Esta pregunta me recuerda una excelente publicación que escribí en mi blog PossessYourSuccess.com:
Descargo de responsabilidad: tengo una guía completa que incluye muchos más detalles sobre el tema, pero a continuación se muestran los principales elementos de acción. Haga clic aquí para descargarlo.
¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas personas son mucho peores para lograr sus objetivos que otras?
Te puedo decir una gran razón: un mal establecimiento de objetivos. ¡A muchos de nosotros nunca se nos enseñó el simple acto de establecer metas adecuadas!
- Tengo problemas para explicar cualquier cosa. ¿Qué puedo hacer para cambiar eso?
- Asesoramiento y estrategia de inicio: ¿Cómo se puede superar la sensación de ser juzgado como un fracaso después de un arranque durante un año y decidir que el inicio es DOA?
- ¿Cuál es la diferencia entre un hábito y una rutina?
- Cómo hacerme trabajar duro para lograr objetivos.
- ¿Cómo puede uno superar el fracaso y mantenerse motivado?
Esta guía apunta a arreglar todo eso.
El problema
Este es el trato: no puede esperar que tenga la unidad para lograr un objetivo ambiguo, como perder peso o ganar más dinero, por mucho tiempo.
Algunos objetivos son engañosos porque cree que se está preparando para el éxito. En realidad, si sus objetivos son demasiado vagos, esencialmente se está preparando para el fracaso.
Lo que la mayoría de la gente hace es decir: “¡Mi resolución de Año Nuevo es perder algo de peso!” Se emocionan mucho y, durante las primeras dos a cuatro semanas, están comprometidos.
¡Tiran (o esconden mal) toda la comida chatarra, se registran para una membresía de gimnasio y se vuelven locos!
Desafortunadamente, unas pocas semanas después de su misión, regresan a sus viejos hábitos, y la motivación para terminar lo que empezaron desaparece lentamente.
¿Eso suena como alguien que conoces?
Mi proceso de fijación de objetivos a toda prueba
Las metas SMART (específicas, medibles, alcanzables, realistas / relevantes y limitadas en el tiempo) definitivamente le brindan algo para tomar medidas. Sin embargo, todavía hay un poco más que puedes hacer para asegurarte de mantenerte en el buen camino. Afortunadamente, voy a ayudarlo a aumentar dramáticamente sus posibilidades de éxito en sus objetivos al proporcionarle el marco y la estructura adecuados. He dividido el proceso en los siguientes 10 pasos infalibles:
Paso 1
Anote su objetivo con lápiz y papel.
¡Esto es importante! Las cosas se pegan más rápidamente cuando las escribes físicamente en un papel en lugar de almacenarlas virtualmente o en tu cabeza.
Paso 2
Asegúrese de que sea una meta SMART (específica, medible, alcanzable, realista / relevante, limitada en el tiempo).
Paso 3
Escribe los pasos para lograr ese objetivo. Piense en todos los métodos que utilizará para lograr su objetivo y la secuencia en que ocurrirá.
Para este punto, usted tiene un plan de batalla para enfocarse e implementar.
Etapa 4
En ciertos pasos del plan, establecer un hito para lograr.
Paso 5
Establece una recompensa que obtienes una vez que logres cada hito.
¡Esto también es muy importante! Celebra de una manera que sea muy controlada pero que te recompense por tu arduo trabajo.
Paso 6
Ejecuta tu plan, manteniendo notas regulares del progreso.
Paso 7
Ajuste su plan si es necesario para cumplir con la meta.
Paso 8
Celebra tus hitos una vez alcanzados.
Oooh … elegante.
Paso 9
Una vez que alcance su nuevo nivel de éxito, tómese un tiempo para disfrutarlo y reflexionar antes de establecer su próximo objetivo.
Date un capricho Te lo has ganado!
Paso 10
Enjuague, repita.
¿Este método de establecer metas requiere algún esfuerzo? Sí. ¿Tomará tiempo? ¡Absolutamente! Sin embargo, si estás leyendo esto, obviamente no vas a dejar que un poco de esfuerzo te impida aumentar las posibilidades de que tengas éxito en tus esfuerzos.
¿Qué ha encontrado que funcione mejor para usted en términos de establecimiento de objetivos? Ingrese sus estrategias para establecer metas en la sección a continuación.
Además, si desea guardar esta publicación para más adelante, tengo una versión en PDF que puede descargar aquí.