Cómo ayudar a alguien a cultivar una mentalidad de crecimiento.

Answer 1

Creo que todas las cosas son posibles para aquellos que creen en DIOS. wakeUP, growUP y riseUP es un nuevo tráiler de la película sobre la visión de futuro. Me encanta tanto porque así es como existo.

Nunca he sido el tipo de persona que siempre estuvo de acuerdo con el status quo o la última moda. En realidad, siempre he sido un pionero desde la infancia. El crecimiento es algo dentro de la mente de una persona, ya sea que quieras usarlo o perderlo.

Algunas personas nunca crecen y viven en una pequeña caja de repeticiones. Es un día triste para mí cuando las personas no pueden moverse y experimentar algo que nunca antes habían hecho, o decir que no les gusta la comida que estoy comiendo y que nunca probaron una muestra. Te dan la imagen.

Vivir la vida por primera vez es crecer, nacer de nuevo. ¿Qué puedes hacer de manera diferente mientras aún respiras en tu cuerpo? No pierdas el tiempo pensando y meditando, levántate y haz algo siendo un pionero. Haz este planeta mejor.

pattiethomas.com

Answer 2

Como maestro o director, ¿incorporas un concepto de mentalidad de crecimiento en el aula o la comunidad escolar?

Este es uno de los principales temas de actualidad en educación estudiantil. Comenzar a abogar por esta estrategia en mi vida personal, investigar y aprender más sobre esto realmente me inspira a levantarme tarde.

La psicóloga de la Universidad de Stanford, Carol Dweck, analiza dos tipos de mentalidad: fija y crecimiento. En una mentalidad fija, los estudiantes creen que sus habilidades básicas, inteligencia y talentos son solo rasgos fijos. Mientras que en una mentalidad de crecimiento, los estudiantes creen que pueden alcanzar cualquier nivel de inteligencia o adquirir cualquier tipo de habilidades o talentos a través del estudio y el trabajo duro. Por lo tanto, la clave para desarrollar un grupo motivado y motivado de estudiantes es facilitar y fomentar una mentalidad de crecimiento dentro del aula.

Para promover una mentalidad de crecimiento dentro del ambiente de aprendizaje, los maestros primero deben suscribirse al concepto ellos mismos. Si descubre que tiene dificultades para desarrollar una mentalidad de crecimiento, busque otros educadores y recursos que lo ayuden a encontrar el camino correcto hacia el éxito. Una vez que haya abierto su mente a un mundo completamente nuevo de posibilidades para usted como individuo, así como un maestro, puede comenzar a ayudar a los estudiantes a llegar a la misma realización.

Leer en el enlace:

28 métodos para desarrollar y promover un concepto de mentalidad de crecimiento en el entorno de aprendizaje:

28 maneras de incorporar un concepto de mentalidad de crecimiento en el aula

Answer 3

En mi opinión, adquirir una mentalidad de crecimiento es un proceso con varios pasos.

1º: Date cuenta de que eres responsable de tu vida . Responsabilidad = “Capacidad de respuesta”, que es la capacidad de elegir libremente su respuesta a lo que suceda. Tome conciencia del hecho de que a menudo lo impulsan las circunstancias y / o la voluntad o el comportamiento de otras personas.
La creación (= todo lo que “haces”, pequeño o grande) es un proceso de dos pasos: antes de actuar (= segundo paso), siempre hay una idea, un pensamiento o un impulso que inicialmente te impulsa a actuar (= primer paso ). Muy a menudo ni siquiera se da cuenta de este primer paso y se crea principalmente por el espejo social (por ejemplo: Usted compra un jeans (= segundo paso). Porque ha visto este jeans en un anuncio y piensa que otros lo encontrarán más atractivo cuando lo usas (= primer paso)).
Una vez que esté al tanto de eso, puede comenzar a concentrarse en la responsabilidad y convertirse en su propio director.

2º: centrarse en ser proactivo . La proactividad en este caso significa ser el agente de sus propias necesidades, deseos, deseos, sueños y visiones. Significa que tu círculo de influencia es tu herramienta para modelar tu realidad. Concéntrese en lo que puede influir directa o indirectamente, acepte y no piense mucho sobre lo que realmente está fuera de su círculo de influencia.
Por lo tanto, en lugar de quejarse de las circunstancias dadas e inmutables, ahorre toda su energía en lo que pueda impactar.

