¿Es una buena idea hablar sobre enfermedades mentales (TOC / depresión) con el empleador (RH o su jefe) en los Estados Unidos?

Answer 1

Esa es una pregunta totalmente cargada. Algunos empleadores son muy comprensivos y están dispuestos a trabajar con empleados con enfermedades mentales para garantizar que tanto la empresa como el empleado estén atendidos.

Algunos empleadores no entienden exactamente, pero saben lo suficiente sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para hacer lo que se supone que deben hacer.

Sin embargo, algunos empleadores no comprenden en absoluto y no saben o no se preocupan por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y lo despedirán antes de que termine su primera oración después de que el diagnóstico salga de su boca. Por supuesto, muy pocas compañías no conocen la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, por lo que el papeleo “dejarlo ir” tendrá una explicación perfectamente legal de por qué ya habían decidido dejarlo ir antes de que revelara su diagnóstico .

Si has trabajado allí el tiempo suficiente para tener una buena idea de cómo se apoyan, eso te ayudará a decidir cuándo discutirlo con ellos. A continuación se encuentran mis sugerencias sobre diferentes circunstancias y sus respectivos méritos para comenzar esa discusión. Tenga en cuenta que la última es la única vez que afirmo que es absolutamente hora de plantear el tema … cuando se enfrenta a una acción disciplinaria o una posible finalización ya sea que divulgue o no … Cínico, lo sé, pero esa es la única vez que tiene nada que perder por intentarlo, por lo que es la única vez que le diré a alguien que “debe” hacerlo.

¿Si su enfermedad mental tiene un impacto en su desempeño en el trabajo pero todavía no lo está metiendo en problemas o le está causando otros problemas pero no tiene la seguridad de que su condición esté cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? Podría ser una buena idea discutirlo con su empleador. Definitivamente, es hora de hablar con un representante de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de su estado o cualquier otra agencia que lo ayude en esos asuntos, para asegurarse de que su condición esté cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Si su enfermedad mental está teniendo un impacto en su desempeño laboral en la medida en que está causando problemas para usted y / o sus compañeros de trabajo, independientemente de si tiene confirmación de cobertura por parte de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Es hora de hablar con un representante de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de su estado para asegurarse de que su condición esté cubierta y es probable que sea el momento de hablar con su empleador para que pueda explorar si la compañía abordará el problema como lo cubren los estadounidenses. con la Ley de Discapacidades y, en caso afirmativo, establecer adaptaciones para corregir los problemas y minimizar o corregir el impacto.

Si su enfermedad mental NO tiene un impacto en su desempeño laboral o usted tiene el trabajo por escrito a pesar de que aún no ha comenzado el trabajo, pero tiene la seguridad profesional adecuada de que su condición está protegida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y usted ¿Cree que tendrá un impacto en el futuro cercano? No debería doler discutirlo con su empleador para explorar las posibles adaptaciones, pero tomaría precauciones.

¿Si su enfermedad mental está teniendo un impacto en su desempeño laboral y tiene una garantía profesional de que su condición está protegida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? Es hora de discutirlo con su empleador para que pueda establecer las adaptaciones necesarias para evitar que ese impacto se convierta en un problema.

Answer 2

No creo que debas abordar el tema porque la enfermedad mental sigue siendo un tabú, desafortunadamente. Esto es muy triste. Ruby Wax lo ha resumido muy bien en este artículo de The Guardian. Está hablando del Reino Unido, pero no creo que sea muy diferente en los Estados Unidos.

“Cuando la gente dice: ‘¿Deberías decirles en el trabajo?’, Yo digo: ‘¿Estás loco?’ Tienes que mentir Si tienes a alguien que está físicamente enfermo, no pueden despedirte. No pueden despedirlo por problemas de salud mental, pero dirán que es por otra razón. Simplemente diga que tiene enfisema “. La enfermedad mental, agregó,” es como la situación que solía ser con los derechos de los homosexuales. Como estar en el armario, pero las enfermedades mentales ahora son el tabú “.

