¿Pueden los gerentes o TL obligarlo a estar disponible 24/7 en un proyecto de soporte? Escondí esto a Recursos Humanos, pero según ellos, también tengo que trabajar los fines de semana porque la empresa me paga los 30/31 días y eso incluye los fines de semana también. ¿Está esto justificado?

Answer 1

Creo que eres un ser una víctima o te haces sentir victimizado. (Sin ofender )
Hay dos formas de optar en este momento.
(A) Deje su TRABAJO y realice la solicitud en otro lugar, ya que ha tenido bastante experiencia (3 años y medio)
(B) En caso de que quiera negociar con su empleador actual, consulte a continuación.
En caso de que realmente desee realizar una acción sobre este asunto en particular, le sugiero que siga estos pasos:
(a) Las empresas generalmente establecen normas y reglamentos (como una constitución) a los que un empleado puede referirse cuando sienten que se están frenando sus derechos en el trabajo.
(b) Obtenga acceso a este manual o kit de Reglas y regulaciones.
(c) Identifique claramente las reglas que han sido violadas desde los últimos 3 años y medio de su servicio en el trabajo.
(d) Organice una reunión con su jefe inmediato y el gerente de recursos humanos para poner este asunto frente a ellos de manera concreta.
(e) Negocie sus términos con la gerencia (Salario, flexibilidad de tiempo)
(d) Si los términos y condiciones han sido negociados a su entera satisfacción, entonces reanude el trabajo.

Answer 2

Desde que me pidieron que respondiera, permítame asumir que ha estado empleado en Tata Consultancy Services.

1. Horas de trabajo obligatorias:
A pesar de estar pagado por todos los días en un mes, los Proyectos en TCS, por lo que sé, pueden exigir solo 5 un máximo de días a la semana a razón de 9 horas al día.

Si en el caso, el tuyo es un proyecto que también tiene que funcionar los fines de semana, generalmente se te permitirán “Compensaciones”, mediante las cuales puedes acumular los días de los fines de semana que has trabajado y usarlo para tomar días de la semana libres. .

Durante mi estadía en TCS, pude acumular Comp-Offs trabajando en un tramo y usarlo para unas largas vacaciones en algún momento después.

Las personas que planean turnos para 24 * 7, usualmente toman en cuenta las solicitudes de tiempo libre de los asociados. Si sientes que no te escuchan, puedes escalar.

1.a Identifica lo que te molesta.

Uno podría acumularse con una serie de problemas que podrían llevar a un estado mental que me gustaría llamar “algo que está mal, que yo veo todo mal”.

Intenta sentarte e identificar lo que realmente te molesta.
¿Es que estás sobre trabajado?
¿O es que estás poco compensado?
¿O es porque alguien piensa que eres uncool?
¿Hay algo en tu vida personal que te esté molestando y que estás sacando en el trabajo?

Antes de decidir hacer algo, asegúrese de tener claro lo que le está molestando.

2. Buscando apoyo:

Trabajar en una empresa de TI a veces puede volvernos ambiciosos. Recuerdo trabajar hasta altas horas de la noche hasta el punto de olvidar el cumpleaños de mi madre.

Si siente que está sobrecargado de trabajo, no recibe una compensación suficiente o no ha sido consultado en sus planes de turnos, puede comunicarse legal y éticamente con las personas que están por encima de usted.

La matriz de escalamiento en TCS es bastante transparente. Póngase en contacto con su líder e indique cuáles son sus problemas. No te pongas personal. No odias al chico. Tienes algo que te molesta. Lo necesitas arreglado. Esa es toda la historia. Nada mas. Nada menos.

Dale un poco de tiempo para que la gente responda. Di una o dos semanas. Cuando no recibe una respuesta, puede escalar con el siguiente nivel de jerarquía.

3. Habla con un amigo.

Lo que sea que elijas hacer, trata de ejecutarlo primero por un amigo. Algunos de mis movimientos realmente tontos en el trabajo fueron evitados cuando los ejecuté por amigos en el trabajo que me hicieron ver el sentido.

Además, podríamos quedarnos estancados con opiniones que podrían influir en nuestras decisiones y juicios. Las segundas opiniones son un gran antídoto para eso.

4. Apoyo psicológico.

Empresas como TCS toman en serio el componente de salud de sus asociados. Hay correos electrónicos constantes sobre médicos y psiquiatras que visitan los campus para consultas gratuitas regulares.

