Tuve una crisis nerviosa y abandoné un trabajo hace 5 años. ¿Tengo alguna posibilidad de ser recontratado en la misma empresa?

Answer 1

Yo diría que las posibilidades son probablemente bastante buenas. Tuvo un desempeño sobresaliente, no causó problemas, tuvo problemas familiares y creo que la mayoría de la gente consideraría su registro de trabajo sobre cómo se fue. He trabajado en RRHH antes y saber cómo una persona realiza su trabajo, lo que puede lograr, cuán motivados y enfocados están mucho sobre ellos. Yo, por supuesto, no entraría diciendo: “Bueno, sabes que fui un empleado fantástico”, pero te dije que trabajaste allí “x” durante mucho tiempo, que cumpliste con “x” y que realmente amabas tu trabajo. y realmente disfruté de “x” de una manera HUMBLE que recorrerá un largo camino.

También recomendaría ir directamente a alguien. Antes de dejar su solicitud, ya sea alguien en Recursos Humanos, un jefe o alguna otra persona responsable de la contratación. Dependiendo de dónde trabajes, esto no siempre es fácil, pero confía en mí, esta es una de las mejores cosas que puedes hacer. Por ejemplo, si aceptan las solicitudes en persona, pídales que hablen con alguien en Recursos Humanos, incluso si es una secretaria (aunque no sea agresivo al respecto). Explica tu situación: solías trabajar allí, amabas tu trabajo, después de “todos esos años” y trabajabas tan duro para llegar a donde estabas, todos estos problemas familiares te fueron descartados y … te sentiste abrumado y solo te hicieron realmente malas decisiones. Solo quería preguntar, ver si existía la posibilidad de que estuvieran dispuestos a darle una segunda oportunidad porque no quería perder * SU TIEMPO *. (ENFASIS EN ELLOS) Ellos SIEMPRE dirán que llenan una solicitud. Además, aunque solo sea una secretaria, SHE te recordará y ella tomará una nota para decirle eso a quienquiera que esté contratando.

Podría funcionar, puede que no. Pero no sabrás si no lo intentas. Solo recuerde, sea cortés, señale sus aspectos positivos sin sonar presumido, hágalo de una manera que ” este trabajo fue tan importante para mí que hice TODO esto para llegar a donde me di ” y luego enfatice su mala elección. En casi todas las aplicaciones hay una pregunta acerca de si ha trabajado para ellos antes, obviamente tiene que decir que sí, pero si pregunta por qué, escriba “Me gustaría explicarlo personalmente”. De hecho, me entrené, lo creas o no, y esto fue algo que me estresó … si tienes que poner algo malo en una solicitud, escribe lo que quieres poder explicar personalmente. Usted NO tiene absolutamente ningún control sobre qué o cómo las personas leen las cosas, pero cuando está sentado frente a ellos, o incluso hablando con ellos por teléfono, se ven obligados a mirarlo, ver que es un ser humano y considerar que es un ser humano. son como son Como alguien que ha entrevistado a mucha gente antes, hay mucha verdad en esa afirmación.

¡Buena suerte!

Answer 2

Depende de cómo saliste. ¿Lo notificaste o simplemente te fuiste y no apareciste al día siguiente? ¿Sabes cuál fue el impacto en el negocio? Con esto quiero decir, se suponía que iba a suceder que su aportación era crucial para que luego su empresa perdiera dinero, por ejemplo, ¿tenía previsto asistir a una reunión importante del contrato y, como resultado de no estar allí, se perdió el contrato?

La forma en que se fue se guardará en su archivo personal y ese archivo seguirá siendo accesible. Muchas compañías conservan archivos de personal durante 10 años o más, por lo que se puede encontrar su registro.

Yo sugeriría llamar y ver si puede hacer una cita para hablar con uno de los gerentes de recursos humanos en el área en la que está interesado en volver a solicitar. Explique la situación y pregunte si creen o no que usted ha quemado sus puentes o si existe la posibilidad de que sea bienvenido nuevamente a la compañía.

Es muy difícil llamar, ya que depende de tantos factores diferentes, que incluyen si todas las personas con las que trabajaste están allí o no.

