En el trabajo, algunas personas parecen estar dispuestas solo a considerar hechos simples, mientras que otras también son capaces de trabajar para entender nuevos conceptos. Al enseñar, ¿cómo abordo una diferencia tan fundamental al tratar de transmitir un nuevo concepto?

Answer 1

El problema aquí es ( Editar: parcialmente, sigue leyendo la segunda parte, que podría decirse que es más importante) que no tienes suficiente credibilidad como orador. La credibilidad es algo delicado porque en muchos aspectos es imposible medir la experiencia en un tema de manera estandarizada … por ejemplo, ¿cómo evalúa a dos autores más vendidos y economistas respetados que se publican en artículos revisados ​​por pares pero que discrepan fundamentalmente entre sí? en muchos temas … ¿O toda su filosofía es diferente?

Una de las mejores maneras de construir credibilidad con estas personas es:

1. Contar historias. Cuente historias sobre compañías, personas, eventos, informes de noticias que les interesen y también contenga las nuevas ideas que desea enseñarles.

2. Citar a las personas que respetan. Averigua cómo determinan la credibilidad. Algunos respetarán a cualquiera que esté en la televisión. Algunos respetarán solo artículos revisados ​​por pares. Algunos escucharán a cualquiera que tenga un libro en Barnes y Nobel. Otros respetarán una calificación de 5 estrellas en Amazon. Otros quieren una filosofía particular o religión o género o raza o algo más.

No haga que la heurística de nadie para determinar la credibilidad … ninguna de ellas es 100% precisa. O incluso el 80% o el 90%.

Otro problema. A las personas les molesta que les enseñen.

¿Por qué?

A la gente no le gusta que le hablen.

En su lugar de trabajo, las personas con las que trabaja son de rango similar a usted en términos de posición. Cuando les enseñas, te estás haciendo parecer más inteligente y más tonto. Al no darle credibilidad, mantienen la igualdad entre usted y ellos y todos los demás.

(Este problema también puede existir en grupos de familiares y amigos donde se supone que todos son iguales)

Muchas personas en este tipo de conversaciones semi personales, semi profesionales valoran verse bien y mantener el estatus sobre la búsqueda de “la Verdad”, especialmente si el compañero de trabajo con el que pueden estar compitiendo está “guiándolos hacia la luz”.

Por otro lado, muchas personas participan parcialmente en Quora para mostrar lo inteligentes que son. Pero también valoran encontrar la Verdad más que la persona promedio. La búsqueda de la verdad es parte de lo que nos une a todos aquí. Pero no asumas que así es como es la gente en el mundo real. Hay muchos otros factores sociales en marcha … las personas necesitan ponerse de cara y lucir bien en el trabajo y dejar que te veas grande y obtener toda la atención por ser inteligente en realidad les está haciendo daño. Así que es muy importante encontrar una manera de enseñarles sin hacerles sentir que estás ganando algo con esto o que están perdiendo algo con eso.

Answer 2

Sería más fácil responder a su pregunta si se conociera lo siguiente:
1. ¿Cuál es la naturaleza del trabajo involucrado?
2. ¿Es un requisito cumplir con el trabajo para que el empleado entienda los conceptos y los hechos?
3. ¿Están las calificaciones de empleo establecidas de modo que se requiera conocimiento de hechos y conceptos? Si es así, ¿por qué tiene empleados que solo tratan de entender los hechos?
Parece que el trabajo puede involucrar algo relacionado con la tecnología, donde se puede resolver algo de manera objetiva sin entender por qué. Si esto no altera su productividad para no entender los conceptos, simplemente sería paciente con los empleados y simplemente pensaría en nuevas formas de explicar los conceptos hasta que comprendan mejor las ideas. De lo contrario, debe explicar su necesidad de entender con la condición de que, si no lo hacen, recomendará que los dejen ir cuando luego desarrollen rápidamente un interés en los conceptos.

Answer 3

Intenta trabajar hacia atrás desde el resultado deseado.
Si puede demostrar que este resultado deseable puede lograrse mejor a través de la implementación del nuevo concepto, ha hecho un punto irrefutable y ha garantizado una aceptación por parte de su audiencia.