¿Los oficiales de policía tienen “un código” o una cultura donde pasan por alto las transgresiones de otros policías o policías retirados? ¿Cómo funciona y hasta dónde llega?

Sí, aunque la forma en que se administra y el tipo de transgresión que se tolera varía en diferentes partes del país, e incluso con los individuos.

El término dentro de la industria es “cortesía profesional” (PC) y todos intentan obtenerlo. Una de las preguntas más comunes en los foros de discusión de la policía es si los oficiales extenderían la cortesía profesional a los bomberos, despachadores, estudiantes de justicia penal, militares, personal médico, amigos, familiares, esposas, hijos e hijas, etc. La gente compra “delgada” pegatinas de la línea azul para sus automóviles, miembros asociados y “amigos de” en la Orden Fraternal de la Policía, la asociación de soldados del estado, la pandilla del sheriff, etc., con la esperanza de obtener el favor cuando sean detenidos por una infracción de tránsito. ¿Funcionan estas cosas? A veces, pero no a menudo.

El escenario más común para una solicitud de cortesía profesional es una infracción de tráfico común. Los infractores de la policía más descarados pegan su placa en la cara del oficial de policía tan pronto como llega al automóvil (conozco algunos casos en los que el infractor sacó su placa por la ventana y luego aceleró antes de que el oficial alcanzara el automóvil). Un enfoque más sutil es abrir la billetera y dejar que se muestre la insignia en el interior, entregarle al oficial una tarjeta de identificación de la policía junto con la licencia de conducir, dejar un poco de jerga policial en la conversación (“mi 10-27 mostrará la clase 3 válida”), o diga “Tengo que sacar mi registro y seguro de mi guantera. Está ahí con mi arma de servicio”.

Si la infracción es una infracción de baja velocidad o algo trivial similar, y el infractor no es un idiota al respecto, es muy probable que la PC se extienda. No conozco a demasiados policías que se complacen en atacar a otro policía, y la mayoría se esforzará por evitarlo. Todos cometemos infracciones menores de tráfico, y hay un sentimiento de “allí para la gracia de Dios” que opera. En muchos casos, la misma PC se ofrecerá a uno o más de los grupos de interés ocupacional y especial mencionados anteriormente.

Cuando la violación involucra la conducción imprudente o, Dios no lo permita, DUI, las cosas se ponen más difíciles. En algunas partes del país, el policía todavía obtendrá un pase si hay alguna forma posible de lograrlo. Esto puede incluir cualquier cosa, desde llevar a la casa al infractor hasta retrasar los análisis de aliento / sangre u otro procesamiento durante tanto tiempo que sea imposible cualquier procesamiento. Una y otra vez, una de estas operaciones llega a ser conocida por la prensa, y hay un escándalo. El público es intolerante con los policías que conducen ebrios, y aún más intolerante con los policías que les permiten hacerlo sin consecuencias.

[texto agregado] Un incidente de PC que hizo noticia nacional tuvo lugar poco después del huracán Katrina. Un contingente de diputados de la oficina del alguacil de Nueva Jersey se había trasladado a Nueva Orleans para ayudar con las tareas de mantenimiento de la paz y regresaba a su hogar en Nueva Jersey en un convoy de coches patrulla marcados. No había ninguna urgencia especial, aparte de que querían llegar a casa. El convoy se movía en el carril izquierdo de la carretera a velocidades superiores a 90 mph, con las luces de emergencia en el techo encendidas. Un oficial del alguacil de Virginia, con un poco de esfuerzo, detuvo el convoy y les informó que los vehículos de emergencia solo podían usar sus luces y sirenas cuando respondían a una emergencia real, los convoyes tenían que obedecer el límite de velocidad de los camiones, y los convoyes estaban restringidos a el carril derecho Los policías de Nueva Jersey no fueron especialmente receptivos a esto, y volvieron a su camino, volviendo al mismo modo de viaje que antes.

Cuando los policías de Nueva Jersey llegaron a su casa e informaron del incidente a su sheriff, el sheriff llamó a la agencia de Virginia y le dijo al oficial que era una vergüenza para la insignia por demorar y dar conferencias a sus oficiales, e instó al sheriff de la policía a despedirlo. El sheriff de Virginia declinó.

En algunas agencias, particularmente en el noreste de los EE. UU., Los reclutas que están a punto de terminar la academia se reúnen con un representante de la Asociación de Benevolentes de Patrulleros (PBA, el sindicato de oficiales), quien les informa sobre los beneficios y procedimientos. Durante esta reunión, le da a cada nuevo oficial un número fijo de tarjetas “asociadas”. Todos tienen el mismo número, y no más. Las tarjetas dicen que el portador es un asociado cercano del Oficial _______ del Departamento de Policía de XYZ, y toda cortesía debida debe extenderse a ellos. El nuevo oficial puede dárselos a cualquier persona que elija: hermanos, padres, cónyuge, novios, etc. Cuando otro oficial detiene al “asociado”, él presenta la tarjeta.

