Cómo evitar perder mi trabajo.

Answer 1

En primer lugar, considérese afortunado de haber encontrado un jefe que le brinde información inmediata y abierta sobre su comportamiento. Confíe en mí, eso es muy raro, pero ya puede ver en su reacción lo valioso que puede ser ese jefe para su futuro.

Sin embargo, el arte de dar retroalimentación está vinculado con el arte de recibir retroalimentación. Muchos empleados hacen muy difícil que el supervisor distribuya la cantidad correcta y la calidad de la retroalimentación (positiva y negativa) ya que el receptor tiene una tendencia a reaccionar en exceso.

El empleado comienza a discutir, a disculparse, a volar (en el caso de comentarios positivos) o comienza a actuar de forma poco natural. El comportamiento correcto al recibir comentarios negativos es agradecer al supervisor y confirmar que cambiará el comportamiento que condujo a los comentarios. Eso es.

En el caso de comentarios positivos, agradezca y confirme que continuará con el patrón de comportamiento positivo.

Dar retroalimentación es el arte de las habilidades gerenciales. El proceso es mucho más difícil para el supervisor que para el empleado. Los comentarios, en particular los regulares, son una clara señal de que se encuentra en una empresa en la que puede sobresalir y en el que encontrará un entorno de trabajo profesional exigente pero justo.

Para la próxima semana, trabaja duro y sé un miembro bueno y amable del equipo. Encontró un jefe que apreciará su trabajo y también le brindará comentarios positivos y apoyo.

Answer 2

Desde que fui a2a, acepte la responsabilidad, exprese su pesar por su error y haga todo lo que pueda para solucionar el problema. Mantener un comportamiento respetuoso, pero seguro, al tiempo que expresa lo siguiente:

• Reconocer el mal comportamiento;
• Defiéndase a sí mismo, defienda la aceptación de su posición e intente alterar la percepción de la otra ofreciendo razones: llame la atención sobre los atributos que llevaron a la selección para la posición; identificar sus habilidades específicas que mejorarán la productividad; identificar los comportamientos previamente negativos; acentúa el deseo de corregir tus errores; e identificar comportamientos específicos que disiparán la negatividad anterior.
• Ofrezca un período de prueba específico, establezca objetivos y pasos intermedios, sugiera un período de tiempo específico, pero ofrezca al empleador la opción de establecer una fecha de decisión.

Answer 3

Pregúntate cuánto quieres realmente estar allí. No te gustó al principio, pero luego te metiste en eso, ¿verdad? Si te gusta y quieres ESE trabajo, no solo CUALQUIER trabajo, entonces hazlo y actúa como a ti te gusta.

Su jefe está perdiendo su primera impresión de usted, que fue cuando tuvo su primera impresión del trabajo. No te gustó entonces, ¿verdad? Pero entonces te gustó. Así que déjala ver que te gusta el trabajo. Manos a la obra. Hablar con la gente Ser (o actuar) feliz. No solo te veas ocupado, mantente ocupado. A los jefes les encanta cuando preguntas: “¿Hay algo más que pueda hacer, ahora que he terminado con esa otra cosa?” Comunicar. Aprende el trabajo y hazlo bien.

Toma los comentarios de tu jefe y considéralo. Hacer cambios si es necesario. ¿Qué dijo ella?
1) Parecía que no querías estar allí. Respuesta: Actúa como si quisieras estar allí.
2) Tienes frío hacia los demás. Sí, entiendo que esa es su opinión, pero ella es la jefa. – Respuesta: Actuar de manera más cálida hacia las personas, clientes y compañeros de trabajo. Habla con ellos, entabla conversaciones. Actúa como si te importaran otras personas. Hacer amigos puede ser difícil, pero si tus compañeros de trabajo no se convierten en tus amigos, este será un trabajo muy solitario. Trátelos como amigos.

Por otro lado, si el trabajo realmente apesta, y si tu jefe te va a montar así, ¿REALMENTE quieres ese trabajo? Si rechazó otros trabajos, parece que hay otros trabajos por ahí. Encuentra un trabajo que realmente te guste.

Answer 4

Gracias por la A2A.

