Cómo desarrollar una personalidad fuerte e influyente.

Answer 1

Llegaré a esto desde una perspectiva de organización y luego una perspectiva personal. Cualquier intento de aprender por qué las personas se comportan como lo hacen en las organizaciones requiere cierta comprensión acerca de las personalidades. Los gerentes de nivel medio que planifican y organizan el trabajo, o controlan y dirigen a los individuos deben hacer juicios sobre el ajuste entre los individuos, las tareas laborales y la eficacia. Los líderes también deben considerar las diferencias entre las personas cuando se les asigna que trabajen estrechamente entre sí para realizar tareas y proyectos. La personalidad es 1) Un patrón característico de comportamiento, pensamiento y emoción, 2) -Es un aspecto que determina cómo responderá una persona en diferentes situaciones. La fuerza hereditaria de las personalidades se deriva de la familia, las fuerzas culturales, la clase social / grupos y Todas estas fuerzas se combinan para desarrollar nuestros rasgos. Una de las varias teorías de rasgos es la siguiente sobre las personalidades; Maneras constantes, persistentes y específicas de comportarse; Existe en una jerarquía con un cierto grado de permanencia; y la jerarquía puede cambiar bajo ciertas circunstancias.

Un ejercicio breve para tratar de ayudarlo a comprender las relaciones entre supervisores y subordinados y entre las personas y sus trabajos. La intención es generar un conjunto de listas (su propia personalidad, sus personalidades subordinadas / compañeros de trabajo y los requisitos de trabajo que se deben utilizar para la comparación. Después de generar sus listas, pregunte acerca de algunas de las similitudes y diferencias. Una base para el escenario y discusión que sigue al ejercicio.

1. Usando su centro de trabajo como marco de referencia, haga una lista de lo que cree que son sus tres rasgos de personalidad más fuertes.

2. Nuevamente, usando su centro de trabajo como marco de referencia, haga una lista de los tres rasgos de personalidad más fuertes de las dos personas con las que trabaja. Es posible que desee considerar un “superior” y un subordinado.

3. Al usar su posición de servicio actual (o reciente), ¿cuáles son los rasgos de personalidad de tres a cinco que son importantes para realizar ese trabajo?

4. Ahora compara tus rasgos con los de otros en tu sección de deber. ¿Cuáles son las similitudes y diferencias? ¿Qué problemas han resultado de las diferencias?

5. Compare sus rasgos con la lista que compiló para la posición de trabajo. ¿Qué tan bien están (eran) adecuados para ese trabajo en particular? ¿Contribuyó tu personalidad a tu éxito o fue un obstáculo?

No importa qué teoría usemos para explicar las personalidades de nosotros mismos y las personas con las que trabajamos, podemos ver en el ejercicio que no se puede negar que hay diferencias. La consideración de estas diferencias es importante para nosotros como líderes.

¿Cómo se relaciona la personalidad con el proceso de comportamiento?

– Impacta los comportamientos que elegimos para tratar de alcanzar nuestras metas.

-Nuestras necesidades están impactadas por nuestra personalidad.

-Los rasgos de la personalidad pueden tener un efecto en el tiempo durante el cual nos involucraremos en un comportamiento cuando los comentarios indican que no estamos alcanzando una meta.

-Cuando surjan barreras, los rasgos influirán en cómo reaccionamos.

-La personalidad impacta lo que nos motiva.

¿Cuáles son algunos ejemplos de cómo podemos configurar a las personas para el fracaso al no considerar los rasgos y tipos de personalidad al tomar una decisión?

-Asignar a una persona que no está organizada para una tarea que requiere organización

-Trabajar dos personas altamente sociables; probablemente hablarán en lugar de trabajar

-Poner a una persona que no está interesada en los detalles a cargo de un proyecto que requiere un enfoque orientado a los detalles

-Poner a dos personas muy asertivas en un equipo como miembros del equipo con un líder que tiende a ser pasivo

¿Cómo pueden nuestros rasgos de personalidad actuar en contra de nosotros como líderes?

-Un líder pasivo puede dejar que una situación se salga de control en lugar de tomar medidas; Los seguidores pierden respeto por un líder rápidamente cuando esto sucede.

-Un líder agradable puede comprometerse con algo importante para evitar conflictos que puedan poner en peligro algo importante

-Un líder demasiado asertivo puede quitarle la responsabilidad a los subordinados reduciendo la iniciativa y la motivación

-El conflicto entre nuestra personalidad y las personalidades de nuestros subordinados puede llevar a decisiones ineficaces en temas como informes de desempeño, premios y recompensas

¿Por qué es importante considerar a nuestras propias personalidades como líderes?

-Si sabemos que tendemos a responder de ciertas maneras en ciertas situaciones, podemos ajustar nuestro enfoque según sea necesario

-Al conocer nuestros rasgos, podemos tomar mejores decisiones en las tareas y tareas que asumimos

– Al entendernos a nosotros mismos, podemos entender a los demás de manera más efectiva.

RETO: ¿Su personalidad ha mejorado o reducido su efectividad como líder? ¿Sus subordinados, pasados ​​y presentes, responderían esa pregunta de la misma manera? ¿Ha permitido que las diferencias entre sus rasgos personales y los de otros afecten sus decisiones de manera negativa? ¿Cómo ajustará su comportamiento cuando regrese a su sección?

