Cualquier empleado con una condición médica que interfiere con el trabajo puede presentar una reclamación por incapacidad. Normalmente, un médico proporcionará recomendaciones para un horario de trabajo reducido o colocará a la persona fuera del trabajo por completo. La recomendación del médico suele estar sujeta a revisión por parte de un departamento / compañía de reclamos por discapacidad. Pueden elegir aceptar o rechazar el reclamo, o solicitar más evidencia de apoyo.
La gravedad y los síntomas de la depresión probablemente determinarán qué horario de trabajo sería el adecuado. Personalmente he tenido episodios depresivos en los que pude continuar trabajando productivamente. También he tenido períodos en los que tenía que tener una discapacidad por completo (por ejemplo, cuando no podía concentrarme, tenía pensamientos perturbadores / suicidas continuos, no podía regular mis patrones de sueño, tenía catatonia intermitente, estaba hospitalizado, recibía tratamientos de TEC, etc.) .)
Los pacientes con depresión que se encuentran en un permiso por discapacidad deben trabajar en estrecha colaboración con sus médicos. Eso implica una comunicación regular, notificar al médico si los síntomas mejoran o empeoran, los efectos secundarios de los medicamentos, el cumplimiento (o el incumplimiento) del tratamiento, etc. No solo es bueno para tratar su depresión, sino que también dejará un rastro en papel que indicará sus esfuerzos para mejorar. Eso puede ser importante si el proveedor de la discapacidad impugna la reclamación.
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