Primero, recomiendo proteger su identidad fuera del trabajo en todas las áreas que pueda: socialmente, con pasatiempos, causas, creatividad o lo que sea que le interese y valga la pena.
Estoy hablando especialmente de cosas que puedes señalar y decir: “Oye, hice eso”. Yo fuí parte de eso. Yo ayudé eso. Compartimos eso juntos …
Independientemente de si le gusta o no su trabajo (o podría verse trabajando allí para siempre), tratar de recuperar su confianza en el trabajo directamente siempre será un juego perdido a largo plazo. Eso se debe en parte a que las empresas no son personas, y el trabajo de su jefe es sacarle todo lo posible con el menor esfuerzo o atención posible.
Estar en esa dinámica por un largo tiempo puede ser una experiencia que demoler, desvalorizar y desacreditar el alma.
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Quizás tu impotencia y tu miedo en el trabajo hayan permeado tu sentido del yo, haciéndote generalmente más temeroso y tímido con todos.
Pero si puede desarrollarse lo suficiente fuera del trabajo como la persona única que es, puede llegar a donde nada de lo que suceda en el trabajo definirá su identidad o carácter.
Ahí es cuando te encontrarás lo suficientemente fuerte para decir lo que piensas cuando crees que es apropiado sin perder la calma o hacerlo personal.
Podría decir: “Pero los demás tienen confianza y se enfrentan al jefe y a los demás todo el tiempo; son incluso muy abrasivos al respecto, y les va bien “.
Para mí, eso sería una señal de que la cultura en su trabajo está realmente por debajo de usted, que tiene cosas más importantes y más importantes que cumplir en su vida y que la perspectiva contraria que tiene miedo de compartir en este momento se aplicaría mejor en algún lugar. otra cosa con los que comparten tus valores.