Lo que estás haciendo es digno de elogio, ya que captura la esencia de lo que Peter F Drucker, el gurú del súper-gurú, había mencionado en su clásico, “Gestionarte”.
Él lo llamó, “Análisis de retroalimentación”.
Sin embargo, debe hacerlo durante un período prolongado (sugirió Drucker de 9 a 12 meses, especialmente en un entorno empresarial) y debería concentrarse en sus fortalezas personales en términos de:
– Lo que había funcionado;
- ¿Por qué tengo filosofías que no puedo explicarme incluso a mí mismo?
- ¿Qué puedo hacer para superar los desafíos personales?
- ¿Qué debo hacer para cambiar mi vida?
- ¿Qué es lo que le enseñaste a alguien que cambió su vida para mejor?
- Me he dado cuenta de que no puedo dar el 100% a nada o incluso aplicar un cambio constante en mi vida. ¿Cómo saber por qué?
– Lo que no funcionó;
– lo que podría funcionar mejor, o más rápido, o incluso más inteligente la próxima vez, con un poco de ajustes;
No obstante, Drucker también ofreció preguntas perspicaces para pensar, especialmente en un entorno empresarial, y es posible que desee reflexionar sobre ellas desde su perspectiva personal:
1) ¿Cuáles son mis puntos fuertes?
2) ¿Cómo me desempeño?
3) ¿Cuáles son mis valores?
4) ¿A dónde pertenezco?
5) ¿Qué debo aportar?
Puedes acceder a esta breve presentación de Slideshare para obtener más información:
Peter F Drucker – Managing Oneself – una sinopsis