Hola !
Felicitaciones por tu trabajo.
En los próximos quince días, dedique todas sus energías a comprender su función y sus responsabilidades en la organización a la que se ha unido como empleado.
Pregúntele a su senior o al departamento de recursos humanos cuáles son sus expectativas de usted como empleado.
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Comprenda los indicadores clave de rendimiento (KPI) y las áreas de resultados clave (KRA) de su trabajo. Comprenda cómo sus KPI y KRA ayudarán a su departamento y a su empleador a lograr sus objetivos. Esta comprensión le permitirá comprender la importancia de su papel en su organización. Esta comprensión lo motivará a desempeñarse mejor en su trabajo.
Entiende los trucos de tu trabajo. Comprenda todos los factores que juegan un papel importante en las funciones de su trabajo.
Tome conciencia de las habilidades que necesitará para realizar mejor su trabajo.
También durante los próximos quince días, entienda los centros de poder en la organización para saber quiénes son los promotores y agitadores de la organización. Este conocimiento te será útil a largo plazo.
Mantenga un perfil bajo y no se abra demasiado con otros empleados de la organización. Todavía no está al tanto de la naturaleza real de los empleados de su organización. Tenga cuidado en las reuniones informales.
Observe sus palabras y sus acciones con mucho cuidado en los primeros quince días. Este comportamiento cuidadoso te mantendrá en buen lugar.
Eso es todo para crear una impresión positiva de la participación en su organización. Esta impresión será útil en su progreso en su trabajo y su trabajo es una parte clave de su vida.
Jai Ho! Vijay Ho! (¡Victoria tuya!)
Mritunjaya