No estoy seguro acerca de su definición de clase . Se basa en el dinero o la posición en su lugar de trabajo (a veces se correlacionan). Lo pregunto porque los términos que usa la clase media y la clase media baja se aplican normalmente a los contextos sociales y me recuerdan la nobleza europea. Nunca pensé que la clasificación se aplica a un lugar de trabajo moderno. ¿Estás trabajando en una posición junior donde algún día se espera que subas a lo que llamas la clase alta o es como una posición de callejón sin salida?
En cualquier caso, enfocándome en su problema, permítame decirle que sus superiores generalmente tienen una visión de nivel superior de las cosas que están haciendo como parte de su equipo. Así que de vez en cuando se perderán algunos detalles. Tu queja es por qué no te escuchan. Con frecuencia, debido a algún ego y cierto sentido de superioridad (que no están completamente justificados, sino solo partes de la naturaleza humana). Es una situación muy común y nada exclusivo de sus superiores (por no decir que no hay una excepción). No significa que estén siendo malos o deshonestos o que no quieran que crezcan, solo que creen que saben cómo lidiar con eso. Espero sinceramente que puedas mejorar cuando tengas personas que trabajen debajo de ti. Sin embargo, hasta entonces tienes que soportarlo y dejar que dominen la conversación. Si crees que tienes una gran idea de la que tu jefe no está dispuesto a escuchar, ponla en práctica lo mejor que puedas y con tu autoridad. Demuéstrese a sí mismo obteniendo resultados en lugar de intentar tener una ventaja en la conversación. Tienes que arriesgarte moderadamente, pero así es como funciona. Si su jefe es un hombre honesto que valora su propio rol profesional, lo escuchará una vez que obtenga su confianza. Si incluso después de probar sus ideas, obtiene resultados tangibles que se ajustan a la meta de su equipo y su jefe lo ignora, entonces es probable que tenga un jefe hostil.