¿Debes decirle a tu jefe sobre la enfermedad mental? Absolutamente | Eleanor Morgan

Ruby Wax luchó contra la depresión con atención plena y puedes ver cómo lo hizo aquí.

Cómo la atención plena ayudó a Ruby Wax a través de la depresión.

Mira su video aquí porque es divertido e instructivo: –

Answer 3

En su mayor parte, no. Si tienes problemas para dormir por eso, bien. Está bien. Por alguna razón, los problemas del sueño no siempre están relacionados con la salud mental en los ojos de la administración. Pero deja cualquier otra cosa fuera de la mesa. Digo esto principalmente basado en mi experiencia con un director ejecutivo malvado para el que trabajé, junto con su directora de recursos humanos malvados y el director malvado de contratos, que ahora es el agente malvado de una gran agencia que contrata con el gobierno estatal en asuntos relacionados con la salud mental . Ni siquiera me refiero a la ironía allí.

El punto es que un contacto con el mal real en este asunto es suficiente para descarrilar tu vida durante años.

Incluso celebramos un mes de concientización sobre la salud mental (¿es solo en Texas o es nacional?), Pero los materiales no mencionan que estadísticamente, muchos de nosotros tenemos problemas de salud mental. Dios no quiera, nunca debemos pensar que alguno de nuestros empleados tiene “esos” problemas.

No sé qué diría si tuviera otro episodio depresivo importante, pero seguro que primero escribiría mi charla con mi terapeuta. Tendría que completar todo el papeleo de la ADA, y contar con un abogado laboral antes de llevar cualquier información a la gerencia, incluso si es necesario.

Answer 4

Si está relativamente bajo control y libre de síntomas, entonces probablemente no, y ciertamente no hasta que sea contratado. Legalmente, no pueden discriminarlo, pero demostrar que la discriminación se basa en su enfermedad y no en otro factor es más fácil decirlo que hacerlo. La enfermedad mental sigue siendo bastante estigmatizada en nuestra sociedad (aunque las cosas están mejorando), por lo que probablemente sea mejor evitar cualquier discriminación consciente o subconsciente y mantenerlo en secreto.

Por otro lado, si está sufriendo síntomas y puede necesitar un poco de ayuda adicional o comprensión para tratarlos, compartir la enfermedad probablemente sea mejor que la alternativa. Nuevamente, legalmente, no pueden discriminarlo debido a su enfermedad, lo que dificulta que lo despidan por cualquier falla, al menos cuando esas fallas son atribuibles a la enfermedad.

Las sugerencias anteriores son lo que es mejor para usted: el paciente mentalmente enfermo. Si está más interesado en hacer lo que es mejor para la comunidad de salud mental, recomiendo siempre divulgar la enfermedad. Una mayor conciencia es una de las mejores armas para desestigmatizar las enfermedades mentales. Si está más interesado en hacer lo que es mejor para su empleador, querrá divulgarlo durante el proceso de la entrevista (para que tengan todos los datos antes de contratarlo, evite la asimetría de la información), o nunca lo revelen (dándoles información). A continuación, se les otorga un pase gratis para una posible demanda por discriminación, en caso de que pierda su trabajo como resultado de sus síntomas.

Recomiendo encarecidamente poner sus propios intereses primero, porque las enfermedades mentales son un obstáculo suficiente para superar.

Answer 5

Tanto desde el punto de vista legal como desde el punto de vista social, es probable que los Estados Unidos estén mucho más lejos que cualquier otro país del mundo en lo que respecta a la salud mental. He trabajado en muchos países de Asia y Europa y siempre me sorprendió descubrir cuánto más detrás de estos países “socialistas” había en esta área.

En particular, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a las personas con formas clínicamente diagnosticadas de TOC. También requiere que las empresas hagan ajustes razonables. Pocos países tienen tales leyes que son tan aplicables.

