Soy muy trabajador, pero mi trabajo duro no se refleja en mis resultados, por eso me falta confianza y creo que no soy muy capaz de hacer ninguna tarea en particular. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

Analizar las lagunas.

Después de cada tarea que no logra realizar, retroceda en el tiempo y observe cada pequeño paso. Esto es realmente difícil de hacer porque acabas de fallar y probablemente te sientes deprimido al pensar en ello. Pero, juntar el coraje y hacerlo.

Trabajar en las lagunas.

Ahora que has analizado tus puntos débiles, trata de mejorarlos. No tienes que darte prisa. Mejóralos uno por uno. Esto aumentará gradualmente la confianza en usted y lo impulsará a desempeñarse mejor la próxima vez.

Mantener el nivel.

No vuelvas a repetir los mismos errores. No es como que una vez que has mejorado tus puntos débiles, seguirán siendo los mismos para siempre. Necesitas estar enfocado constantemente para eso.

Todo el trabajo duro que estás haciendo actualmente vale la pena y algún día obtendrás un gran resultado en lugar de pequeños fragmentos de resultados. Lo único que necesitas es tener paciencia.

Una última cosa … eres capaz de hacer cualquier cosa.

Fuente de la imagen: – Google Images

Answer 2

Es esencial identificar qué es exactamente el trabajo duro, los resultados, la confianza y la capacidad antes de llegar a una conclusión.

Para empezar, simplemente dedicar largas horas de trabajo no calificaría como trabajo duro . El mero hecho de realizar un trabajo administrativo o repetitivo, aunque se haga perfectamente, sin asumir una mayor responsabilidad no calificará como un trabajo duro por el que merece la pena recibir una alta recompensa. En su lugar, enfócate en asumir una tarea y hacer un trabajo inteligente para completarla. No me refiero a los accesos directos para terminar una tarea sino a pensar y luego ejecutar la tarea. Es el equivalente a pasar el tiempo suficiente afilando el hacha antes de comenzar a cortar la madera.

Para un atleta, los resultados se reflejarán en una mejora que puede medirse y, por lo tanto, es más fácil notar los cambios. De manera similar para un estudiante, los resultados académicos serían un indicador justo de los resultados. Sin embargo, en el entorno laboral, el concepto de resultados puede ser engañoso. Algunos lo definirían como lo que cumple con las expectativas de los superiores. Otros identificarían los resultados con el logro de los objetivos establecidos, mientras que otros podrían definirlo para significar obtener resultados. En todos estos casos hay un elemento subjetivo involucrado y, a menos que esté en sintonía, su trabajo arduo obtendría resultados que pueden no cumplir con los requisitos / expectativas.

La confianza proviene de su propia creencia, su profesionalismo y sus capacidades demostradas. Su confianza se refleja en la buena voluntad con la que asume las responsabilidades, la organización que tiene para ejecutar sus planes, la eficacia con la que ejecuta las tareas y, sobre todo, la forma en que supera todos los obstáculos que puede encontrar en su camino. No hay excusas es el mantra que define la confianza.

La capacidad está superando tu propia percepción del rendimiento. Así que establece el punto de referencia de cuál debe ser tu rendimiento y sigue elevando el nivel. Renunciar por no alcanzar la barra o reducir constantemente la barra no es incapacidad sino pura ineptitud. Sea realista al establecer la barra, pero sueñe en grande y establezca sus metas más altas.

Del análisis anterior, es evidente que usted es el amo de su destino; El capitán de tu nave.

¡Comienza de nuevo con esperanza, continúa con fe y comparte tu historia de éxito pronto!

Answer 3

“Como siembras, así cosechas”.

Pero a veces no sucede así. Tuve que enfrentar este tipo de incidente muchas veces. Y sí, perdí la confianza.

Así que lo que aprendí de estos incidentes. “Trabaja de forma inteligente y no de la manera más difícil”.

A largo plazo, será útil ya que el trabajo duro no siempre es recompensado, ya sea en la escuela, la universidad o el trabajo.

¡¡¡Aclamaciones!!!