Iba a pasar por esta pregunta, pero se me ocurrió que podría haber varias posibilidades diferentes.
Si alguien sufre de una condición física o mental que hace que sea difícil “mantener” un trabajo, es muy posible que no sean despedidos “a propósito”, pero que no puedan enfocarse o comportarse de una manera que sugiera que ” mantener “un trabajo.
Algunas personas que solicitan cobertura por discapacidad deben mostrar un historial de no poder “mantener” un trabajo debido a sus problemas (verdaderos o no), por lo que podría ser intencional.
Algunos van al trabajo porque un padre o compañero los está “molestando”, pero es solo para complacer a otras personas. Otros a menudo encuentran que el trabajo no es lo que esperaban (o pueden hacer).
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El “despido intencional”, es difícil de juzgar, porque el comportamiento que es inaceptable en el lugar de trabajo a menudo no es comprendido (o seguido) por quienes se encuentran despedidos poco después. Además, muchas compañías mantendrán el primer cheque de pago durante dos semanas, por lo que alguien que no esté contento con el trabajo que tiene que trabajar dos semanas adicionales para obtener un cheque, podría ser un problema.
Nunca juzgue las acciones de otra persona a menos que sepa ‘Por qué’ o ‘Cómo’.