Una persona trabaja duro si está motivada internamente para hacerlo. Pueden sentirse apasionados por lo que están trabajando o apasionados por lo que sucede después de que se supera el actual obstáculo. Podrían ser trabajadoras por costumbre. Pueden ser trabajadores debido a una inseguridad, tratando de compensar la falta de talento percibida. Pueden ser trabajadores, debido a los beneficios meditativos del trabajo duro.
El trabajo duro puede darles una sensación de satisfacción personal o ayudarles a lograr un objetivo específico. El trabajo duro también puede ser un mal hábito o escapismo que contribuye a una espiral descendente personal.
El trabajo duro por sí solo no se gana el respeto de la gente. El trabajo duro por sí solo tampoco requiere confianza en la competencia de uno. Debe haber logros asociados con el trabajo duro y esos logros pueden o no ganarse el respeto de alguien, en caso de que se noten.
Animar a alguien a trabajar duro parece una búsqueda inútil. Tal vez uno podría ayudar a un niño a desarrollar buenos hábitos, pero más allá de eso, la motivación externa no es tan efectiva como la motivación interna.
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Entonces, en resumen, mi respuesta a la pregunta es: no y no.