Primero, me gustaría diferenciar entre prejuicio y prejuicio.
En el contexto social actual no son los mismos. o equivalente.
Sesgo: prejuicio a favor o en contra de una cosa, persona o grupo en comparación con otra, generalmente de una manera considerada injusta …
Prejuicio: opinión preconcebida que puede o no estar basada en la razón o en la experiencia real.
- ¿Cómo se puede evitar creer cosas tontas basadas en los propios sesgos subconscientes?
- ¿Con qué sesgo cognitivo luchas más?
- ¿Está nuestra sociedad sesgada en nombre del feminismo?
- ¿Cuáles son algunos buenos ejemplos reales de sesgo de supervivencia?
- ¿Cuál es el más preferido: circuito de polarización fija o auto polarizado?
Ejemplos cortos—
Estoy predispuesto contra Windows 10 y prefiero Windows 7.
Me encuentro con prejuicios contra las mujeres en la oficina.
Las dos palabras tienen significados y usos LEGALES muy diferentes y algunas de ellas se deslizan en una discusión social regular, especialmente cuando abordamos la discriminación racial o sexual. Pero en general, el prejuicio siempre tiene una connotación de juicio peor que el sesgo. Y me doy cuenta de que ciertos grupos tienden a usar la palabra sesgo cuando necesitan suavizar o emascular la percepción de que en su cara debe llamarse exactamente lo que es: prejuicio .
Para el propósito de esta pregunta / discusión, voy a asumir que lo que realmente estás preguntando es Prejuicio .
Para mí, como estadounidense de raza negra, a medida que crecí con el paso de los años, experimenté y eliminé Prejuicio en mi contra debido al color de mi piel y todas las connotaciones negativas que la otra persona me asignó debido a eso: Si soy negro, no soy tan inteligente como ellos, no soy tan bueno como ellos. No soy tan merecedor como ellos, etc., etc. Y debido a que he recibido con regularidad ese estúpido error y la ira que genera, me gustan muchos negros estadounidenses, tiendo a dar un paso más para notar cuándo. Comenzamos a participar en el mismo prejuicio contra alguien más. Y lo que he notado es que el prejuicio es a menudo un privilegio adjunto al PODER.
Dos ejemplos—
Prejuicio racial:
Los estadounidenses blancos que nunca antes se han involucrado con gente negra con regularidad pueden disfrutar de Prejuicio involuntariamente cuando entran en contacto con uno, y en lugar de HABLAR con sus compañeros estadounidenses que son de piel oscura … hacen presunciones negativas … y como lo son Blanco, el privilegio de la presunción está de su lado. Una persona negra que tenía prejuicios contra un blanco, en el pasado, carecía de significado … porque el prejuicio de un hombre negro no significaba nada para la persona blanca: no tenían poder.
Prejuicio profesional:
Los médicos a menudo tienen un poco de prejuicio contra las enfermeras a pesar de que sí interactúan regularmente con ellos. Suponen que la enfermera sabe y entiende MENOS que el MD . y como la enfermera debe tomar la dirección del MD, el ejercicio del poder establece el camino para el prejuicio ocupacional. Una vez más, el privilegio está del lado del doctor. Una enfermera que exhibe Prejuicio contra un médico no tiene sentido, porque esa acción solo haría que la enfermera fuera despedida. El doctor tiene el poder. La enfermera no lo hace.
Para mí, como gerente masculino de una oficina, me encontré presa del prejuicio basado en el sexo contra las trabajadoras: a las mujeres jóvenes no se les podía molestar en aprender tareas o procesos difíciles. Las mujeres no podían entender las computadoras o lidiar con los programas. No se podía contar con que las mujeres manejaran proyectos importantes.
Me encontré sin pensar que le daba tareas técnicas complejas a un trabajador de sexo masculino y tareas ‘más simples’ a la mujer … y luego, un día, el empleado masculino se fue y me quedé con las mujeres.
Me di cuenta de que lo que no estaba haciendo. NO les estaba dando a las trabajadoras instrucciones convincentes, detalladas y una línea clara de comunicación para hacer preguntas. El chico me haría preguntas. Las mujeres esperaron a que les dijera qué hacer. Si no les dije nada, eso significaba, para ellos, que yo, el Director de Operaciones, no necesitaba su ayuda. Y yo, siendo la Persona en el PODER, no debía ser molestado.
Así que comencé a HABLAR con ellos tal como lo hice con el Trabajador Masculino … y descubrí que mi presunción de Ignorancia de la Red de la Oficina y algunos asuntos técnicos eran puramente prejuicios infundados. Con instrucciones claras, les mostré cómo manipular una base de datos y dónde guardar los archivos para hacer una copia de seguridad de la red … y con el tiempo, al igual que con el chico que solía estar allí, descubrí que podía confiar en la Trabajadora con la misma confianza.
¿De dónde vino mi prejuicio irreflexivo? No puedo decir, honestamente: Mi madre era una microbióloga y supervisora principal en su laboratorio. Mi tía dirigía la oficina de facturación de una empresa de camiones. Tal vez filtré este prejuicio de innumerables encuentros molestos con recepcionistas, secretarias y Representantes de atención al cliente inútiles y lo hice todo en un ‘sesgo’ sin forma que se solidificó en prejuicio cuando me encontré aplicándolo INCREÍBLEMENTE desde mi posición de Poder como gerente de oficina.
Así que sí, admitiré ser presa del Prejuicio. Todas las personas tienen la capacidad de prejuicio y prejuicio. Algunos dirían que es un mecanismo innato que forma parte de nuestra biología social. Sin embargo, solo los animales están encadenados por la biología. Como persona inteligente y pensante, tengo el poder de reconocer y reorientar mis sesgos y evitar que se conviertan en prejuicios perjudiciales. Eso es lo que separa a los hombres de los animales.
