Usted citó el artículo de WikiPedia sobre el efecto Dunning-Kruger, pero luego tomó nota: “Lo pregunto, porque casi todos pueden ser considerados no calificados por otra persona”.
El efecto Dunning-Kruger, como se cita en el prefacio del artículo, trata sobre un auto-sesgo cognitivo. No se trata de las percepciones de los demás. Se trata específicamente de un individuo que sobrevalora sus habilidades basadas en normas comparadas con y contra individuos realmente experimentados en un dominio de competencia.
Es un factor de sobrecompensación que puede variar mucho de la interpretación de un currículum vitae por un individuo experimentado de un “soplo” (donde, para intentar obtener un trabajo, el intérprete experimentado puede hacer lo mismo), a la declaración ” Confía en mí, tengo XYZ años de experiencia “.
Un par de ejemplos:
- ¿Por qué una persona no es inteligente? ¿Cómo puedo tener una mente aguda?
- Como controlar mi mente vacilante y mi enfoque.
- ¿Cuáles son algunos consejos útiles para que un asesino en serie en la carrera no sea atrapado?
- ¿Cuáles son los métodos efectivos en el manejo de la ira?
- ¿Qué hacen los laboratorios psicológicos?
- Cuando era joven y tonto y pensaba que tenía todas las respuestas, NO el efecto Dunning-Kruger, solo una estupidez.
- Cuando era joven y aprendía y pensaba “oh, hey, puedo hacer eso” (continuar aprendiendo con personas experimentadas), NO el efecto Dunning-Kruger.
- SI lo hubiera pensado porque sabía algunas cosas y podía hacer algo mejor que los expertos: ESTE es el efecto Dunning-Kruger (sentido de autoestima / habilidades sobrevalorado cuando en realidad no está calificado).
- A medida que crecí, me di cuenta de lo poco que sé. (Y, más recientemente, decidí dejar de subestimarme a mí mismo: este no es el efecto Dunning-Kruger, sino el pragmatismo).
Un ejemplo de vida más reciente y realista que puedo transmitir o relacionar: comencé un trabajo sin estar seguro de mí mismo. En 5,5 meses, envolví mi cabeza no solo en mi producto, sino también en cómo se integró con el conjunto de productos. Ayudé a entrevistar a un chico para un puesto. Fallé, en parte, al no probar su código real y sus habilidades de pensamiento crítico. Rechazó varios conceptos técnicos y fue altamente recomendado (yo solo era un entrevistador secundario). Él tenía el efecto Dunning-Kruger. Pensó que debido a que había hecho Python Development trabajando con aplicaciones web móviles y podía girar VM de prueba y hacer restauraciones de base de datos, podía trabajar en sistemas back-end empresariales. Bueno, él cargó un proceso de servidor dos veces en un mes. Sus habilidades de programación en bruto carecían de gran valor y eran sobrevaloradas (a nivel de principiante), sino que su capacidad para solucionar complejos procesos integrados y comprender los principios operacionales básicos, y mucho menos navegar por un sistema e investigarlo de manera competente, fue realmente desastrosa, y sus capacidades de comunicación apestaron. . (Dejando a un lado la falta de responsabilidad y responsabilidad).
Vale la pena mencionar que es miembro de la moderna generación de basura “Hora del Código” de “Creo que soy genial y especial porque puedo codificar y tener un trabajo bueno o genial”. Sobrevalorado sentido de autoestima sin experiencia o conocimientos valiosos. También llegué a aprender que la razón por la que dejó su trabajo anterior es porque no tenía la experiencia o la capacidad para adaptarse a la cambiante compañía de Python a Scala. (Sorprendería a cualquiera sin capacidad de programación o experiencia)
Otro de los compañeros de trabajo de este tipo, un investigador de malware que hablaba en gran medida sobre el desensamblaje de software, ni siquiera podía obtener un archivo de configuración básica correcto, y mucho menos comprender la pila de productos de la compañía o los principios operativos de los sistemas y las cosas de las que era responsable, a pesar de ser un miembro de un equipo “prestigioso”, que tiene 3x o 4x mi tiempo dentro de la empresa. (Tanto para empresas / divisiones / equipos “prestigiosos” que contratan personas de alta calidad).
En particular, esto fue en HP. Era una burocracia política gigante. Y, en general, comúnmente encontrará el efecto Dunning-Kruger en otras grandes burocracias políticas (ejem, otra experiencia gubernamental específica que viene a la mente), donde las personas se han sentado en un escritorio y han pasado por su trabajo, Habiendo hecho el mínimo absoluto, entrenado en cada paso del camino, reclame XYZ años de experiencia … porque tocaron algo una vez, solo por unos pocos meses.
Mientras que, “inflar” en un currículum vitae para obtener un trabajo no es Dunnin-Kruger, sino autoengaño intencional y sobrevaloración de habilidades (generalmente en algún tipo de mecanismo de defensa de inadecuación auto percibido).
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Por favor lea el artículo de WikiPedia citado. Explica bastante bien desde el principio qué es el “efecto” y cómo relaciona el uso de “no calificado” con el auto-sesgo cognitivo.