acerca de usted: la singularidad humana no se puede reducir a 34 temas. Más bien, lo que hace StrengthsFinder es ayudarlo a identificar sus patrones de pensamiento, sentimiento y comportamiento dominantes, que se repiten naturalmente, y asignarles etiquetas y descripciones que lo ayuden a comprenderlos (y, en última instancia, a usted mismo) mejor.
Para una explicación más detallada del talento, vea este artículo de Gallup: ¿Qué es exactamente el talento, de todos modos?
Ejemplos de temas de talento
Para referencia, aquí hay 7 de los 34 temas de talento total, junto con descripciones:
- Consistencia
- Cortejar
- Relator
- Desarrollador
- Empatía
- Competencia
- Armonía
¿Cómo puedes tomar la evaluación de StrengthsFinder?
Puede obtener un código para tomar la evaluación por:
- comprando el libro, ahora, descubra sus fortalezas de Marcus Buckingham o StrengthsFinder 2.0 de Tom Rath,
- o simplemente puede comprar un código por sí mismo desde el sitio web de Gallup Strengths Center.
¿Con qué opción deberías ir?
Si obtiene un código del libro StrengthsFinder 2.0 o del sitio web de Gallup Strengths Center, después de realizar la evaluación, obtendrá un informe de tema de talento que:
- Tiene descripciones de temas de talento más personalizadas para ti.
- contiene algunas preguntas que puede utilizar para poner en práctica lo que ha aprendido. (Las preguntas no son revolucionarias, pero sí le dan algunas ideas de cómo puede usar la información en su informe de tema de talento).
El código que viene con Now, Discover Your Strengths le brinda un informe que aún identifica sus 5 temas principales, pero las descripciones de cada tema no están específicamente personalizadas para usted. (Gallup realmente debería arreglar esto, pero por alguna razón, todavía no lo han hecho).
Dicho esto, ahora, Discover Your Strengths es un gran libro y le da un gran contexto a la evaluación, por lo que si está interesado en este material, puede comprarlo o prestarle una copia a un amigo o biblioteca local.
Cómo “desarrollo” —el teléfono— mis fortalezas
Para descubrir y mejorar en las actividades que me hacen sentir fuerte, utilizo los procesos del libro “Go Put Your Strengths To Work” de Marcus Buckingham.
El libro lo guía a través de un proceso para descubrir las actividades que lo hacen sentir fuerte (así como aquellos que lo hacen sentirse débil: sus debilidades). El proceso requiere que usted “capture”, “aclare” y “confirme” sus fortalezas.
Después de eso, el libro lo guía a través de un proceso que lo ayuda a “liberar” sus fortalezas para que pueda, con el tiempo, involucrarse más a menudo e idealmente desarrollar habilidades y conocimientos que ayuden a aumentar las actividades que le dan energía.
Nota
Mi definición de fortaleza, es decir, una actividad que me hace sentir fuerte, es diferente a la definición de Gallup, que es la capacidad de hacer algo de manera consistente con un rendimiento casi perfecto.
Como expliqué anteriormente, la definición que utilizo incluye la definición de Gallup, pero va un paso más allá e incluye el factor de sustentabilidad importante (es decir, si una actividad te hace sentir fuerte o no), que te ayuda a identificar más fácilmente esas actividades definiendo cómo ellos sienten.