El oficial al que se le presenta una de estas tarjetas normalmente le dirá al infractor que tenga más cuidado, le devuelva la tarjeta y la envíe de regreso. Sin embargo, el oficial tiene otras dos opciones. Puede tomar la tarjeta del infractor y enviarlo por el camino, luego encontrar al oficial que la emitió y darle un informe sobre lo que su amigo ha estado haciendo. Si el amigo fue irrespetuoso, excesivamente imprudente, o hizo algo más para distinguirse, el oficial de la ley puede pedirle a su colega que le diga a su amigo cómo gira el mundo (por ejemplo, dispensar un cochino o una patada en el culo, según corresponda).

La otra opción es potencialmente más peligrosa. El oficial de cumplimiento puede emitir el boleto o hacer el arresto a pesar de la tarjeta de cortesía. Esto se llama “escribir sobre la tarjeta”. Existe la posibilidad de que el oficial que emitió la tarjeta entienda por qué el oficial de cumplimiento hizo lo que hizo y nada saldrá de eso. Sin embargo, es igualmente posible que el celo del oficial de cumplimiento no se aprecie, y el oficial de cumplimiento algún día llegará a trabajar para encontrar que su casillero ha sido trasladado al estacionamiento y llenado con excrementos de perro.

Como dije antes, la costumbre varía regionalmente. Descubrí que Oregón y Washington son especialmente intolerantes a la conducta indebida de los oficiales. Esos estados anularán la certificación (revocarán su certificado de capacitación, finalizarán su carrera) de un oficial por una infracción grave de tránsito o por permitir que otro oficial se salga con la suya. En otras partes del país, todo lo que pueda obtener es común y esperado.

[agregado después de que se publicaron algunos comentarios] Como observó Roger Curtiss, los agentes estatales pueden ser menos tolerantes que los miembros de las agencias locales con respecto a PC. Una agencia que he escuchado condenada una y otra vez por la policía local es la Patrulla Estatal de Wisconsin. Wisconsin siempre ha hecho las cosas de manera un poco diferente con respecto a la aplicación del tráfico. Antes de que las comunicaciones inalámbricas de datos fueran tan habituales, los conductores de fuera del estado que recibían citas del WSP debían enviar una fianza o ver a un magistrado de inmediato. Si no tuvieran dinero en efectivo, el soldado los acompañaría a una tienda de conveniencia u otro negocio donde pudieran comprar un giro postal. La citación y el giro postal irían entonces a una caja de seguridad en el maletero del coche patrulla.

Según los informes, a los policías que violan las leyes de tránsito en Wisconsin no se les ha dado piedad por parte de la patrulla estatal, y he escuchado que más de un policía amenaza con arrestar y / o hacer miserable la vida a cualquier soldado del WSP que haya encontrado en su propia jurisdicción. Este es uno de los aspectos paradójicos de la PC. El espíritu detrás de él es supuestamente fraternal, la hermandad de la insignia y todo eso, pero cualquier policía que ignore la costumbre de PC es condenado y rechazado. Este no es siempre el caso, y no todos los policías se sienten de esta manera, pero los defensores más vocales de la PC podrían hacerle pensar que fue así.

La policía / patrullas estatales a menudo se mantienen como un peldaño por encima de la policía local en calidad y en otros aspectos, y el estado a menudo se justifica. Las patrullas estatales tienden a tener estándares más altos para el reclutamiento y academias de policía más duras. Incluso en los estados donde todos los policías locales asisten a la misma academia a nivel estatal, la patrulla estatal casi siempre tiene la suya propia. Sus estándares de apariencia son generalmente más estrictos, al igual que sus culturas organizacionales con respecto a la aptitud física. Todo esto es generalizado; Hay excepciones a estas reglas.

Mi experiencia personal es que las patrullas estatales, incluidas las de Wisconsin, son tan profesionales y amables como cualquier otro policía con el que me he topado, y siempre me han tratado con cortesía (del tipo común, no del tipo profesional). Ellos no sabían quién era yo ni qué me ganaba la vida a menos que se lo pidieran directamente. Algunos “me hicieron” al instante como policía, y los otros no dijeron nada al respecto si lo hacían. Ninguno de ellos me dio un boleto desde que me convertí en policía en 1979, pero también debo señalar que las violaciones en cuestión fueron bastante leves (el tinte de la ventana de Nevada el primer día que se registró el automóvil en Wisconsin, a 7 mph por encima del límite de velocidad). ).

He tenido muchas, muchas conversaciones con otros policías sobre esto, y mis sentimientos sobre el tema son definitivamente la opinión minoritaria. Personalmente, creo que los oficiales de policía deben ser sometidos a un estándar más alto que el público en general, y que los oficiales que violan la ley deben estar sujetos a las mismas consecuencias que cualquier otra persona. Eso no significa que haya citado o arrestado a todos los policías que he detenido. En la primera parte de mi carrera, detuve a muchos policías que conducían con imprudencia y a una pareja que estaba ebria. Mi temor al ostracismo por parte de mis compañeros superaba mi sentido de la justicia. Más tarde, superé esto. (http://nv.findacase.com/research…)

Un oficial con el que trabajé, y para quien tengo un gran respeto, caracterizó a PC como “cuando trabajas en la panadería, el pan es gratis”. Nunca pude convencerlo de la diferencia entre una empresa privada que un cliente puede patrocinar o no, según lo elijan, y una agencia pública que está financiada y autorizada por la gente, tiene autoridad sobre ellos y aún es responsable ante ellos. .

