¿Cuáles son los riesgos / implicaciones de recibir un diagnóstico de trastorno del espectro autista como adulto en el Reino Unido?

Answer 1

Hay ciertas ocupaciones que están permitidas y lo rechazarán si lo solicita con un diagnóstico de autismo. Un ejemplo son las fuerzas armadas del Reino Unido. Dicho esto, esto se debe simplemente a que su condición puede presentar un riesgo, por lo que si se le diagnostica mientras está en servicio, no será expulsado porque la experiencia ya habrá demostrado que usted no es un riesgo. Sin embargo, si intentas ocultarles el diagnóstico para entrar, me imagino que esto se consideraría una falta grave de conducta y probablemente serás despedido.

(Fuente: Tengo el privilegio de conocer a una mujer de las fuerzas armadas del Reino Unido que fue diagnosticada años después de unirse)

Sin embargo, aparte de esas ocupaciones reservadas, no creo que los empleadores puedan discriminar en su contra. De hecho, revelar su diagnóstico podría ser ventajoso: si tiene una discapacidad registrada, los empleadores deben ofrecerle una entrevista o darle una razón legítima por la que no le están ofreciendo una entrevista. No pueden simplemente despedirte de las manos. Su empleador también tendría el deber de hacer ajustes razonables para usted y de tomar en cuenta su autismo.

(fuente: estudié un poco de derecho laboral en la universidad)

Personalmente, siento que el diagnóstico es muy importante debido a cómo nos vemos ante otras personas. Personalmente, me siento mucho más feliz al ser vista como una persona con autismo que lo está haciendo realmente bien, que una persona “normal” deficiente. Porque si tienes cosas que encuentras difíciles, eso es lo que las personas verán en lugar de tus puntos fuertes.

Answer 2

Realmente no puedo pensar en ningún riesgo.

En general, el diagnóstico le permite acceder a soporte y adaptaciones que de otro modo podrían ser difíciles de obtener. Esto es especialmente cierto si todavía estás en la educación y necesitas ciertos apoyos para aprender.

También puede ser útil si tiene un empleo y le gustaría que su empleador le haga ciertas adaptaciones, como un ambiente con poca luz o poco ruido para ayudarlo a concentrarse.

Todavía no puedo pensar en riesgos o desventajas. No tienes que decirle a nadie que eres autista a menos que quieras. Y el hecho del diagnóstico no cambia su experiencia de vida y los desafíos que enfrenta.

Si fueras un amigo mío pidiendo consejo, diría que obtén el diagnóstico. Puede que nunca tenga ningún uso para ello, pero es mejor tenerlo que no tenerlo.

Edición: detalles añadidos mientras escribía lo anterior 🙂

No, nunca tiene que decirle a un empleador u otro contacto profesional. Su médico de cabecera lo sabrá, al igual que cualquier persona que tenga acceso a sus registros médicos. Si tuvieras problemas con la policía, me imagino que podrían encontrar esa información. Pero en términos de la vida normal, esa información te pertenece y nunca estás obligado a revelarla.