Dicho esto, probablemente hay algunas cosas que quieres hacer que son lo mejor para ti. La salud mental en cualquier lugar todavía tiene un estigma social. Es absurdo que cualquier compañía despida a alguien por luchar contra el TOC. Dicho esto, hay formas de despedir eventualmente a un empleado que una empresa no “quiere”.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades: La Ley y Consejos para Trabajadores con TOC

Para mí, personalmente, el TOC no es algo que me haga necesitar una compañía para hacer ajustes razonables. Esto es en parte debido al tipo de trabajo que hago. Soy muy afortunado de que ser un ingeniero “excéntrico” realmente no perjudique mi carrera.

Anteriormente en mi carrera fue más difícil porque no tenía el estado de currículum que permitía tal comportamiento. Probablemente no tenía la madurez suficiente para saber cómo usar la ADA para ayudar y ciertamente no fui lo suficientemente evolucionado para hablar sobre el TOC de una manera que fuera útil. No había mucha gente.

Hoy, puedo hablar de ello una cantidad responsable. Principalmente con el objetivo de ayudar a los neurotípicos a saber cómo comunicarse mejor conmigo. La comunicación y el trabajo en equipo es algo en lo que siempre tendré que trabajar. No tengo miedo a la discriminación en parte debido a mi estatus en mi carrera, sino también porque sé cómo hablar sobre el TOC y cómo manejarlo. Esto también es un lujo en las áreas metropolitanas de la costa oeste. Las compañías aquí son mucho más conscientes de las necesidades de salud mental que muchos otros lugares en los Estados Unidos. Puedo y le he dicho a mi jefe que necesito reprogramar una reunión, o debo irme porque necesito tiempo para mi salud mental. Esto no significa que obtenga un pase gratis para jugar a hookie. Trabajo mucho, cumplo con mis plazos y entregables comerciales.

Estados Unidos es un lugar grande. Hay compañías en Estados Unidos, América rural y en el sur que he hecho un trabajo por contrato, por lo que no me sentiría tan cómodo hablando de ser TOC. Para mí era obvio que mientras trabajaba allí se debía tener mucho más cuidado al considerar hablar sobre salud mental. Estas áreas tienen un historial de menos tolerancia a las diferencias en general y deben manejarse con guantes para niños. Por supuesto, hay islas de tolerancia incluso en el sur. Por ejemplo, conozco muchas empresas grandes en Atlanta donde sería razonable hablar sobre problemas de salud mental.

Answer 6

No. No voluntariamente de todos modos. Se utilizará contra usted de una forma u otra. Si siente que no tiene otra opción y necesita informar a su empleador para obtener la ayuda necesaria, entonces sí, pero si puede resolver el problema fuera del trabajo, intente hacerlo de manera privada. Sin embargo, mi consejo cambia si planea tomar una licencia prolongada o tener una discapacidad para resolver el problema, en cuyo caso su empleador podría realmente ayudarlo.

Answer 7

Soy del Reino Unido, por lo que mi respuesta podría no ser útil, ¡pero aquí están mis experiencias!

Actualmente estoy en un momento muy malo de mi vida con mi salud mental, por lo que estoy fuera del trabajo. Sin embargo, mi trabajo es con el NHS y me han tratado de manera muy justa en todo. No sé si esto se debe a las personas particulares que son mis gerentes, siempre han sabido y comprendido acerca de mi salud mental y han puesto las cosas en su lugar en el trabajo para ayudarme. Al mismo tiempo, mientras no he estado en el trabajo, hacen todo lo posible para que las cosas sean lo más fáciles posible para mí y lo más justas posible, también se siente bien que se preocupen por mi salud mental y me apoyen activamente como yo. un empleado.

sin embargo

He perdido empleos debido a mi salud mental y al estigma involucrado, tanto en el Reino Unido como cuando trabajé en el Medio Oriente.

Answer 8

Se enojó porque no le dije que era bipolar o que necesitaba estabilizadores del ánimo. Yo estaba como uh. Lo siento pero no quería perder mi trabajo.

Ella dijo Jae. Te contraté Eres un miembro de mi equipo. Me preocupo por mi equipo. Si algo te está fastidiando y por eso, prefiero saber que es eso y no la incompetencia.

Entonces … todo depende. Esa es mi respuesta lol