3º: El problema no es el problema sino su perspectiva sobre el problema. Casi todos los problemas u obstáculos en la vida pueden verse como un desafío. Un desafío que te obliga a crecer, a desarrollar fuerza mental o física, a ser creativo ya encontrar nuevas formas. Muy a menudo, incluso detectará algo nuevo sobre usted que podría cambiar su camino en el futuro.
Dos citas de Marco Aurelio apuntan perfectamente a la esencia de esto:

• “Nuestra vida es lo que hacen nuestros pensamientos”.
• “Tienes poder sobre tu mente, no eventos externos. Date cuenta de esto, y encontrarás fuerza “.

4º: Solo puedes mejorar si estás experimentando algo nuevo (incluso las cosas más pequeñas). Lo nuevo solo se puede encontrar en lo que no se conoce. Lo que no se conoce solo viene a través del cambio. Por lo tanto, el cambio siempre da la oportunidad de mejorar y crecer. Por lo tanto, bienvenido cambio.

Answer 4

No creo que realmente puedas ayudar a alguien a cultivar cualquier tipo de mentalidad. Lo que puedes hacer es mostrarles los efectos de sus propias acciones cuando siguen su propia lógica y, luego, compararlas con las acciones tomadas siguiendo un tipo de lógica diferente. Puede o no convencer a la persona de que la lógica alternativa es de alguna manera mejor que la suya. En ambos casos, la misma persona debe ser la que actúa, en situaciones casi idénticas o al menos sustancialmente similares. Sin embargo, incluso en este caso, la persona puede sentir que no funcionará para ella. Y así la persona seguirá pensando y comportándose como siempre.

En general, requiere una gran conmoción para que una persona cambie su mentalidad a largo plazo. E incluso entonces no siempre funciona. Usted pensaría, por ejemplo, que perder su trabajo, su casa, su esposa y sus hijos sería un shock suficiente para evitar que una persona beba demasiado. Pero, la mayoría de las veces, no importa. La bebida continúa.

Debe haber un deseo de cambiar profundamente arraigado y abrumador. ENTONCES puedes ser el catalizador, pero solo entonces. En pocas palabras: no puedes ayudar a cambiar a una persona. Sólo la persona misma puede hacer eso.

Answer 5

Si una persona no está dispuesta a creer que no puede aprender y mejorar, entonces no hay nada que pueda cambiarlo.

Sin embargo, siempre puede ayudar a esa persona a ir por el camino correcto, con la esperanza de que ellos mismos lleguen a esta conclusión. Creo que lo mejor fue mostrarles las historias de éxito de otras personas. Hay miles de individuos que fallaron muchas veces antes de finalmente tener éxito. A menudo, su solución era algo que simplemente aprendían o entendían.

Recomendaría mostrarles cómo otros se han beneficiado al tener una mentalidad de crecimiento, porque en realidad, una mentalidad fija no es útil para nadie.

Mentalidad de crecimiento: su activo más preciado en el camino hacia el éxito | GED

Sinceramente,

Victor s.

Answer 6

Recoge la técnica de beneficios 🙂

Si tiene poca confianza o algún sentimiento positivo, adelante, haga algo que le guste hacer, algo creativo, por supuesto.

Esto aumentará la cantidad de dopamina y, por lo tanto, crecerá para trabajar mejor.

Para una mentalidad de crecimiento a largo plazo, siga adelante y mantenga un diario. Enumere todas sus metas y logros en eso (pequeño o grande)

Usted crecerá automáticamente 🙂

Answer 7

En respuesta al empuje de su pregunta, me gustaría adjuntar a la presente una maravillosa reseña de uno de mis recursos educativos favoritos, Informado:

25 maneras de desarrollar una mentalidad de crecimiento – Informado

Answer 8

Depende de tu relación con ellos. Si son empleados, tiene mucho margen en términos de establecer problemas, etc. (lo mismo con su hijo, hasta cierto punto).

Si son amigos o compañeros, debes ser mucho más cuidadoso, ya que deberías estar rechazándolos o aceptándolos, no tratando de cambiarlos, eso es una pendiente muy resbaladiza, y estoy seguro de que terminaría en un desastre. .

Answer 9

La mentalidad de crecimiento es sorda. No puedes simplemente decirle y cultivar a alguien una mentalidad de crecimiento. Tienes que mostrarlo.