Creo que no solo es necesario, sino crítico para cualquier persona que desee mejorar para recibir comentarios tanto positivos como negativos.
He tenido bastantes gerentes en el pasado y siempre he mejorado más con aquellos que me dieron comentarios inteligentes. Entonces, para responder a la pregunta, sí, me gusta mucho.
Sin embargo, creo que todos reaccionan de manera diferente a una falta total de comentarios.
Puede que a algunos no les importe en absoluto, pero si ese es el caso, entonces preferiría no trabajar con estas personas. Los empleados más competentes y confiables que he visto son siempre los que buscan retroalimentación, con la esperanza de mejorar sus habilidades.
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Y en el otro extremo de la escala, otros podrían perderse por completo sin un mínimo de retroalimentación, probablemente debido a una profunda falta de confianza en sí mismo. Tampoco es genial.
Terminaré diciendo que la clave para una gran respuesta es: calidad y honestidad .
Asegúrate de que pueda construir y aprender de ello, pero sobre todo, que no me estás engañando.
Bastante seguro que la mayoría estaría de acuerdo con eso.