¿Las empresas se preocupan por los resultados de las pruebas de personalidad?

Answer 1

Con la globalización de las empresas y la expansión de las descripciones de los puestos, cada vez es más difícil encontrar a la persona adecuada para el puesto. Es por eso que muchas empresas están recurriendo a las pruebas de personalidad como una herramienta para ayudarles a medir la probabilidad de éxito de un candidato. Una prueba de personalidad está diseñada para llegar al corazón de quién eres y qué te motiva. Si bien no puedes hacer trampa en una prueba de personalidad, hay algunas cosas que puedes hacer para mejorar la experiencia.

Hacer preguntas

Pregunte cómo planean usar los resultados. ¿Lo están utilizando realmente como parte del proceso de contratación, o es simplemente algo que tienen que tener en el archivo para el futuro?

No te estreses

Una prueba de personalidad no es la única herramienta utilizada durante el proceso de contratación; la mayoría de las veces, se usa junto con una entrevista cara a cara. Los gerentes quieren que las personas que contraten tengan éxito y que los candidatos sean ubicados en un trabajo que disfrutarán.

Se honesto

La prueba de personalidad es parte de todo el proceso de contratación, así que trátela como lo haría con la entrevista real, dice Robert Hogan, presidente de la firma de pruebas Hogan Assessment Systems. No intente utilizar el sistema dando respuestas que cree que los gerentes desean. Las pruebas están diseñadas para encontrar a esas personas.

Solicitar comentarios

Las compañías que diseñan la prueba proporcionan a los gerentes de recursos humanos un informe que indica cuál es el resultado. Descubre lo que dijo el tuyo. Es como pedir comentarios después de una entrevista.

Otra posición?

Si la prueba de personalidad ayuda al gerente de recursos humanos a decidir que no es el adecuado para la posición, pregunte si hay algo más disponible para usted en la empresa. Podría haber un mejor ajuste.

Answer 2

No, en absoluto, especialmente a las multinacionales no les importa.
Puede ser el jefe más estúpido y el más inteligente de sus colegas, es como una jungla donde lo que esperar de los demás es difícil.

Como si después de la prueba de personalidad eliminará a un Gerente si su [personalidad no coincide con el equipo bajo él.
Todos los estudios de mierda que nunca se aplican en el mundo real es una forma en que las multinacionales muestran su preocupación, que en realidad no lo es. El gerente puede hacer lo que quiera, pero si un empleado se queja, es despedido.

Las compañías cambian las políticas en lugar de realizar dicha prueba, como si el gerente diera retroalimentación sobre los empleados que trabajan bajo su mando, los empleados también deberían tener derechos para dar retroalimentación al gerente en su cara y el RH debe estar presente para que no tenga que enfrentar las consecuencias