¿Me pueden despedir por revelar mi enfermedad mental a mi empleador?

Answer 1

Este es un problema de recursos humanos complicado que depende de la naturaleza, la gravedad, la frecuencia y el impacto potencial de su condición Y los requisitos del trabajo a realizar. También la mitigación de cualquier manejo de síntomas a través de medicamentos u otros dispositivos. Pero la respuesta corta es un calificado “sí”.

Si actualmente tiene un empleo en una posición en la que su condición médica puede resultar en una lesión realista para usted o para otros, o la pérdida o deterioro de los activos de su organización, su empleador tiene el derecho, la obligación y el deber de relevarlo de sus obligaciones. para evitar daños a usted mismo oa otros, o la pérdida o deterioro de los activos de la organización.

Si no hay puestos equivalentes (antigüedad, grado de pago, responsabilidad, etc.), su empleador tal vez desee volver a capacitarlo para otro puesto que pueda realizar sin daño para usted o para otros. O proporcionar otros alojamientos.

Dado que este es un problema médico y legal que requiere el asesoramiento de profesionales competentes con experiencia en el tema, le sugiero que busque asesoramiento antes de revelar cualquier problema personal a su empleador que pueda afectar su trabajo.

(Se eliminó una parte no esencial de la respuesta por discusión con otro usuario. – Steve)

En cuanto a las protecciones en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), no intente interpretar las reglas y regulaciones por su cuenta. Son complejos y pueden incluir precedentes de jurisprudencia que no aparecen en el lenguaje de la legislación. Una vez más, consulte a un profesional competente con experiencia en la materia.

Answer 2

Es posible que no lo despidan, pero es muy posible que pierda su trabajo si revela su enfermedad a su empleador. Si no sabe que su empleador lo aceptará y lo apoyará, no lo haga (a menos que quiera perder su trabajo).

Muchos empleadores simpatizan con las personas con enfermedades mentales y trabajarán con los empleados con enfermedades mentales para ayudarlos a enfrentar su enfermedad y hacer un buen trabajo al mismo tiempo. Averiguar si su empleador lo apoyará o buscará deshacerse de usted puede ser bastante difícil. Creo que realmente depende de su relación con su empleador. Si tiene una relación cercana y confía en su empleador, entonces es más seguro (aunque no se garantiza que sea seguro) hablar con él o ella. Si no está realmente cerca de nadie en el trabajo, entonces no estoy seguro de que me arriesgue hablar con ellos o informarles a menos que sea necesario porque necesita tomar una licencia médica.

Si cree que podría necesitar una licencia médica en algún momento en el futuro, es una buena idea informar a RH sobre su condición. A los empleadores no les gusta que les sorprendan estas cosas y, si ya lo saben, es mucho más probable que trabajen con usted al respecto.

Creo que a veces nuestros temores sobre la recepción de nuestras enfermedades son mucho mayores de lo que se justifica cuando usted divulga la información. Pero también creo que es prudente ser cauteloso y mantener las cosas para ti mismo, a menos que necesites que las personas sepan porque necesitarás su ayuda. Si su empleador parece que no sería receptivo, pero necesita que lo sepan, de todos modos, obtendría la ayuda de un especialista de ADA o un abogado con esto.

Answer 3

Asumiendo que está en los EE. UU., entonces las respuestas están en el ADA, o Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Cuando se promulgó, tuve un familiar cercano involucrado debido a una situación neurológica. Sabía una buena cantidad, como dicen los laicos, pero no recuerdo lo suficiente como para dar una respuesta clara y responsable.

Le recomendamos que consulte a un abogado o, posiblemente, a una asociación que se ocupe especialmente de sus problemas.

Pero me gustaría empezar a investigar con la ADA.

Answer 4

La respuesta corta es no…

Sin embargo, la respuesta LARGA es que, si quieren deshacerse de usted, hay muchas maneras de hacerlo “por otras razones”.

Si no crees que se pueda confiar en que sean iluminados y justos, entonces no les digas.

Answer 5

Si sabes que tu enfermedad mental es una gran cosa, estoy seguro de que no es más que depresión. Si no estás trabajando en ello, seguramente la gente puede encontrar lo que estás sufriendo. Mejor no decirle a tu empleador, sino a tu familia, amigos; Intenta superarlo y olvídalo como si nunca hubieras tenido esta enfermedad.

Answer 6

Depende de si su empleador le preguntó acerca de su salud y, en caso afirmativo, si omitió mencionar esto para comenzar el trabajo.
De lo contrario, sería difícil despedirlo a menos que su enfermedad sea un riesgo para la seguridad de otras personas o le impida realizar su trabajo de manera segura y correcta. También considere lo que podría suceder legalmente si algo malo sucede y usted no se lo dijo.