[más texto agregado] La ocultación o el desconocimiento de una conducta indebida en el trabajo está relacionada con la PC, pero más comúnmente se denomina “Cortina azul” o “Muro de silencio”. El mantra aquí es que nunca le echas a otro policía, incluso bajo la presión de asuntos internos o alguna otra autoridad. En la práctica, esto funciona así como la tradición de Omerta en el crimen organizado. Algunos tipos de núcleos duros nunca se desordenarán, pero la mayoría, amenazados con la pérdida de sus trabajos o incluso su arresto, generalmente se trasladarán.

Pasar a la información voluntaria es otra cosa. Creo que la mayoría de los policías tienen un límite moral aquí. Hay una línea de conducta indebida más allá de la cual no se mantendrán en silencio. No es diferente a ver a un compañero de estudios en la escuela engañando o haciendo una broma a la maestra, o a un compañero de trabajo violando alguna regla del lugar de trabajo. ¿Levantas la mano y le tocas el silbato? La mayoría no lo haría, aunque nuevamente hay un límite moral más allá del cual harás el informe.

Por supuesto, el público espera que los policías no toleren la mala conducta, porque la mala conducta a menudo resulta en daños para el bienestar, la libertad o los derechos civiles de un ciudadano. La naturaleza del trabajo del policía hace que los episodios de mala conducta sean eventos muy graves. La otra cara de esa moneda es que la supervivencia misma del policía depende del apoyo de sus compañeros oficiales. Si un policía se mete en una trampa en la calle, y todos lo hacen, tarde o temprano, y pide ayuda, está colgando una milla si no hay ayuda en la oferta. He conocido a policías que pusieron a otros policías en su lista personal por transgresiones tan pequeñas como tomar una asignación de horas extras impopulares que otros policías no quisieron contratar, y se negarían a cubrirlos en las llamadas y / o impedirían su tráfico de radio haciendo clic en sus micrófonos cuando el oficial ofensor estaba transmitiendo. Mi regla personal era que un policía necesitado es un amigo de verdad, sin importar cómo me sienta personalmente. Podría negarme a estrecharles la mano e incluso escupirles el calzado cuando terminó el incidente, pero en mi mundo, negar la asistencia a un compañero oficial era el peor tipo de pecado. Es posible que tenga un estándar diferente para denunciar una conducta indebida en su propio lugar de trabajo, pero probablemente no dependa de sus compañeros de trabajo para salvar su vida con regularidad.

Este es uno de mis problemas de “botón caliente”. Podría escribir un libro sobre él, y algún día podría hacerlo. Si esta respuesta no es clara o necesita amplificación, indíquelo en un comentario y editaré / complementaré la respuesta.

La respuesta de Tim es un excelente examen de la cultura que rodea la extensión de la cortesía a otros oficiales y el uso de tarjetas de cortesía.

Pasé mi carrera en la aplicación de la ley en Ohio y existía una regla social no escrita muy fuerte de que no se emitían citaciones de tránsito a otros policías y, en su mayor parte, y dentro de lo razonable, hacía lo posible por no arrestarlos por delitos de tránsito. El mismo sentimiento estaba presente con las tarjetas de cortesía: eran un bien precioso y siempre que llevasen la firma de un oficial y no un aviso de emisión de la organización con sello de goma (lo que significa que se emitieron personalmente de la cantidad limitada de policías y no fueron distribuidos por el sindicato como un a los contribuyentes) se esperaba que fueran respetados (de nuevo, dentro de límites razonables, es decir, por infracciones de tránsito y no por conductas delictivas, y el conductor no estaba siendo detestable).
También pasé un tiempo de vacaciones considerable en los últimos 10 años de mi carrera en el estado de Washington y puedo confirmar la observación de Tim de que los agentes del estado allí no estaban tan impresionados de tener una insignia (pero los agentes del estado pueden ser una raza diferente de todos modos a veces, otra más tema de discucion).

Extender tales cortesías es un pilar cultural entre muchas agencias de aplicación de la ley y existe en parte debido a la mentalidad de “nosotros contra ellos” de que nadie, excepto sus compañeros policías, realmente aprecian o comprenden lo que aquellos en la aplicación de la ley encuentran y soportan y, por lo tanto, somos un honor. obligado a ayudarse unos a otros cuando sea posible.

En el lugar donde trabajé también me informaron durante la capacitación de campo que la misma cortesía se extendió a las enfermeras. En parte esto fue porque parece que muchos policías están casados ​​con enfermeras. En parte, como me dijeron, porque si tiene la mala suerte de llegar a una sala de emergencias como paciente, las enfermeras serán las primeras en atenderlo, así que es mejor mantenerlas felices, y en parte también porque las enfermeras Al igual que los policías, son poco apreciados por el trabajo duro que hacen. Aparte, siempre me impresionó que las enfermeras fueran los únicos profesionales con un sentido del humor más morboso que los policías.

Hear No Evil See No Evil – Crímenes cometidos por compañeros de la policía.

