Mi jefe cometió un error. ¿Cuál es la mejor manera de llamar su atención?

Answer 1

Depende, realmente, de qué tipo de personalidad / ego posea tu jefe, así como si este jefe tiene la última palabra (¿es él o ella el CEO?) Y tu posición en la empresa.

También depende de cuán malo sea el error, ¿no es así? Si es un error que podría, por ejemplo, causar que la gente muera o se lastime y usted lo supiera y no hizo nada, entonces … bueno, escribiría un correo electrónico y se lo enviaría de inmediato a su jefe y sus superiores. Es posible que desee llamar a ellos también.

Si se trata de un error con consecuencias mucho menos graves, lo que haga dependerá de qué tipo de jefe sea.

Si él o ella es un ególatra o narcisista, señalar que cometió un error puede ser una muy mala idea, sin importar lo ingenioso que sea.

Las personas que no pueden admitir un error son a menudo las mismas personas que quieren matar al mensajero.

Si él o ella es realmente un buen líder y entiende que todos cometen errores, es posible que aprecie una llamada telefónica personal que lo señale.

Haría una llamada telefónica, no enviaría algo por escrito y diría algo en el sentido de,
“Oye, no estoy seguro, pero creo que cuando usted / la empresa hicieron lo siguiente, podría haber sido un error”.

La pregunta de si lo hace por escrito (por ejemplo, en el correo electrónico) o por teléfono sin un registro escrito puede depender de la cultura de su empresa y de la política en particular involucrada.

Usted, por supuesto, no podría hacer nada, pero asegúrese de que no haya forma de que el error se convierta en usted.

Answer 2

Tiendo a decir algo así como “Me di cuenta de este problema y no estoy seguro de cómo resolverlo”. ¿Qué podemos hacer para corregirlo?

No se echa la culpa, sugiere el esfuerzo del equipo y muestra que prestas atención a los detalles.

Answer 3

Creo que realmente depende del tipo de relación que tengas, en el que trabajo, he cometido muchos errores, pero al enfrentar a los demás con el error, siempre dice “nosotros” cometimos un error, cuando me habla directamente sobre mis resbalones, siempre pregunta. primero lo que estaba tratando de hacer, tratar de entender mi intención y luego sugerir una mejor manera de hacerlo y señalar el error de cómo lo hice, así que para mí no siento que esté a punto de obtener la bota o que soy tonto, (a menos que, por supuesto, fuera algo estúpido).

Así que supongo que podrías intentar algo así, hablar con la persona y tratar de entender cuál era la intención y ayudar a la persona a darse cuenta de por qué fue un error.