Cómo tratar a las personas que sufren del complejo de inferioridad.

Answer 1

Trate con esas personas con cuidado para aumentar su nivel de confianza y respeto propio. Sugerir algunas palabras para ellos.

1. El complejo de inferioridad es una enfermedad peligrosa en la que una persona se juzga a sí misma como la peor de las criaturas peores. El más insignificante y no deseado. Empieza a evitar a la gente. En consecuencia, es abandonado y dejado solo. Para ir al origen, el trasfondo de este complejo es una injusticia continua, insulto, culpa, etc. Hay personas en la sociedad que se complacen en causar dolor a los demás. Sabemos, algunas personas con gusto lastiman y matan a los animales y algunas veces a los seres humanos también. De manera similar, muchos hombres obtienen placer celestial al torturar a otros con sus palabras y conductas venenosas. Tales personas son básicamente crueles e inhumanas en su comportamiento con una mentalidad más baja. En realidad, son psíquicos, padecen la enfermedad mental. Sus comentarios deben ser descuidados e ignorados en el mejor de los casos. Además, si es posible, ten piedad de ellos.

2. Eres único en este mundo con tus méritos y deméritos. Nadie es similar a nadie. Biológicamente cada una tiene una configuración genética única y diferente. La comparación entre objetos disímiles es ilógica. Por lo tanto, nunca te compares con nadie. No eres ni superior ni inferior a nadie.

3. Todos y cada uno tienen méritos, así como deméritos. Nadie es perfecto. Nadie es supremo. Nadie esta completo

4. Tenga en cuenta que existe el padre de cada padre, es decir, que siempre puede haber personas más ricas, más fuertes y más inteligentes que tengan más calidad en la realidad. Como ejemplo, hay un estudiante más inteligente que el orgulloso hijo de su vecino. Hay un tipo más inteligente que tu supuesto héroe local. Hay una chica más hermosa que tu vecina reina de belleza y así sucesivamente. Por lo tanto, no hay razón válida para su supuesta superioridad. Son idiotas en su comportamiento. Ten piedad de tales personas idiotas. Por encima de todo, eres único, inferior a ninguno.

5. Un enfoque positivo para los comentarios o conductas adversas es prepararse con más determinación. Actualícese con la educación adecuada, el aseo y el trabajo duro. El trabajo duro tiene un poder único para superar el mérito de otras barreras. Trabaja más duro. No dejes piedra sin mover para alcanzar el éxito. Esta es la única respuesta apropiada a toda injusticia e insulto.

6. Eres un ser humano, el más alto de la especie. También eres hijo / a de padres respetables. No puedes avergonzar a tus padres y antepasados ​​por rendirte sin dar una pelea adecuada.

7. Tus padres sacrificaron mucho de su tiempo y dinero por ti. Ellos están esperando con las manos juntas para su éxito. Algunos de tus vecinos también están esperando. Pero para celebrar tu fracaso. Están incluidos los que te lastiman y te desaniman por sus palabras. Ahora, tú debes decidir a quién obligar.

8. El mundo es hermoso. La vida es corta y por lo tanto el tiempo es precioso. Simplemente no puede permitirse perder su tiempo en asuntos insignificantes. Disfruta la vida al máximo.

Answer 2

Debo agradecerte por identificar la razón y tratar de encontrar la solución para ello.

Como equipo siempre nadamos y nos hundimos juntos. Esto viene como una responsabilidad colectiva de cada uno de nosotros en el mismo equipo.

Pocos miembros del equipo que no cooperen en un equipo, es realmente una mala señal; cuando ya les hayas hablado.

La represión no es la respuesta correcta. Los problemas nunca desaparecen.
Trate de enfrentar el problema en un enfoque diferente. Te afinará.

El complejo de inferioridad es la falta de autoestima; sentimiento de insuficiencia; falta de confianza en sí mismo.
Ahora necesitas tratar de una manera muy progresiva.

Sea cual sea su contribución, aplauda y diga que esto podría ser posible debido a su contribución

cuando los reconocerá por su pequeña contribución , entonces no cambiarán inmediatamente para liberarse de la inferioridad.
pero hasta cierto punto se sentirán bien .
Esto construirá su confianza en sí mismo.

diles a ellos
Podría ser mejor si lo hubieran hecho de otra manera. Necesitas decir esto mientras corriges sus errores frente a ellos.

Con una sonrisa por favor conecte y corrija.
Después de todo él / ella es un humano. Seguramente van a cambiar.
Tomará poco tiempo .

Construir su confianza, hacer que se sientan adecuados y autoestima es una tarea difícil, pero no imposible.
Tu acción progresiva superará esto.

Mientras practica esto, obtendrá un beneficio intangible más de que desarrollará su habilidad de liderazgo y motivación .

Considera que esta es una oportunidad de capacitación en el trabajo donde puedes hacer, verificar y actuar tus habilidades de aprendizaje.

Estas cualidades de liderazgo son esenciales para ser un líder o gerente de equipo en su organización.

Answer 3

De acuerdo con mí, para tratar con este tipo de personas, uno debe saber la razón por la que se sienten inferiores. Puede ser por el aspecto o los antecedentes de educación humilde, antecedentes familiares, etc. Una vez que lo sepa, el equipo debe decidir no ofender. ellos en ese tema en particular y tratar de ignorar sus deficiencias en ese tema.
Instrúyalos. Cuando se trata de trabajar, se les debe dejar claro que la calidad del trabajo no se puede comprometer de ninguna manera y enfatizan el hecho de que el aprendizaje es un proceso continuo y, por lo tanto, uno siempre debe estar preparado para conocer las deficiencias en el trabajo. como para mejorar sobre ellos en el futuro.
Motivarlos : he observado que cuando a este tipo de personas se les dan soluciones indirectas a sus problemas o al sitio, hay un ejemplo de alguien que usted conoce que se encontraba en la misma situación que ellos y cómo salió esa persona, y luego su comportamiento mejora. .

Answer 4

Entiendo tu situación completamente. Ya me enfrenté a esto. Según mi experiencia, cada vez que sugieres algo, a menudo intentan desmotivarte. Pero es tu decisión. Tienes que seguir luchando con ellos. Su administrador de informes lo observará definitivamente y esa persona se eliminará automáticamente de su proyecto actual.