Un artículo que vale la pena leer escrito por un policía de 28 años. http://www.cji.edu/site/assets/f…

El código. https://www.ncjrs.gov/pdffiles1/…

La tercera dimensión de la corrupción, inherente a la cultura laboral de la policía, es The Code o The Blue Curtain que prohíbe informalmente o desalienta a los oficiales de policía a denunciar la conducta indebida de sus colegas. Los parámetros del Código, precisamente el comportamiento que cubre y a quiénes se extienden sus beneficios, varían entre las agencias policiales. Por ejemplo, el Código puede aplicarse solo a la corrupción de bajo nivel en algunas agencias y a la corrupción más grave en otras. Además, a quién y qué cubre el Código puede variar sustancialmente no solo entre las agencias policiales sino también dentro de las agencias policiales. Particularmente en las grandes agencias policiales, la cultura ocupacional de integridad puede diferir sustancialmente entre los recintos, áreas de servicio, grupos de trabajo y grupos de trabajo.

Ejemplos de mala conducta institucional de la policía http://law.slu.edu/sites/default

Para comprender la importancia de abordar la conducta indebida de la policía mediante el cambio de la cultura institucional de un organismo de aplicación de la ley, es importante comprender las críticas fundamentales de las organizaciones policiales modernas. Muchos académicos y comisiones independientes que examinan las causas de la mala conducta de la policía han llegado a la conclusión de que las raíces de la mala conducta de la policía son de naturaleza organizativa. La mala conducta de un oficial de policía ya no se atribuye a las características de ese oficial en particular, sino que los casos de mala conducta de la policía se suelen ver en el contexto más amplio de la agencia policial. Existe un amplio reconocimiento de una “poderosa cultura organizacional que influye significativamente y restringe los juicios y la conducta de los oficiales de policía”. Varias características importantes de la cultura policial incluyen ”

  • (1) el fenómeno conocido como ‘la pared azul del silencio’;
  • (2) la falta de identificación efectiva y disciplina de los oficiales problemáticos; y
  • (3) la creencia generalizada entre los distintos niveles y rangos de los oficiales de policía de que cierta violencia o brutalidad es una parte necesaria de una policía efectiva “.

Estas características organizacionales no solo promueven una estructura organizativa dentro de las instituciones de aplicación de la ley que tolera y fomenta una cultura de conducta indebida de la policía, sino que también contribuyen a una mentalidad de “nosotros contra ellos” entre los oficiales y las comunidades a las que sirven.

Varios ejemplos famosos de mala conducta de la policía son útiles para ilustrar esta teoría de la naturaleza institucional de la mala conducta de la policía. Por ejemplo, en 1991, la grabación de la infame paliza del motorista Rodney King conmocionó a la nación.

Los espectadores de todo el mundo vieron a varios policías de Los Ángeles patear y golpear brutalmente a Rodney King. Quizás lo que fue igualmente perturbador fue el número de oficiales que, mientras no participaban activamente en la golpiza, simplemente se quedaron observando sin intervenir. Varios años más tarde, en lo que se conoció como el Escándalo de la Muralla de Los Ángeles, numerosos oficiales participaron en la plantación de pruebas falsas, en la obtención de confesiones forzadas y en perjurio. Como resultado de esta corrupción generalizada, se anularon cien condenas y cuatro oficiales fueron condenados en relación con el escándalo.

La reciente condena de cinco policías de Nueva Orleans por sus delitos relacionados con el tiroteo en el puente Danziger también es ilustrativo de una cultura institucional de conducta indebida y corrupción policial. Como consecuencia del huracán Katrina, los agentes dispararon contra varios ciudadanos desarmados que cruzaban el puente Danziger, mataron a dos víctimas, una de las cuales recibió un disparo en la parte posterior de la cabeza e hirió a otras cuatro.

Una investigación reveló que numerosos oficiales participaron activamente en el tiroteo, pero varios otros oficiales, algunos de ellos supervisores, participaron en un esfuerzo elaborado para ocultar el delito de los involucrados en el tiroteo.

