Prueba estos:
1. Dar aviso 101 – Recuerda no saltar la pistola, aquí. Espere hasta que tenga doble confirmación de que su nueva oferta de trabajo es segura en un 110 por ciento y que se ha firmado, sellado y entregado un contrato. Lo último que quieres hacer es renunciar prematuramente y encontrarte sin trabajo porque eres demasiado rápido para apretar el gatillo.
Es habitual presentar su renuncia por escrito (ver “2. Carta de renuncia”, más adelante) y en persona dos semanas antes de su último día previsto en su trabajo actual. Sin embargo, no se sorprenda si su empleador elige que lo acompañen fuera de las instalaciones (sí, guardia de seguridad y todo) inmediatamente después de que lo notifique. Trate de no tomarlo como algo personal. Dicho esto, pase unos días limpiando discretamente sus pertenencias antes de informar a su supervisor de su renuncia para que no se sienta en la incómoda situación de que sus colegas lo vean cargar su escritorio con un guardia de seguridad detrás de usted.
2. Carta de renuncia : mantenga su carta breve y dulce, y evite expresar negatividad alguna. Ya sea que su partida sea amistosa o no, es esencial dejar a la empresa con amabilidad sin que se quemen los puentes, ya que es muy posible que sus caminos se crucen en el futuro.
Aquí hay una plantilla:
Tu nombre
Su dirección
Su ciudad, estado, código postal
Su número de teléfono
Tu correo electrónico
Fecha
Nombre completo del supervisor
Título de Supervisor
Organización
Dirección
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado Sr. / Sra. Apellido [del Supervisor]:
Por favor acepte esta carta de renuncia del cargo de [inserte el título del trabajo], a partir de hoy. Me gustaría informarle que mi último día en [insertar Nombre de la Compañía] será [insertar Fecha: mm / dd / aaaa].
Gracias por las oportunidades de desarrollo profesional y personal que me brindó durante los últimos cinco años. He disfrutado trabajando para la agencia y aprecio el apoyo que me brindaron durante mi permanencia en la empresa.
Si puedo ser de ayuda durante esta transición, hágamelo saber.
Sinceramente,
Su firma
Su nombre escrito
Una vez más, mantenga su carta breve y al punto. Si su empleador actual desea saber más sobre el nuevo puesto de trabajo que ha aceptado, guárdelo para “hablar”.
3. La conversación : este paso es la parte más difícil de “romper” con su empleador actual porque implica que usted explique por qué no son lo suficientemente buenos y que ha encontrado a alguien nuevo … o al menos, así es como tómalo. El mejor consejo para “hablar” es mantener la calma, no contraatacar si hay hostilidad y expresar gratitud por todo lo que la compañía ha hecho por su carrera.
Ahora, para la parte difícil de “hablar”: Discutir su nuevo puesto de trabajo. La regla general es, de nuevo, ser breve, neutral y profesional. Nunca jactarse Además, es muy probable que surja la pregunta de si se va o no a causa de una compensación, y depende de usted si desea ser sincero. No hay una respuesta correcta o incorrecta a esa pregunta, es más una cuestión de si su objetivo es “llorar lobo” en un intento de que se le presente una contraoferta, o si se va a un futuro más prometedor con el nuevo empresa. La respuesta más simple es que se está yendo para continuar su carrera, dejando fuera cualquier conversación de dinero o compensación.
4. Últimas dos semanas : este paso es aplicable si y solo si no lo expulsan en el acto después de notificarlo. Estas últimas semanas se deben usar para envolver los cabos sueltos de cualquier proyecto en el que esté trabajando, limpiar su escritorio y computadora, capacitar a su reemplazo y terminar las cosas con una buena nota con sus supervisores y colegas. Es crucial no actuar, ya que estas últimas dos semanas son para aflojar y hablar sobre su nuevo e increíble trabajo porque es una forma definitiva de sabotear su reputación con su empleador actual. Recuerda lo que dijimos sobre no quemar puentes, porque es uno de los mejores consejos de carrera que hay. El mundo de los negocios es más pequeño de lo que cree, especialmente en estos días de redes sociales, por lo que siempre desea mantener una reputación positiva a lo largo de su carrera.
5. Manténgase conectado : cuando se acerca su último día, es una buena idea escribir a mano notas de agradecimiento a todos los gerentes, supervisores, colegas y clientes, para expresar gratitud e indicar que desea mantenerse en contacto con ellos después de que se vaya. la compañia. Las redes sociales son increíblemente beneficiosas para las conexiones profesionales en la actualidad, así que manténgase en contacto con su ex empleador para que pueda solicitar una recomendación o referencia de LinkedIn más adelante, si es necesario. También puede seguir a la compañía en las redes sociales para mantenerse al día sobre los nuevos éxitos que no le importaría compartir con su red. Mostrar apoyo en línea y fuera de línea es una excelente manera de mantener una relación positiva con antiguos empleadores y colegas.
Fuente: 5 pasos para renunciar con gracia.