Desde el punto de vista personal, debes conocerte a ti mismo, junto con tus fortalezas y debilidades. En una hoja de papel, anote sus fortalezas y debilidades y se sorprenderá.

Espero que ayude.

Respetuosamente

Dr. Bill Freeman, Ed.D.

CEO

TopCorp, LLC

Topcorp, Llc – Gestión, capacitación y desarrollo de liderazgo

Answer 2

“El tipo de libertad más importante es ser lo que realmente eres”.

Cuando intentas ser tu yo real, es cuando realmente te descubres a ti mismo.

Cuando realmente te descubres a ti mismo puedes trabajar para mejorarte a ti mismo.

Todos y cada uno tienen una personalidad, pero es el poder de tu mente el que te ayuda a nutrirla. A menudo, las personas admiran a las personas que las rodean por su personalidad y tratan de imitarlas. Ahí es donde se equivocan. Siempre debes aprenda de la gente, pero nunca intente copiarlos. Cuando copia a alguien, pierde su propia originalidad en ese proceso.

Para desarrollar una personalidad fuerte, debe ser bien leído y aclarar sus hechos. Entonces, puede hacer un impacto poderoso mientras habla.

Trate de tener un enfoque positivo hacia un problema y siempre motive a usted y a otros con usted en tiempos de crisis. Es entonces cuando la gente comenzará a seguirlo.

Hay personas con numerosas ideas, pero no tienen la capacidad de presentarlas, no estar entre ellas. Intente mejorar sus habilidades para hablar, lo que creará un mayor impacto. Un ejercicio muy simple para esto sería hablar con usted mismo mientras mira el espejo, esto definitivamente aumentará su confianza mientras habla.

Y por último, pero no menos importante, está la presentación. Siempre se dice que no se juzga un libro por su portada, pero a menudo esta portada hace una gran diferencia. Nunca te vistas de una manera que te haga ver mal, aburrido o en mal estado. Esto no significa que necesitas comprar ropa cara pero vístete de la forma que más te convenga. Porque tu apariencia definitivamente puede marcar la diferencia.

Answer 3

Las mejores personalidades son las personas que respetan la vida. Entienden la necesidad de, tratar a los demás como quieren ser tratados.

La Biblia dice: “Para que un hombre tenga amigos, debe ser amigable”. Lo que estoy diciendo es ser bueno contigo mismo, sin embargo, serás percibido por la forma en que tratas a los demás. Si estás en el trabajo, esfuérzate por ser el mejor trabajador. Sé honesto con tu jefe, y si eres el jefe, no seas codicioso. Sé bueno con tus empleados. Recuerde, la gente tiene problemas y, a veces, la paciencia es todo lo que necesitamos.

Nunca dejes de aprender, aprovecha cada oportunidad que tienes para aprender. Lee tanto como puedas. Que sea un hábito de leer un libro todas las semanas. Lea libros sobre personalidades, sociología, psiquiatría y lea la Biblia. Está lleno de sabiduría. Puedes conseguir la nueva versión internacional. Entenderás cómo la gente resuelve problemas.

Quiero compartir con ustedes una historia que sucedió en el Antiguo Testamento. Un hombre en la Biblia tenía una esposa que siempre lo engañaba. Era un hombre que temía a Dios y fue a orar. Era una ley si alguien engañaba a un cónyuge para que lo apedrearan hasta la muerte. Dios le dijo a este hombre que fuera a buscar a su esposa y se relacionara con ella.

Israel no estaba en obediencia en este momento. Fueron atraídos a los ídolos. Dios no lo aprobó, y Dios quería que se dieran cuenta de cómo se sentía cuando adoraban a los ídolos.

Dios los amó como el hombre amó a su esposa. Demostró en esa historia, el amor, la desobediencia, el perdón y cómo arrepentirse, cambiar sus caminos y regresar a su verdadero amante.

Answer 4

La personalidad influyente no se trata solo de tu lenguaje corporal. También está reguardando la manera de hablar y su confianza también.
1 Debes tener un lenguaje corporal fuerte, es decir, tu cuerpo debe ser recto mientras está sentado y caminando.
2 Debes tener confianza en casi todas las situaciones posibles.
3 Debes ser un buen orater, la persona que habla bien.
4 No siempre bromees, el humor es bueno, pero cuando influyes en las personas debes ser serio.
5 En realidad debes ingresar en el personaje.
Tener agallas y reverencias, según situación.
6 Motive a los demás a lo que quieren hacer o hacer, puede intentar modificar su forma de pensar pero nunca decir que está mal.
7 Tener una voz dominante, hacer que su tono de voz varíe.
8 El último, piensa que ganaste una batalla y viene. Esta actitud es muy importante e incluye todos los personajes necesarios para tener una personalidad influyente.

Answer 5

1. SÍ MISMO: no se avergüence de lo que es, no siga las tendencias y no haga lo que los demás hacen porque al copiar a otros se convierte en parte del grupo, pero al ser uno mismo se convierte en el grupo
2. NO SEA DOLOR EN EL CULO- no hay nada peor que ver a un chico que siempre está metiendo la nariz en historias y grupos que no son de su incumbencia.
3. Ámate a ti mismo: ten confianza, no dejes que otros te influyan
4. APRENDE A ESTAR SOLO.