http://www.wiu.edu/coehs/leja/ca

  1. El código de silencio da como resultado la falta de discusión por parte de la policía sobre el comportamiento inapropiado o ilegal de la policía, en situaciones donde existe tal comportamiento. En otras palabras, el código de silencio hace que parezca algo que es serio y necesita que la acción no exista en absoluto. Esto es una distorsión de la verdad (una mentira, aunque sea indirecta) que crea un problema tanto legal como moral.
  1. El código de silencio lleva a algunos oficiales a mentir abiertamente sobre el mal comportamiento de la policía (mentiras directas). Esto agrava la ya mala situación al “agregar insulto a la lesión”: no solo está la mala conducta inicial de la policía que se produjo en primer lugar, sino que además está la mentira (lo que sería una obstrucción de la justicia si de alguna manera se conociera a las autoridades).
  2. Debido a que “el código obstaculiza gravemente la capacidad de un departamento de policía para aprender e investigar conductas indebidas”, hace que la disciplina policial sea, por lo menos, muy difícil y, en otras ocasiones, absolutamente imposible. Después de todo, no puede disciplinar a nadie si ni siquiera sabe nada que requiera aplicar disciplina. En otras palabras, el código de silencio es uno de los mayores, si no el mayor obstáculo para aplicar la disciplina policial, porque hace que parezca que no hay nada sobre lo que disciplinar a nadie. Por esta razón, el código de silencio es un enemigo especialmente peligroso de la responsabilidad de la policía y la policía democrática. A diferencia de otros factores que afectan a la disciplina policial, por ejemplo, la cuestión de si los registros de “Asuntos internos” deben estar abiertos al público es cualitativamente un problema diferente al código de silencio, ya que no afecta a la mala conducta de la policía que se descubrirá o Conocido por las autoridades policiales en primer lugar. Incluso si un departamento sigue la regla de no hacer públicos los registros de Asuntos Internos, no afecta el hecho de que las autoridades policiales deben conocer la mala conducta. De manera similar, otro factor que influye en el proceso y el resultado de la disciplina policial es la cantidad de publicidad que recibe un caso de mala conducta policial. Por su propia naturaleza, los departamentos de policía, al ser parte de las comunidades a las que sirven, están influenciados por lo que sucede en esas comunidades, incluida la opinión pública y la publicidad relacionada con la conducta indebida de la policía. Sin embargo, ya sea que la cantidad de publicidad sea mayor o menor, no cambia el hecho de que el caso particular de mala conducta es conocido en primer lugar. Eso vuelve a hacer que el código de silencio de la policía sea una variable mucho más peligrosa, ya que resulta en la falta total de conocimiento por parte de cualquiera sobre los delitos policiales o la mala conducta. En otras palabras, el código hace que parezca que la mala conducta (o al menos algunos casos particulares de él) no existe, mientras que la verdad es que sí existe.
  3. Finalmente, dados los peligros del código de silencio descrito anteriormente, y dado que “… la investigación sugiere que el código de silencio está vivo y bien en la vigilancia”, hay razones para concentrarse en eliminar o al menos reducir drásticamente el código de silencio de la policía. . A menos que eso suceda, la disciplina policial no será lo suficientemente exhaustiva ni lo suficientemente efectiva.

El elemento criminal exitoso dentro de las fuerzas policiales no es algo que sucede cuando se van. El mejor lugar para ser un criminal de carrera es tomar un trabajo de cobertura como policía. No estoy diciendo que sea rampante, pero hay un elemento de esto y es real.

Ejemplo: ex policía de Houston condenado por proporcionar armaduras, armas, información privilegiada al cartel de los Zetas

Las razones son claras, como un policía:

  1. Eres acusado con menos frecuencia que un civil
  2. Cuando te procesan, eres condenado con menos frecuencia que un civil
  3. Cuando te condenan lo haces menos tiempo como civil
  4. Puede aprovechar su estado LEO con privilegios adicionales que la insignia y la pistola le permiten tomar.
  5. La unión policial casi siempre te respaldará.
  6. Los compañeros oficiales a menudo hacen la vista gorda que reconocerlo y tomar medidas que a menudo son contraproducentes para alguien que trata de hacer lo correcto.
  7. Se sabe que los supervisores cepillan las cosas debajo de la alfombra ya que los problemas no son información pública y hay pocos incentivos para alentar su propio mundo como resultado de tomar medidas, más fáciles de ignorar.

Si yo fuera un criminal de carrera, habría aceptado el trabajo de un LEO como mi cobertura. ¿Podríamos estructurar esto más atractivo que esto? Prácticamente desplegamos una alfombra roja animándola.

Las estadísticas sobre criminalidad policial son un objetivo móvil sin investigación actual que analice el estado de las cosas en general durante el año pasado y el año en curso. El DOJ está intentando juntar algunos números, pero puede concluir que están empezando desde cero, ya que reconocieron que tienen datos incompletos.

El Instituto CATO, un grupo de expertos de Washington que ha tenido 10 premios Nobel en su personal, realizó un informe general en 2010. A continuación, esto es lo que dijeron. Informe Anual 2010

Enjuiciamiento por mala conducta policial

Según un análisis reciente que publicamos este año con los datos recopilados por el NPMSRP desde abril de 2009 hasta diciembre de 2010, determinamos que procesar la conducta indebida de la policía en los EE. UU. Es muy problemático con las tasas de condenas, las tasas de encarcelamiento y la cantidad de tiempo que pasan los agentes de la ley. tras las rejas por mala conducta criminal son mucho más bajos que lo que sucede cuando los ciudadanos comunes enfrentan cargos criminales.

A partir de ese informe, establecimos una línea de base al examinar los últimos datos publicados por la Oficina de Estadísticas de Justicia (BJS) de EE. UU. Que indicaron que el índice de condenas para los miembros del público en general que fueron juzgados por cargos penales osciló en torno al 68% desde 2002 hasta 2006. Además, los informes de BJS de EE. UU. Indicaron que la tasa de encarcelamiento se mantuvo bastante estable en un promedio del 70% y la duración promedio del encarcelamiento posterior a la condena para el público en general fue de 49 meses.