Answer 3

Depende completamente de cómo dejó las cosas y de si la empresa tiene algún rol que se ajuste a su perfil.

Si tuvo una buena relación con su jefe anterior y asumiendo que aún está en la empresa, es muy probable que pueda explicar su situación y regresar.

De lo contrario, este no es un escenario plausible.

Sugiero seguir adelante y encontrar otra cosa. Su historial puede continuar afectando sus relaciones en su antigua compañía. Esto dificultará su progreso a largo plazo.

Answer 4

Gracias por solicitar mi respuesta a esta pregunta.

La historia pasada que usted plantea tiene dos problemas. El primero es el “abandono de un trabajo” y el segundo es el historial de problemas de salud del comportamiento. En mi opinión, el primero es más problemático que el segundo.

La parte más difícil de volver al trabajo es regresar al mismo mercado vertical, y mucho menos a la misma compañía. Dependiendo de su notoriedad, usted puede ser tan bien conocido que la compañía puede perdonarle o no.

Si está pensando en volver a la compañía y al mercado vertical, deberá rehabilitar su imagen. Esto requiere una participación activa de su parte. Es posible hacer que las personas olviden las peores cosas de tu pasado. He trabajado con clientes en circunstancias similares.

Answer 5

El hecho es que, ¿dejó el trabajo con la comprensión de su empleado? Si te conocían bien y tu contribución ha sido lo suficientemente importante, estoy seguro de que hay un espacio para la discusión, pero tienes que vender tus puntos dulces para evitar su falsa conclusión sobre tu inestabilidad previa. De lo contrario, mire a lo largo de la línea de comercio similar, pero asegúrese de estar listo para realizar.

Answer 6

En muchas grandes empresas, el abandono del trabajo se considera un pecado imperdonable. Y un “no contratar” está vinculado a su social. Dicho esto, puede ser apelado. Durante mi mandato tuve que revisar las solicitudes y, a veces, aprobaría la solicitud para cambiar el código “No contratar”.

Answer 7

No es realista dar una respuesta de sí / no a esto. Cinco años es mucho tiempo en un ciclo de negocios / empleadores en estos días, por lo que es posible que la compañía que conoció hace cinco años sea muy diferente hoy. Y su política de recontratación también podría ser diferente.

Lo mejor que puedes hacer es si hay alguien allí que te conozca de nuevo, y luego acércate a ellos para tener una idea de si puedes volver a contratar o no. ¿Ha trabajado en otros lugares en los últimos 5 años o ha realizado trabajo voluntario relacionado con su campo que demuestra que todavía tiene un buen desempeño? ¿Tienes buenas referencias que puedan ofrecer información reciente?

Algunas empresas aplican un “no volver a contratar” a un archivo de empleados por varios motivos y retirarse sin previo aviso puede ser uno de esos motivos, pero no es posible saber si este es el caso o no, a menos que pueda consultar directamente con el profesional de recursos humanos. También es posible que después de cinco años se pueda eliminar de su archivo un “no volver a contratar”, pero nuevamente debe conectarse con alguien que pueda ayudarlo.

Su mejor enfoque es organizarse para comenzar de nuevo con la búsqueda de empleo y presentar solicitudes en diversos lugares de interés y no concentrarse únicamente en esa empresa. Independientemente de su opinión acerca de que el empleador anterior las cosas pueden haber cambiado sustancialmente en 5 años y puede encontrar que no es el lugar que recuerda y desea trabajar de nuevo. Además, habrá cambiado en 5 años y puede darse cuenta de que lo que quiere en un lugar de trabajo también ha cambiado. O puede que estés muy contento de trabajar allí ahora, pero estarías bien preparado para hacer tu tarea y tener una idea si estás confiando en la nostalgia.

No importa con qué compañía tenga la oportunidad de entrevistarse después de 5 años, es un “nuevo” buscador de empleo para su compañía anterior y para otros. Puede encontrar algunos buenos recursos para organizarse para una búsqueda de empleo en el sitio web “Pregúntele a un gerente” y ese es un buen lugar para comenzar.