Si cree que su trabajo le está afectando, contacte a HR Folk. Si tu HR es un imbécil, entra en cualquier HR Bay y pide ayuda a alguien. Las personas de recursos humanos también tienen una matriz de escalada.

Resumir :

1. Averigua qué es exactamente lo que te está molestando.
2. Saque el componente personal de él (My Lead is evil, etc.)
   Escriba en su opinión qué parte del trabajo parece injusto o no es práctico.
3. Si aún está convencido de que tiene un problema, comience una cadena de correo. Dé tiempo para que las personas respondan y luego escale de acuerdo a la jerarquía. Si las personas responden con una tarjeta de “Voy a volver con usted más tarde”, pídales una fecha límite.
4. Hable con un amigo / colega antes de iniciar un curso de acción. Solo para asegurarte de que no dejes que tu emoción enturbie tu juicio.
5. Prepárese para enfrentar los métodos que pueden ser utilizados por la gerencia para responderle en términos de calificaciones, aprobaciones de visas, promociones, etc. Casi no hay un método comprobado para evitarlo si decidieron arruinarlo.
6. Mantener el trabajo objetivo. Si decide escalar personas, o si decide no hacerlo, en ambos casos, es útil mantener su objetivo de trabajo. Mira lo que necesitas, frente a lo que está mal. El “qué hacer” se presentará de una manera cristalina.
7. No se dé por vencido: estar expuesto a tales situaciones / entornos de trabajo durante una parte importante de la vigilia, como por ejemplo, tiende a afectar la autoestima, la moral y la eficiencia. Esto podría incluso llevar a momentos en que comience a dudar de sus habilidades y a comenzar a disfrutar de sentir pena. Asegúrate de que te mantengas fuera de esa trampa.
   Toma algunas lecciones divertidas como música o un nuevo idioma.

Answer 3

Por supuesto que no pueden forzarte.
Pueden decir que tienes que estar presente, y puedes negar pero. Pero esta negación será contraproducente cuando sea el momento de la calificación. Obtendrá la menor calificación posible en su equipo y, si existe alguna posibilidad de reconocimiento, dígale adiós también.
Entonces, ¿hay alguna solución para ello?
NO.
La única solución es dejar la empresa o cambiar su proyecto. Pero en cualquier caso encontrarás cosas como esta.
Así que trata de sobrevivir un poco más de tiempo. Estar en su lado bueno y quién sabe, pronto serás promovido a TL y luego podrás dirigir a otros para que se queden.
Pero en mi opinión, si tu trabajo no te da lo que quieres, ve por un cambio.
Usted tiene una experiencia decente por lo que obtendrá un montón de opciones.
Todo lo mejor. 🙂

Answer 4

Según las leyes laborales de la India. No puedes ser forzado a trabajar más de 48 horas a la semana. El tiempo extra debe pagarse en doble y no debe exceder de 3 horas por semana, 12 horas por trimestre y 48 horas por año. Asegúrese de que todas sus horas de trabajo adicionales se comuniquen por escrito para que pueda usarlas como prueba cuando sea necesario

Answer 5

nop .. fines de semana están oficialmente fuera. Pero en algunos casos, los términos de empleo especifican claramente que es un trabajo de turno de 24 * 7 o 24 * 5. Si ese es el caso, no puedes hacer mucho al respecto. Pero si no se menciona en los términos de empleo, puede muy bien plantear este punto. Pero en la práctica, no se puede ganar a una empresa. Entonces, si no funciona, salga de esa compañía, somos el mayor exportador de TI del mundo. Así que tendrás muchas oportunidades alrededor

Answer 6

Incluso trabajé para un proyecto de apoyo, pero durante los días que trabajé más, solía obtener una compensación. Significa si el sábado y el domingo o en un día festivo general, todos los demás estaban disfrutando, y si trabajé en esos días, entonces me dieron la opción de despegar en otros días a cambio, digamos el lunes y martes.

Así que 2 días de descanso a la semana es su derecho y también todos los días festivos públicos, generales y opcionales. Así que puedes pedir c-off.

Answer 7

No estoy muy seguro de cómo se relaciona con su caso, pero
Hay horas de trabajo definidas por día por semana para la mayoría de los trabajos.
por ejemplo, un máximo de 60 horas por semana, incluidas las horas extra, y existen leyes enmarcadas para respaldarlas también, a menos que cierta industria esté exenta.