Para una comparación, utilizamos datos de nuestro Proyecto Nacional de Estadísticas e Informes de Mala Conducta de la Policía (NPMSRP), que realizó un seguimiento de más de 8,300 informes creíbles relacionados con denuncias de conducta indebida de la policía en los Estados Unidos desde abril de 2009 hasta diciembre de 2010, que involucró a casi 11,000 agentes de la ley en esos 21 meses . De las denuncias reportadas, solo 3,238 resultaron en cargos criminales contra oficiales de la ley. De esos 3,238 casos criminales contra oficiales de la ley en los Estados Unidos, solo 1,063 oficiales fueron finalmente condenados por esos cargos o cargos reducidos asociados con las acusaciones originales. De los agentes de la ley que fueron condenados en última instancia, el 36% fue sentenciado en última instancia a pasar algún tiempo en prisión y la duración promedio de encarcelamiento para los condenados a prisión o cárcel fue de aproximadamente 34.6 meses.

Mala conducta por tipo

De los 6,613 oficiales encargados de hacer cumplir la ley involucrados en denuncias de conducta indebida que cumplían con los criterios del NPMSRP para fines de seguimiento, 1,575 participaron en informes de fuerza excesiva, que eran el tipo de informe más prominente con el 23.8% de todos los informes. A esto le siguieron las quejas de conducta sexual inapropiada en el 9.3% de los agentes informados y luego las denuncias de robo / fraude / robo que involucraron al 7.2% de todos los agentes informados. La siguiente tabla muestra el desglose de los tipos de conducta indebida por porcentaje de informes y la cantidad de informes por tipo.

Cuando examinamos los mismos datos en una base de estado por estado, los resultados nos dieron alguna información interesante. Por ejemplo, aquí están los cinco estados con las tasas de enjuiciamiento más bajas para los agentes de la ley en los EE. UU. (AVG 32%) y su clasificación relativa de tasa de mala conducta policial de la más baja a la más alta:

  1. Washington DC 05% (10º)
  2. Washington 16% (27)
  3. Vermont 18% (38)
  4. Virginia Occidental 20% (48)
  5. Oregon 20% (42º)

Y aquí están los cinco estados con las peores tasas de condenas de aplicación de la ley (AVG 37%) con clasificaciones relativas:

  1. Alaska 14% (46º)
  2. Washington 17% (27)
  3. Connecticut 18% (41)
  4. Colorado 19% (40)
  5. Georgia 19% (29º)
  6. Nuevo México 19% (45)

Parece que hay una correlación entre las tasas más altas de mala conducta y el enjuiciamiento ineficaz de los cargos de mala conducta de la policía criminal cuando vemos cómo los estados con las peores tasas de enjuiciamiento se ubican en el percentil 50 por mala conducta (con la excepción de Washington DC, sin embargo, el índice de transparencia de DC es lo peor en la nación, de modo que la baja tasa de conducta indebida de la localidad puede ser el resultado de un informe insuficiente).

Para obtener más información sobre nuestro análisis anterior sobre el procesamiento de conducta indebida de la policía, consulte nuestro informe aquí.

Conclusión

Debido a que las dificultades asociadas con los datos de 2009 son una proyección estimada basada en aproximadamente 9 meses de datos, es difícil decir definitivamente si las tasas de conducta indebida de la policía aumentan o disminuyen con nuestra metodología. Si bien los informes de los medios de comunicación de algunos estados este año han indicado que las auditorías internas muestran un aumento en la conducta indebida de esos estados, muy pocos estados publican este tipo de datos de manera confiable. Si bien el promedio nacional parece haber disminuido ligeramente, nuestro análisis de mes a mes de las acusaciones de conducta indebida muestra números más altos en comparación con las tasas de mes a mes para el promedio de 2009. Además, como los estados que muestran un aumento con respecto a las tasas proyectadas del año pasado superan en número a los estados que experimentaron descensos, esto parece indicar que las tasas de conducta indebida deberían haber sido más altas este año que en el año anterior. Otro factor a considerar es el movimiento continuo hacia una menor transparencia sobre la conducta indebida de la policía en varios estados, lo que podría estar conduciendo a un aumento de las tasas de subnotificación. Desafortunadamente, y en última instancia, simplemente necesitamos más tiempo para determinar cuáles podrían ser las tendencias.

Las respuestas generales a la conducta indebida de la policía a nivel de justicia judicial / penal no han cambiado, sin las correspondientes fluctuaciones en comparación con los cambios mensuales en el número de oficiales informados. Esto, combinado con un análisis detallado que realizamos a partir de los datos de 2009 y 2010 a principios de este año, demuestra un sesgo incorporado en el sistema de justicia que continúa limitando la eficacia de los fiscales contra los agentes de la ley acusados ​​de delitos penales. En consecuencia, continuaremos realizando comparaciones entre las tasas de condena y encarcelamiento en nuestros informes estadísticos para examinar más a fondo el problema y observar la tendencia a que los datos también vean si la efectividad de la fiscalía tiene una correlación con la tendencia de las tasas de conducta indebida a nivel estatal.

Uno de los problemas persistentes a los que se enfrenta el NPMSRP es determinar si las tasas de informe son anormalmente bajas para cualquier estado o agencia dada en función de la eficacia de esa agencia o de las leyes de ese estado para mantener la información de mala conducta oculta al público. El NPMSRP todavía está en el proceso de refinar nuestro “Índice de Transparencia”, que se puede utilizar para determinar si las leyes o acciones destinadas a ocultar información de mala conducta del público están afectando las tasas para una agencia o estado determinado.

