¿Alguna vez ha perdido su trabajo debido a problemas de salud mental y qué sucedió?

Answer 1

Bueno, casi.

Hace mucho tiempo, mucho antes de comenzar a estudiar psicología, trabajé en un almacén de suministros médicos. Ahora fíjate, esto fue muy bueno antes de que fuera consciente de que tenía una enfermedad mental tan grave como la que tuve. Mientras trabajaba un fin de semana en el almacén, los jefes me dijeron que había un envío muy importante de medicamentos y suministros que debía salir lo antes posible el fin de semana, y que dejaron los pedidos en un escritorio del almacén. Lo que sucedió fue que entré en un estado maníaco y comencé a hacer todo menos lo que se suponía que debía hacer. Los pedidos no se llenaron y el personal de nuestro almacén tenía muchos problemas con la empresa. Naturalmente, era mi fin de semana, mi responsabilidad, por lo que me echaron la culpa, así que hice lo que cualquiera que no estuviera dentro de sus facultades haría en esa situación: negó que sucediera y culpé a alguien más. Era demasiado grandioso en ese momento para aceptar la responsabilidad. Mi jefe me pidió mi despido, pero a su jefe por alguna razón le gustaba y me tenía lástima. A veces almorzábamos juntos y nos reíamos mucho. Este es el trato que me dio:

1. Permanecer dos meses más (que fue cuando mi contrato debía renovarse con la empresa) y ser despedido sin compensación o indemnización por despido.

2. Renuncia voluntariamente en el lugar, y él me pagaría el resto de mi salario hasta mi renovación, como una indemnización por despido.

Elegí la Puerta # 2, y dejé ese lugar alto y seco. Cumplió su palabra y pagó un cheque por correo por el resto de mi salario como indemnización. Estaba furioso, pero aliviado al mismo tiempo. Todavía no creía que algo estuviera mal conmigo, sentía que eran ellos.

Estaba realmente equivocado 🙂

Answer 2

Sí. En 1993, estaba trabajando en una guardería en Tampa y en antidepresivos para la depresión.

Amo y adoro a los niños y siempre los he cuidado en un lugar u otro y fui muy buena en el cuidado de niños, así que tomé un curso para obtener la certificación para poder enseñar a los niños.

Mientras tanto, mi psiquiatra decidió que necesitaba cambiar mi medicación y el período de ajuste habitual es de 2 a 6 semanas. Seguí trabajando y fue un poco difícil pero estaba manejando.

El día que me certificaron, estaba sentada en el suelo jugando a un juego con los niños cuando la directora, Janice, entró y me preguntó si estaba “bien”. Yo respondí: “sí. Estoy un poco cansado porque mi cuerpo se está acostumbrando al cambio de medicación “.

Esa noche fui a casa y me saludaron cuando sonó el teléfono y fue Janice quien me dijo que tenía que dejarme ir. Por supuesto, me sorprendió y le pregunté por qué, y ella me dice que estoy tomando antidepresivos y que soy un peligro para los niños. Nunca, nunca, en mi vida he lastimado a un niño y esta acusación insana y horrible duele más que cualquier dolor, y puedes imaginarlo. Ser falsamente acusado de algo tan horrible me devastó.

De todos modos, durante meses después, mientras trataba de encontrar otro trabajo en el cuidado de niños, usé estúpidamente ese centro de cuidado infantil como referencia. Janice usó esto como una oportunidad para decirle a todos mis empleadores potenciales que nunca me contrataría porque soy una persona peligrosa. No pude averiguar por qué no estaba recibiendo devoluciones de llamada. Finalmente, llamé a mi amiga y fingí que era alguien que buscaba contratarme y, efectivamente, así es como descubrí que esta mujer diabólica era la que me estaba calumniando. Me tomó años lidiar con lo que hizo y, sinceramente, nunca he tenido confianza en la búsqueda de empleo desde entonces. ¡Todavía odio a esa mujer por lo que hizo!

Answer 3

No, incluso estoy protegido por la ley contra un movimiento de este tipo por parte de mi empleador. En los Países Bajos no está bien despedir a alguien por problemas de salud mental, por cualquier problema de salud, para ser precisos.

Es diferente en la contratación. Un empleado potencial no está obligado a revelar problemas de salud mental, y tampoco puede ser despedido por mentir si miente sobre sus problemas de salud mental.

Answer 4

Sí. Yo era un empleado por contrato y había estado con la compañía por 6 meses. Fui muy bueno en lo que hice, pero este departamento de la empresa es conocido por despedir a personas enfermas. Sentí que la manía se avecinaba. Fui al hospital y me fui catatónica. Me despidieron la segunda semana que estuve fuera de la oficina. Cuando estaba mejor, bajé a la EEOC pero no tenía un caso por ser un empleado contratado.

Answer 5

Esta es una respuesta diferente, pero no conseguí mi trabajo específicamente porque estoy enfermo.

Hice una solicitud en una farmacia donde solía obtener mis medicamentos, no pensé nada al respecto ya que era ilegal que buscaran mi historial sin que yo diera mi consentimiento o diera una razón.

durante la entrevista, el gerente sigue haciendo preguntas sobre mi estado de ánimo, preguntando si estoy bien, diciendo que es psicóloga (cuando no estaba) y que puede ayudar cuando las personas se enfrentan a la psicosis y la depresión. llegó el momento en que era obvio que estaba mintiendo y confesé. En ese momento supe que buscaba mi historial médico.

ella asintió con la cabeza y dijo que nos mantendremos en contacto. Se lo conté a mi madre y mi hermana y se enojaron mucho y querían demandar porque me discriminaron. Oh bien