Creo que todas y cada una de las profesiones pueden beneficiarse del uso del coaching.
Lo veo como un modelo de Coaching vs Teaching.
La educación alguna vez solía buscar un mentor para enseñarte, pero también para guiarte a medida que te enseñas a ti mismo (¡un entrenador!). Piense en pensadores tan conocidos como Da Vinci, Platón, Aristóteles, Franklin, Edison, etc.
Solía ser el enfoque estándar para la educación, esencialmente recibir entrenamiento al buscar personas con más conocimientos que usted y obtener una perspectiva de ellos.
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En los tiempos modernos, este sistema de educación tradicional ha evolucionado en parte hacia el sistema de educación moderno (enseñanza) ahora o, en algunos casos, aprendizajes (más entrenamiento en combinación con la enseñanza, que por alguna razón solo se han aplicado a oficios especializados o algunas artes), mientras que los entrenadores han sido un elemento destacado sólo en el campo atlético durante décadas.
Creo que la enseñanza es en realidad un subconjunto del entrenamiento y he descubierto que mis mentores y entrenadores probablemente me han enseñado mucho más que el sistema tradicional de América del Norte en su conjunto.
He escuchado recientemente la analogía de dos subconjuntos principales de conocimiento.
Conocimiento de – Enseñanza / Hechos / Datos / Estadísticas / Memorización
Saber cómo – Coaching / Experimentar / Hacer / Ejecutar
O en el libro La hipótesis de la felicidad, el autor lo divide en una “Sabiduría (Entrenamiento) vs Conocimiento (Enseñanza – la visión convencional de la inteligencia / IQ) sorprendentemente similar”
De todos modos, personalmente me encantó ese artículo en el New Yorker, y espero que muchas personas se den cuenta de la importancia de entrenar en todas las formas de campos e industrias en los próximos años.
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Estamos tratando de construir algo que espero traiga más entrenadores geniales, haciendo que el entrenamiento sea más aceptado, más accesible y más escalable.