Depende del oficial que observó la infracción, la gravedad de la ley involucrada y las circunstancias en las que se produjo la situación. Por ejemplo, cuando trabajé para el FBI, una vez me detuvo la Patrulla de Carreteras para conducir a 125 millas por hora en una carretera a 70 millas por hora. Sin embargo, era tarde en la noche, casi no había tráfico en la carretera, y estaba tomando Otros tres agentes conmigo para arrestar a algunos ladrones de bancos en una situación delicada. Di un comentario por parte del oficial de “Sigue adelante con tu trabajo, pero ten cuidado”, y procedí a hacerlo sin recibir un boleto.

Sí lo hacen, es la naturaleza humana. Sin embargo, en los servicios que he encontrado, el código tiene límites muy estrictos, y cualquier infracción grave a la ley se corrigió de inmediato.

Cuando esta disciplina se relaja demasiado, una cultura de corrupción de agencia crea una fuerza verdaderamente miserable e ineficaz, y una que inevitablemente debe ser reparada a través de una acción significativa. Los policías bien entrenados entienden esto y no permiten que los lazos que comparten se conviertan en algo feo.

Primero, aunque puede haber alguna excepción en alguna ciudad pequeña, no hay “banderas” en la placa de matrícula de nadie.

Segundo, los oficiales pueden mostrar “cortesía profesional” a los miembros de la familia inmediata de otro oficial. Algunos oficiales individuales pueden extender eso a sobrinas o sobrinos o tías o tíos o al novio de la niñera de la hija, pero la mayoría de los que conozco termina con la familia inmediata. Los oficiales también pueden extender esa cortesía discrecional a los miembros de las fuerzas armadas, pero no es una regla en ninguna parte.

En tercer lugar, alguien que ha dejado caer repetidamente el nombre de su padrastro para escapar de las citas rápidamente agotará el buen nombre de su padrastro. Algunos lugares pueden permitir un período de gracia más largo, mientras que otros dirán: “El pequeño Joey dejó caer tu nombre anoche. No más descansos para él”.

Cuarto, la ‘cortesía profesional’ está presente en prácticamente todas las profesiones. Los médicos tratarán de forma gratuita a los miembros de la familia de otro médico, los artesanos de Union Union obtendrán descuentos por los suministros utilizados en los proyectos caseros, y los maestros pueden fotocopiar páginas de un libro determinado para otro maestro. El uso de la discreción de un oficial para decidir si citar a la esposa o el hijo de otro oficial no es corrupción. Uso la misma discreción cuando dejo a cualquier otra persona con solo una advertencia.

Soy un respondedor de ligas menores aquí, ya que mi única asociación con la profesión son varios amigos personales. Dicho esto, aprendí mucho de una de esas amistades. El oficial en cuestión es alguien a quien admiro mucho por su honestidad e integridad y por su buen corazón, pero cuando una vez en tono de broma le dije que manejara con cuidado (había tomado prestado el llamativo automóvil de su hijo), dijo: “Si me detengo, lo haré”. acaba de marcar mi salida si ”

Parecía bastante claro que esto era aceptado, y común. Suspiro.

Una vez tuve una novia cuyo novio anterior era diputado del alguacil del condado y fue detenido por DWI fuera de su condado. No lo arrestaron, y en cambio, lo llevaron a su casa y lo recuperaron como un vehículo personal al día siguiente. Si recuerdo bien, fue la segunda vez que sucedió esto.

No sé si este es un ejemplo de tratamiento especial o no, pero aquí hay algo que me sucedió en la zona rural de Nevada en la década de 1990. Fui el único reportero de un periódico que fue leído por casi todos en la pequeña ciudad. Una noche salía de un estacionamiento de un supermercado y un agente del alguacil me detuvo. Le entregué mi licencia de conducir, registro y comprobante de seguro. Me dijo que mis luces traseras estaban apagadas, lo cual era una novedad para mí. Me preguntó a dónde me dirigía, que estaba en mi casa a una o dos millas de distancia. No me multó, me dijo que manejara directamente a casa y que no manejara de noche hasta que reparé las luces traseras.

Luego dijo: “Sigan con el buen trabajo”. Él reconoció claramente mi nombre al ver mi firma en la portada de casi todos los números del periódico.

No estoy seguro de si me estaba dando un respiro debido a mi trabajo o si lo hubiera hecho con alguien que era educado y que parecía no darse cuenta de que sus luces traseras estaban apagadas. Espero que haya sido lo último.

Sí, y he tenido la suerte de beneficiarme de este código, aunque nunca he sido oficial, ni ningún miembro de mi familia.

Cuando estaba en la universidad, mi compañero de cuarto y mi mejor amigo era el hijo de un sargento de la policía en una de las grandes ciudades de Texas. Un fin de semana decidimos hacer una caminata de más de 3 horas para asistir a un concierto en su ciudad natal y quedarnos en la casa de sus padres. Bueno, para resumir, solo diré que decidimos tomar mi auto, que era un Datsun 280Z 78 que tenía algunos problemas mecánicos, y el viaje de más de 3 horas duró más de 6 después de 3 paradas separadas para reparaciones improvisadas .