En primer lugar, comprenda que el primer día en cualquier trabajo nuevo es generalmente el más difícil para algunos o para todos nosotros.

El trabajo es nuevo, el equipo en el que estás trabajando es nuevo, la ubicación es nueva, el entorno es nuevo, el jefe es nuevo e incluso el tipo de café que tienen puede ser nuevo.

Eso es mucho para acostumbrarse, y tomará más de un día. Sin embargo, cada día que pase será más fácil que el día anterior.

Cualquiera que sea la parte de lo anterior se aplica a usted: hágalo en sus propias palabras y explíquele las cosas a su jefe la próxima vez que vea u oiga algo de ella. Si este es tu primer trabajo, menciona eso también. Usted tomó el trabajo por una o más razones. Dígale por qué aceptó el trabajo y que, si bien puede tardar algunos días en ponerse al día, tiene la intención de trabajar duro para lograrlo. Dígale también que aprecia cualquier comentario que le dé, porque le ayudará a embarcarse más rápido. En cuanto a tu pregunta, la respuesta es sí, puedes cambiar esto. Estará bien.

Answer 5

Me tomaría cinco minutos hablar con ella a primera hora de la mañana. Aquí hay una pequeña lista de control para llegar a ella:

1. Lamentas haberle dado una mala primera impresión.
2. Necesitabas algo de tiempo para encontrar tu camino, por eso tu primera mañana fue un poco difícil
3. Estás muy contento de tener la oportunidad de trabajar allí, incluso si (Dios no lo quiere) solo será una semana
4. Definitivamente tienes la intención de probar que su primera impresión es incorrecta en este caso.

No inicie una discusión, no se disculpe … solo dígale estas cuatro cosas y luego trabaje duro para hacer su trabajo lo mejor que pueda.

Answer 6

¿Qué tan grande es una empresa y qué tipo de trabajo?
Este es un comportamiento bastante extremo por parte de su gerente, a menos que literalmente le arrojara frambuesas o pusiera los ojos en blanco.
Dado que no sé el nivel o tipo de trabajo, voy a dar dos tipos diferentes de respuestas.
Si esto es lo que yo llamo un rol general, ya que contratan a mucha gente para un tipo de trabajo, esto podría ser el servicio al cliente, el cajero, el programador en una gran tienda de desarrolladores, etc., y esta es una persona que maneja un equipo muy grande. Los juicios instantáneos son probablemente cómo esta persona sobrevive y usted es uno en un millón para ella y no un individuo y no quiere invertir tiempo en nadie.
El otro escenario … .tienes un papel más singular.
Mira a tu alrededor, mira a las otras personas que le reportan. ¿Se ajustan a un tipo específico de comportamiento? ¿Se visten de una manera específica? Piensa en la entrevista, ¿cómo estuvo ella en la entrevista? Los dos no nos vamos a pegar, ¿tuvieron un mal día o no encajaron ahora que están al lado del resto del equipo?

No importa cuál sea la descripción adecuada, entre temprano y pregunte a alguien más que trabaje allí sobre sus primeros días. Pregúntele a algunas personas que se reporten a ella o en roles similares. Obtenga los conceptos básicos sobre cómo tener éxito. No digas que ha habido ningún problema hasta ahora, solo pregunta qué se necesita para tener éxito y qué busca en las personas.

Answer 7

No te preocupes por eso! Simplemente haga el mejor trabajo que pueda y, si no está ocupado, pregunte si hay algo que pueda hacer para ayudar. Averigüe exactamente dónde están sus oportunidades. Lo más importante, tener y demostrar una actitud positiva. Todos tenemos momentos en los que preferimos estar en otro lugar en lugar de trabajar. Cuando eso le suceda, recuérdese los aspectos positivos de tener el trabajo, como poder aprender de los acontecimientos diarios y crecer en el proceso. Tu jefe podría decir que estaba equivocada. Hay una primicia para todo. ¡Buena suerte!

Answer 8

Después de básicamente decir que odias tu nuevo trabajo en el primer par de líneas de tu pregunta, pregúntate esto: ¿Realmente quieres trabajar en un lugar que “realmente odiabas”?