Mi esposa contó un proverbio japonés sobre las plantas de arroz. Básicamente, cuanto más arroz hay en la planta, más baja cuelga. Entonces, ¿qué significa esto?
Cuanto más subimos o más logramos, más humildad deberíamos mostrar. Otra forma de pensar es decir que cuanto más sabemos o éxito tenemos, menos debemos presumir, hablar o presumir.
Estoy de acuerdo% 100.
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¿Te has dado cuenta de que las personas que han logrado algunos logros importantes no se jactan?
Veamos algunas personas que la mayoría de nosotros conocemos. Por ejemplo, Bill Gates, Warren Buffet o Jeff Bezos, nunca he visto ni oído hablar de estos chicos presumiendo de sus logros. Las personas que se jactan de sí mismas son arrogantes e inseguras.
Ser humilde y seguro no se excluyen mutuamente . Usted puede ser AMBOS.
He estado alrededor de algunas personas exitosas que han estado en la cima de sus profesiones, incluidos los Presidentes de los Estados Unidos.
Por ejemplo, me reuní con el presidente Obama una vez y una de las cosas que más me llamaron la atención sobre él fue la confianza que tenía sin ser arrogante. Creo que fue capaz de manejar esto siendo humilde y agradecido.
Hablando por experiencia personal, hay varias cosas que podemos hacer para ser humildes y seguros.
- Cree en ti mismo. Si no crees en ti mismo, entonces no esperes que otros crean en ti. Si no ves el valor que traes a este mundo mundial, otros no lo verán. Tienes que valorarte a ti mismo si quieres que otros te valoren a ti. Y esto comienza cuando crees en ti. Esto no quiere decir que tienes todas las respuestas y eres perfecto. Pero sí significa que, en algún nivel, crees que eres capaz.
- Ser vulnerable Una de las cosas más importantes que puede hacer para conectarse con otros y liderar es ser vulnerable. ¿Cómo? Estoy tan contenta de que lo hayas preguntado. Una de las formas más rápidas y sencillas es hacer preguntas. Ser curioso. En lugar de dar consejos o decirle a la gente qué hacer, dirija con preguntas. He notado que los grandes líderes tienen más preguntas que respuestas.
- Alaba a los demás . Busque oportunidades para elogiar a los demás cuando hacen algo que merece ser reconocido. No seas tacaño con tus elogios. Compártelo, entrégalo y no lo retengas. Las personas actúan como si perdieran algo si elogian a otros. No caigas en esa trampa. Son los líderes y gerentes que elogian y reconocen a los demás los que en realidad parecen más confiados. Pero alabar cuando se lo merece; no lo hagas solo para ser amable o cuando no se gana porque es falso y manipulador. La gente puede detectar cosas falsas (elogios) rápidamente, así que no lo hagas de esa manera. Sea intencional sobre cuándo y cómo hacerlo.
- Conócete a ti mismo: una de las cosas que realmente me ayudó a desarrollar mi autoconfianza sin ser arrogante fue leer y “conocerme”. Tomé los perfiles de personalidad y me estudié para poder tener una buena comprensión de quién era, qué valor traigo a este mundo y conocer mis fortalezas y debilidades. Conocerte a ti mismo es muy importante porque te ayuda a encontrar tu propia razón única para tener confianza en lugar de simplemente copiar lo que otros dicen y dicen. Si desea obtener más información sobre cómo construir su propia confianza, consulte mi libro Líder por elección: 7 decisiones que estimulan su propósito, pasión y perseverancia.
Sé lo que es carecer de confianza.
Sé lo que es permanecer callado y esconderse detrás de otros para evitar ser notado o tener que hablar.
Pero no tiene que ser así.
No tienes que ser el centro de atención, crear una persona falsa o aprender a convertirte en una persona carismática. Solo necesitas saber quién eres, cuál es tu misión y cómo perseguirla.
Y eso es lo que explico en detalle en mi libro Leader by Choice .
Echa un vistazo a los beneficios de leer el libro aquí. Como mínimo, obtenga el capítulo gratuito que se llama “Elija su historia”. Estoy seguro de que saldrá con muchos consejos prácticos.
Todo lo mejor,
Andres
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