¿Cómo puedo promocionar mi doctorado en psicología experimental en un trabajo de investigación de experiencia de usuario?

Answer 1

Necesitas poder hacer lo siguiente:

1. Presente su punto de vista sobre las técnicas de recolección de datos y los resultados.
2. ¿Te especializas en ciertas áreas de investigación o tienes amplitud?
3. ¿Puedes diseñar un enfoque cuantitativo y cualitativo? Si es así, ¿cómo determinaría qué métodos / técnicas utilizar?
4. ¿Qué pasos tomarías al diseñar un protocolo?
5. ¿Cómo analizas, por ejemplo, qué rigor aplicas?
6. ¿Cómo vas acerca de la síntesis / salida? Quien esta involucrado ¿Qué artefactos generas?
7. ¿Ha tenido experiencia en la generación de resultados para una audiencia no académica? Si no, ¿cómo cubrirías la brecha?
8. ¿Tiene algún ejemplo de dónde sus hallazgos / percepciones han informado cambios?

Utilizamos investigación en gran medida dentro de nuestra organización. Sin embargo, tendrás que ponerte en la mentalidad de la gente que lo consumirá. Es una parte fundamental de nuestro enfoque, por lo que no es necesario que venda “investigación”, sino su opinión sobre ella.

Answer 2

Al igual que con cualquier tarea de marketing, primero debe identificar quién es su audiencia y cuáles son sus necesidades.

¿Quién necesita las habilidades, el conocimiento y la experiencia que su doctorado (y otra experiencia laboral relevante) le ha brindado? “generar preguntas, recopilar datos e interpretar los datos de la experiencia del usuario” es un medio para lograr un fin. ¿Cómo es ese final para ti? ¿Cómo tus habilidades y experiencia te llevan allí?

En muchos segmentos de la práctica comercial, los doctorados no se valoran, en parte porque la naturaleza de obtener su doctorado se centra más en el proceso teórico que en la entrega de resultados finales. Aquellas personas que he conocido que han integrado con éxito su experiencia de doctorado en el mundo comercial lo han hecho al buscar formas de mejorar los resultados finales (envío de productos y ganar dinero) con sus nuevos talentos.

Supongo que tendrá que dar ese salto para sus futuros gerentes de contratación. Es probable que estén demasiado concentrados en encontrar candidatos que tengan un historial de resultados de producción que no vean por qué el PhD agrega valor. Eso tendrá que ser parte de sus esfuerzos de marketing.