CLAIMER: Soy director de una empresa de grafología biométrica y esta pregunta tiene que ver con una de nuestras principales ocupaciones: ayudar a contratar personas. Si esta asociación le molesta, por favor no siga leyendo.
No, como herramienta de reclutamiento no es muy útil. Pero como herramienta de selección y selección, es altamente precisa, alerta y ahorra muchísimo dinero que de otra manera podría gastarse en contrataciones sin éxito.
Nuestra compañía (Graphology Consulting Group) es la segunda opinión de confianza en la contratación de millones de dólares de ejecutivos asalariados y candidatos a puestos de trabajo técnicos en todo el mundo.
Evaluamos, entre otros rasgos, la integridad, la iniciativa, la creatividad, las habilidades de liderazgo, los patrones de pensamiento (recesivo, impulsivo, “piensa primero, luego actúa”), engaños, inclinaciones emocionales y mucho más. Ayudamos a relacionar a los solicitantes de empleo con los trabajos compatibles; Ayudamos a armonizar las relaciones entre los superiores, los subordinados y entre los jugadores de equipo. Ayudamos a los equipos deportivos profesionales a seleccionar selecciones de draft y consultamos con ellos para saber cómo ganar juntos.
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El análisis de escritura a mano (grafología biométrica) no es , como las personas que aprenden todo lo que creen que saben de Wikipedia, una “pseudociencia”. Es utilizada por los principales bancos, firmas de seguridad, aplicación de la ley, particulares, abogados en la selección de jurados, para todo tipo de asociaciones), y la autocomprensión.
Como herramienta de “reclutamiento” probablemente no sea muy útil porque la grafología biométrica lee los signos de personalidad en el proceso de selección, no sale y “recluta” de manera proactiva a aquellos con indicaciones de guión aceptables.
Pero como herramienta de selección y colocación para los empleadores es extremadamente valiosa y, además de combatir los fraudes, los mentirosos, los lentos, los superficiales y los desordenados, también permite a los empleadores colocar a las personas en los puestos en los que pueden trabajar mejor, y entre ellos. Nuestros clientes la tasa de rotación es muy baja. Hemos ayudado a contratar a casi todos los empleados de algunas compañías muy exitosas durante más de un cuarto de siglo.
Además, con el análisis de escritura a mano, las opiniones son totalmente no discriminatorias. No podemos decir ni tratar de descubrir cuestiones de género, origen nacional, tipo de cuerpo, sentido de la moda, colores de la piel, belleza física o anomalías, etc. La grafología biométrica se ocupa completamente de las indicaciones de la personalidad y el carácter, no de los prejuicios externos.
Si lo desea, puede pagar la tarifa establecida ($ US40) y obtener un análisis perspicaz pero abreviado (3-6 páginas +) de su escritura de la manera más discreta (privada y confidencial para usted solamente) en scanmyhandwriting.com, una marca de nuestra empresa para el análisis grafológico personal.
Espero que ayude,