Déjame explicarte por qué tenemos la tendencia a admirar primero.
Luego, razonará usted mismo por qué complementamos y luego lo extenderé a este negocio de felicitaciones
Tengo dos hijos, uno una niña y un niño. Observé por mí mismo cuando estos dos niños tenían 4 meses de edad, algo muy único (no para estos niños), generalmente lo aprendemos todos nosotros como niños, solo que quizás no se haya observado de esa manera.
A. Un día, cuando mi hijo tenía 4 meses de edad, noté que mi hijo se reía a carcajadas, ¡cuando mi hija hace algo gracioso sin tocar físicamente, desde la distancia!
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B. Un día, cuando mi hija (mayor que mi hijo) tenía 4 meses de edad, accidentalmente comencé a arrojar algo al aire y lo atrapé, como un sentimiento natural que ella usaba para juntar las manos y aplaudir … por supuesto, no hay aplausos , pero aplaudan las manos !!
¡Así que los humanos a una edad muy temprana eligen estas habilidades de aplaudir y admirar! Esto es muy natural para los humanos. A través de nuestros genes, o generación o generación de especies, tenemos la plantilla para estas dos habilidades más allá de “sonreír” y “llorar” … lo cual es demasiado temprano, justo cuando nacemos.
Esta admiración y aplauso algunas veces es como “golpear” el cofre en el caso de los monos. Esto es muy antropológico. Nos encanta admirar y alabar a los demás … ¿qué pasa? Seguramente no acuerdas nada … está mal en admiración y aplausos.
Extendiéndolo:
En el mundo civilizado, hemos construido en muchas hipocresías :). Desafortunadamente. Como no sabemos quién te está alabando realmente y quién no, con la tecnología “más reciente” que hemos llamado “lenguaje” … Para todo lo que hacemos, componemos diferentes frases coloridas y tratamos de expresarnos. Como no somos “espiritualmente” muy fuertes, necesitamos seguridad cada segundo … ¡Cariño, te quiero! 🙂 si has escuchado … esa es la expresión común. Tal amor de repente se convierte en odio también …
La enhorabuena es uno de esos “dispositivos”. En un plan profesional, queremos admirar, pero no queremos parecer muy poco civilizados, por ejemplo, “silbidos”, etc.), por lo que tenemos una manera formal, llamada enhorabuena. Digamos que felicitó a su jefe por su promoción: ya está tan ocupado como lo ha sucedido por su culpa :), al menos lo tomará por su valor nominal … y no lo analizará más. Solo si no lo hiciste, hay algo de que preocuparse ..
Sé que estás bien por felicitar y complementar con moderación a las personas que te rodean. Y le preocupa por qué deberíamos felicitarnos por los logros biológicos … como alguien que felicita a una pareja que es familiar, etc.
Puedes pensarlo de esta manera: cuando algo le sucede a alguien, a través de la biología o de otra manera, deberían ser felices, ya que obtuvieron lo que querían. Entonces, ¿no es correcto decir que estoy feliz por ti? Esa es la forma en que tenemos que mirarlo. No tienes que hacerlo, si no te sientes cómodo, ya que ellos ya están contentos y no les importa si los felicitas o no si están realmente felices 🙂