Como puede adivinar, llegamos tarde a la ciudad para el concierto, pero con la sabiduría que solo poseen los hombres jóvenes, decidimos que era una buena idea tomar un poco de cerveza, dirigirse a un parque cercano donde mi amigo llamaría a algunos de sus amigos. Amigos para venir a conocernos.

Bueno, en el momento en que mi compañero de cuarto había estado fuera para ir a la escuela, las reglas del parque habían cambiado, y ahora estaban cerradas a la medianoche, y nos perdimos casi media hora. Sin dejarse intimidar por los letreros, nos dirigimos al parque, y por mi falta de familiaridad, lo desvié por una calle de sentido único hacia el parque y, por supuesto, había un coche que venía directamente hacia mí … un coche que se encendió de inmediato. luces.

Ok, ¿mencioné que tenía solo 20 años y todavía no puedo comprar cerveza? Así que aquí está la cuenta ..

Un niño de 20 años en un viejo automóvil deportivo con ruedas cromadas, una caja de cerveza directamente detrás de los asientos en un pequeño estante, conduciendo por el camino equivocado en un parque cerrado directamente en un coche de policía.

Por supuesto, pensé que estaba jodido con al menos un par de boletos caros que no podía pagar, y el contacto inicial con el oficial comenzó de esa manera. Le entregué mi licencia y mi seguro, me dijeron que saliera y me detuviera en el auto, y luego mi amigo me dijo … “Creo que también debe revisar mi licencia” y el oficial dice “¿hay alguna razón por la que deberías hacer eso? ” mi amigo .. “si”. ¿Entonces el oficial dice “entonces asumo que tu papá es Sargento *****?”

Fuimos enviados en nuestro camino sin siquiera una advertencia verbal.

Por supuesto que lo hacen. Algunos de los videos más divertidos y entretenidos que he visto en mi vida son aquellos en los que un policía detiene a otro por algunos actos relativamente menores, por exceso de velocidad o por conducción imprudente, etc., el policía que es detenido hace balística, especialmente si el policía los detiene. dibuja un arma, luego el policía que fue detenido lo pierde totalmente, muy interesante de ver. Supongo que no les gusta el tipo de medicina cuando se les sirve.

En Nigeria Las palabras “Espirit d’corps” o la forma en que se escriben te ahorrarán 10 de cada 10 veces si tienes alguna fuerza y ​​te encuentras en un problema con cualquier otro hombre en cualquier fuerza.

Es la varita mágica, pero Dios te salve si se dan cuenta de que solo la estás fingiendo.

En el Condado de Orange, California, discutí el tema con un oficial del alguacil cuyo padre era un juez del Tribunal Superior.

Mencionó los criterios que ha visto con la cortesía profesional.

Cualquiera que viole su juramento es un criminal, pero eso no es necesariamente malo.

  • Las leyes son demasiado extremas para la mayoría de los crímenes.
  • La ley no distingue entre un error y una mala persona ~ el oficial debe
  • Espera ser arrestado por un sádico, un agente de la ley hasta el extremo
  • Espera una conferencia de un pesimista ~ un orden público.
  • El peor policía es el recién graduado. Él o ella tiene miedo
  • Los segundos peores son los que están a punto de jubilarse, ya que temen por su pensión.

Una vez más, volviendo a su pensamiento sobre la criminalidad de romper su juramento … ¿es padre? ¡¿Quién no ?!

Sí, y por esto he estado agradecido.

Depende de la severidad de la infracción. Violaciones de tráfico por parte de un policía, puedo dejar que se deslice de la misma manera que a muchos civiles. DUIS, robo, algo peor … nah … no puedo dejarlo pasar.

Donde vivo, la pared azul conspiró y protegió a un probable bloque de células que mató lo suficiente como para que el perpetrador y su portavoz lo convirtieran en un delito menor virtual. .

Primero respeto y admiro a los oficiales que protegen nuestra forma de vida. He conocido a algunos policías decentes y algunos idiotas totales, como cualquier otra profesión.
Por consejo de un policía hace años cuando me detienen
1) Mantén mis manos en el volante mientras se acerca al auto. Los policías reciben disparos, no por mí, ven mis manos.
2) Admite su crimen. Lo siento oficial, supongo que estaba acelerando? El 99% de las veces es obvio por qué te detienen, no tomes a la policía por tontos.
3) Tengan total respeto, estos tipos tienen armas y lidian con vidas bajas, nosotros no.
4) después de entregar la licencia y el registro (si tiene que recuperarla de la guantera o la consola, avise al policía primero para que no piense que está recibiendo un arma para dispararle).
luego la mentira diciendo “no es que haga una diferencia, pero tengo amigos en el trabajo y mi abuelo era un policía en Detroit”. O bien, en este sentido, “en el trabajo” es jerga policial.

Esto funciona 7 de cada 10 veces.

No … el jefe y sus policías de hoy son lo mismo que el Sheriff y su pandilla del pasado … nada ha cambiado excepto el tiempo …