¿Cómo perder la motivación en el trabajo?

Answer 1

1. Entorno de trabajo poco favorable
2. No obtener reacciones positivas ni felicitaciones por reventar tu trasero y / o salvar el día
3. Ver a alguien más presentar sus ideas como propias y aprovechar toda la gloria de su creatividad / productividad
4. Estar aburrido – eso no apesta en ningún lugar, especialmente en el trabajo
5. Sentirse “quemado”, nos pasa a todos, al igual que nuestra vida amorosa, creo que necesitamos cambiar un poco las cosas cuando se vuelve monótono y aburrido
6. Aprender que la categoría de “otros deberes asignados” en la descripción de su trabajo es literalmente interminable y que el trabajo y los proyectos y más trabajo y reuniones, más un millón de cosas más deben completarse además de sus deberes de trabajo: quédese tarde si tiene que asalariado – ¿por qué les importaría que no paguen por eso?
7. Mi dicho favorito en el trabajo y realmente el mejor para esto: ¡ Ten cuidado cuando intentas hacer un esfuerzo adicional, tienden a dispararte en la pierna por eso!

Answer 2

Por qué pierdes la motivación después de las 2 pm (y cómo solucionarlo)

Tener el conjunto correcto de hábitos puede ayudarlo a aumentar su motivación y productividad. Comenzar bien el día puede hacer muchas maravillas y ayudarlo a mejorar su camino a lo largo del día.

Aquí hay algunos consejos que puede utilizar para ayudar a aumentar su motivación en el trabajo :

• Tener fortaleza mental y física es una de las razones por las que una persona se mantiene motivada a lo largo de sus horas de trabajo hasta que suena la campana y le indica que es hora de que se vaya. Esto es difícil de lograr cuando no se está cuidando de la manera correcta. Tener el tiempo suficiente para descansar y dormir lo suficiente son dos de las mejores maneras de mantenerse saludable y reponer su energía. Falta de sueño y solo servirá para reducir aún más su motivación ya marcada.
• Tener una rutina de trabajo dispersa y la incapacidad para establecer prioridades y concentrarse también jugarán un papel importante en el desconcierto de su motivación y, por lo tanto, de su productividad. Aprende a clasificar tus tareas según su prioridad. Saber cómo priorizar cuál es cuál entre las cien y una tareas que tiene significa que necesita mejorar sus habilidades organizativas. Organice su lista de tareas pendientes la noche anterior, esto le da más tiempo para reflexionar sobre qué tareas deben recibir más atención y cuáles pueden esperar. Haga una mella considerable haciendo primero las tareas más difíciles y, a medida que avance el día, más fácil será su trabajo.
• No estableciendo ningún proceso en absoluto. Suena divertido y emocionante, pero también es una clave segura para una forma de trabajo ineficiente y pierdes la motivación rápidamente cuando te das cuenta de que en realidad no te estás acercando a tus objetivos. La creación y el establecimiento de procesos con sus tareas diarias y recurrentes lo ayudan a optimizar su trabajo y mantener la calidad y el estándar de su producción.

http://manipalblog.com/2017/06/0…

Answer 3

Todo lo que Amr Tharwat dijo más:

1. El aburrimiento. Como ex asistente legal, he tenido un par de trabajos en los que lo que realmente querían era una secretaria, y deberían haberlo dicho. No hay nada de malo en ser una secretaria si eso es lo que quiere, pero si le gustan los retos, un trabajo que esté constantemente por debajo de su nivel de habilidad se volverá aturdidor.

2. Micromanaging. Preferiría renunciar a un trabajo en lugar de tener a alguien flotando, distrayéndome, haciéndome menos productivo y aumentando la probabilidad de errores.

3. No escuchar o estar abierto a nuevos procedimientos. Los procedimientos son buenos, las rutinas son buenas y las políticas son buenas; sin embargo, necesitan evaluación de vez en cuando. No hay manera más rápida de quedarse atrás que dejar de escuchar; es decir, el aprendizaje. Si rechaza las sugerencias de los empleados porque le asustan, eventualmente saldrán.

Answer 4

Además de las razones que otros mencionaron, agregaría:

1. No sentirse suficientemente desafiado
2. Tomó el trabajo solo por efectivo, y ahora, el efectivo no es suficiente (no hay pasión)
3. El trabajo se convirtió en algo que odias.

S

Answer 5

Todas las respuestas interesantes, apropiadas e interesantes ya publicadas, responden bien a la pregunta.

Para tener éxito y agregar algo interesante a la discusión, uno tendría que mirar qué motivó a alguien, inicialmente para elegir ese trabajo en particular y luego reflejar lo que ha cambiado.

Elegimos un trabajo, (como con todo lo demás), para cumplir con ciertos deseos, necesidades y deseos. Por lo tanto, tenemos expectativas de que el trabajo cumplirá con estas expectativas, obviamente, si no lo hace, esa es la primera razón para la desmotivación.

Luego tenemos la situación en la que inicialmente, el trabajo funciona para usted, pero luego algo cambia en la situación laboral; Jefe directo, condiciones de trabajo, incluso un deterioro gradual del salario relativo, etc. Aquí, la desmotivación proviene del cambio, reduciendo o borrando las buenas razones para trabajar allí.

La tercera situación es donde estamos los elementos que cambian, los deseos, necesidades y deseos que inicialmente nos motivaron a asumir este trabajo, a ser cada vez menos importantes o relevantes. Queremos, necesitamos, deseamos otra cosa, no es culpa de nadie, pero a menudo sucede cuando las personas trabajan en el puesto durante algún tiempo.

Answer 6

Todo esto difiere de una persona a otra. La gente se siente desmotivada si:

1. Son tratados mal.
2. No apreciados por su trabajo.
3. Una caída en el salario.
4. Sentir que su carrera se dirige a ningún lado.
5. perder el propósito
6. Etc.

Answer 7

1. Un mal jefe.
2. Si no encajas en la cultura.
3. Si le dabas diferentes metas profesionales.
4. Baja tasa de promociones.
5. politica de oficina
6. Malos incrementos y bonificaciones.
7. mala paga
8. monotonía